Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Adeline Revol : Valtech Technology est une division du groupe Valtech,
société internationale spécialisée dans la formation et le conseil en
management, technologies et e-business. Valtech Technology est l’un des
leaders en France dans l’implémentation des méthodes de développement
agile (SCRUM).
Par son double savoir-faire de conseil et de conduite de projets
informatiques, Valtech Technology apporte aux entreprises l’expertise
et l’expérience des architectures et de l’industrialisation des
développements ; notamment l’adaptation des méthodes agiles aux
contextes des projets offshore et nearshore.
Basée à Paris et présente à Toulouse et à Bangalore (Inde), l’entité
Valtech Technology compte 150 consultants en France ainsi que 600
consultants à Bangalore et réalisera en 2007 un chiffre d’affaires de
22 millions d’euros en France.
Créé en 1993 et coté au Nouveau Marché de la Bourse de Paris en 1999,
le groupe Valtech emploie aujourd’hui plus de 1200 salariés à travers
le monde (Etats-Unis, Europe et Asie) et réalisera un chiffre
d’affaires de 110 millions d’euros en 2007, soit 11% de croissance par
rapport à l’année précédente.
Depuis sa création en 1993, Valtech a toujours été un précurseur dans
les méthodes de développement ; c’est donc tout naturellement que
Valtech est aujourd’hui leader dans le monde de l’agilité, en mettant
en place chez les clients mais aussi en interne les méthodologies
agiles. Valtech Technology se caractérise principalement par le
transfert de savoir-faire, le partage des connaissances ainsi que
l’enrichissement par le retour d’expérience. Cet échange constant entre
nos consultants et à destination des clients est dans nos gènes.
Valtech Technology est également à l’initiative du premier Open Space
technology en France, à l’occasion des Valtech Days le 23 et 24 octobre
prochain à Cœur Défense. Un Open Space est un forum ouvert durant
lequel l’ordre du jour est construit directement sur place par les
participants. Vous avez donc l’opportunité de proposer des sujets sur
un thème imposé et participer ensuite à des ateliers pour discuter,
échanger avec d’autres professionnels.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Pour accompagner sa croissance, Valtech recrute une trentaine de
consultants aux profils techniques en 2008. Essentiellement des
ingénieurs Bac+5 spécialisés en nouvelles technologies (Java et .Net)
avec une première expérience acquise dans le développement et/ou la
définition d’architecture.
Nous recherchons des personnalités passionnées, aussi bien curieuses
que généreuses techniquement. Le recrutement chez Valtech s’inscrit
dans une logique d’échange et de partage de connaissances.
C’est donc aussi pour cette raison que le recrutement trouve une place
de premier plan dans toute l’organisation. Il répond également aux
besoins de nos clients qui font appel à Valtech en ayant la certitude
du niveau d’expertise technique de ses consultants.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Valtech Technology recrute uniquement sur profil (et non sur
mission).Les concepteurs – développeurs Java et/ou .Net de 3-5 ans
d’expérience interviendront sur des missions et des projets à forte
valeur ajoutée technique pour répondre aux problématiques de nos
clients. Les architectes techniques Java et/ou .Net mettront leur
expertise au service des clients pour les accompagner dans leurs
démarches d’optimisation de leur processus de développement.
Valtech recrute également des experts dans le domaine SOA et des
méthodes agiles. Ainsi que des chefs de projets pour piloter des
projets offshore avec des équipes indiennes nécessitant de fréquents
déplacements à Bangalore.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Les valeurs de Valtech Technology sont le transfert de savoir-faire, le
partage des connaissances, le retour d’expérience et le principe de
communauté.
Le transfert de savoir-faire est dans nos gènes. Au travers de missions
à forte valeur ajoutée, de formations, de cours du soir et de retours
d’expérience, chaque consultant apporte sa pierre à l’édifice.
Le partage des connaissances repose sur le respect mutuel, l’envie
d’apporter à l’autre son expérience et ses compétences techniques. En
éliminant toute hiérarchie entre les consultants, Valtech Technology
crée une émulation interne qui ne cesse de s’accroître avec le nombre
de ses consultants. Le principe de communauté est très fort chez
Valtech Technology et le retour d’expérience est un enrichissement
constant pour nos consultants et un gage de qualité pour nos clients.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous recrutez ?
Nos offrons à nos consultants des méthodes de management adaptées à
leurs attentes en terme de compréhension du métier et de gestion de
carrière favorisant leur intégration. Chez Valtech Technology les
consultants sont managés par des consultants qui sont en mesure de
comprendre la problématique de ce métier.
Valtech Technology offre de réelles possibilités d’évolution de
carrière. C’est au fur et à mesure des missions que le consultant
acquiert de l’expérience ce qui peut très vite le mener à devenir
architecte junior, team leader puis architecte technique. L’évolution
se fait également au travers de formations techniques dispensées par
notre organisme de formation, leader sur le marché, Valtech Training,
et de sessions de cours du soir techniques.
Par son positionnement, Valtech Technolgy est capable d’assurer à ses
consultants des missions à très forte valeur ajoutée sur des
technologies innovantes. L’équipe commerciale ainsi que les managers
mettent un point d’honneur à leur proposer des missions sur lesquelles
ils puissent s’enrichir techniquement et ainsi développer leur
employabilité. Nous offrons également une facilité d’accès aux
formations et un programme de formations techniques et fonctionnelles
en interne.
En allouant 20% de son budget à la R&D, Valtech Technolgy invite
ses consultants à participer à des sessions de réflexions sur des
outils et à la validation de Framework. Une partie de ce budget est
aussi dégagée pour la participation et l’animation de conférences et
séminaires nationaux et internationaux.
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