Université d'été du 22 et 23 juin
Communiqué du 10 juin 2015 5ème Université d'été de la CFE-CGC Orange les 22 et 23 juin 2015Enjeux de la numérisation de nos viesLes universités d'été de la CFE-CGC Orange ont pour objectif de prendre du recul afin de réfléchir sur des sujets clefs pour notre secteur d'activité, avec l'aide d'universitaires, chercheurs, et acteurs du marché. Cette année, nous avons souhaité faire le point sur les enjeux de l'exploitation des données engendrées par la multiplication des outils numériques, que nous aborderons sous 4 angles particuliers : - Exploitations du « Big Data » : état des lieux, enjeux, acteurs, intérêts et risques, régulation possible, segmentation des exploitations (ciblage commercial, sécurité et surveillance, exploitations citoyennes au bénéfice de la collectivité). - Cybersécurité : enjeux de la loi sur le renseignement. - Données personnelles dans l'environnement professionnel : quid des données collectées par les outils numériques mis à disposition par l'employeur ? (droit et bonnes pratiques) - Digitalisation du travail et du dialogue social : quelles pistes d'évolution ? Notre questionnement vise à éclairer les questions suivantes : Comment respecter un juste équilibre entre liberté et sécurité ? Quelles pistes pour une exploitation des données au bénéfice de l'intérêt collectif ? Quelles protections contre les exploitations mettant en risque les salariés, les citoyens et leurs libertés ? Invitation presseVous êtes cordialement invité à participer à cette Université d'été, dont vous trouverez le programme détaillé en pages 3 & 4 de ce document. Afin de mieux vous accueillir, nous vous remercions de nous confirmer votre présence, en nous indiquant si vous participerez aux tables de presse organisées lundi 23 entre 12h et 13h30 et mardi 24 entre 12h45 et 14h15. Information pratiqueL'Université d'été se déroule au Novotel Porte d'Italie - 22 rue Voltaire - Le Kremlin Bicêtre (métro ou tram Porte d'Italie) Contacts :· Sébastien CROZIER, Président du syndicat CFE-CGC Orange - (06 86 27 32 72) · Hélène MARCY, responsable Communication CFE-CGC Orange - (06 71 27 05 86) · Jean-Claude MINET, responsable Logistique CFE-CGC Orange pour confirmer votre présence et réserver votre déjeuner - (06 08 04 23 63) Vous pouvez - retrouver nos communiqués sur le site web de la CFE-CGC Orange : - vous abonner à nos communiqués : - nous suivre sur Twitter :
Lundi 22 juin 2015 de 9h00 à 18h30
Mardi 23 juin 2015 de 8h30 à 17h30
Programme communiqué sous réserve de modifications liées à l'actualité. Informations pratiques et inscriptions : Jean-Claude Minet () A propos de la CFE-CGC OrangeLa CFE-CGC Orange défend tous les personnels du Groupe Orange, employés, maîtrises et cadres, en France et à l'étranger. Depuis les premières élections au Comité d'Entreprise de France Télécom SA, la CFE-CGC progresse systématiquement à toutes les élections. Elle représente actuellement plus de 17% des personnels du Groupe Orange en France : à son score de 16,18 % aux élections CE de 2014 sur le périmètre de la maison mère s'ajoute une excellente représentation dans les filiales (46,35% dans les filiales de l'UES NRS qui opèrent sous la marque Orange Business Services, près de 40% chez BuyIn, 61,8% chez EGT, pour les élections qui se sont déroulées en 2014, ou encore 53,42% lors des élections de 2015 chez Orange Cloud for Business). Pour défendre l'intérêt collectif des personnels, la CFE-CGC Orange intervient évidemment dans le dialogue social au sein du Groupe, où elle défend prioritairement l'emploi et les conditions de travail, convaincue que des personnels bien traités contribuent plus efficacement à la réussite économique de l'entreprise et qu'il faut donc mettre en place un management réellement « gagnant/gagnant ». Elle intervient aussi régulièrement sur la stratégie industrielle et financière, et sur les questions réglementaires, qui ont un impact fort sur la pérennité de l'entreprise. Parmi ses actions clefs, on peut citer : - l'initiative de la mise en place de l'Observatoire du Stress, qui a permis de mettre en évidence le lien entre un management dévoyé et la crise des suicides intervenue sous le mandat de Didier Lombard ; - la dénonciation d'un dividende supérieur aux bénéfices, et la demande réitérée d'une baisse de ce dividende, dont le niveau obère actuellement les capacités d'investissement du Groupe Orange. |