Une ascension professionnelle à deux vitesses: les femmes font carrière plus vite que les hommes, mais sont rapidement freinées dans leur progression salariale

MUNICH, July 21 /PRNewswire/ -- La rapidité avec laquelle les professionnels de haut niveau avancent dans leur carrière ne dépend pas seulement de leurs compétences. Le sexe et la branche d'activité jouent également un rôle décisif dans la vitesse avec laquelle ils évoluent d'un poste à l'autre. C'est ce qui ressort d'une étude menée par Experteer ( http://www.experteer.fr ), le site emploi de haut niveau, sur un million de ses utilisateurs.

Pour un poste équivalent, les femmes sont en moyenne plus jeunes d'un an et demi que leurs collègues masculins. Le service militaire est une explication évidente de cette différence d'âge, qui est beaucoup moins marquée chez la jeune génération.

Cependant, en examinant les variations d'âge homme/femme aux différents niveaux de carrière, on constate que plus les postes évoluent, plus les différences d'âge s'accroissent au bénéfice des femmes. Si en moyenne les jeunes diplômées sont plus jeunes d'un an seulement que leurs collègues, les directrices générales comptabilisent 3 ans de moins que leurs équivalents masculins.

Les femmes font carrière plus rapidement que les hommes, en particulier dans les secteurs de la logistique (3 ans de différence en moyenne pour un même poste d'Expert confirmé), du transport et du tourisme (plus de 6 ans de différence au niveau Direction générale). Dans le domaine de la médecine, l'écart est également frappant : les femmes occupant un poste de Manager ont en moyenne 3 ans de moins que leurs collègues masculins.

Les différences de salaire homme/femme augmentent avec le niveau de carrière

Les femmes grimpent plus vite l'échelle des responsabilités, mais il n'en est pas de même pour celle des salaires. Si les rémunérations des jeunes diplômés sont à peu près équivalentes pour les deux sexes, les salaires des hommes augmentent beaucoup plus rapidement que ceux des femmes. Plus les postes sont élevés, plus les femmes y perdent en termes de rémunération : de quelques milliers d'euros annuels pour un emploi d'Expert, à plus de 20 000 euros pour les postes de direction, tous secteurs confondus. L'inégalité de rémunération homme/femme atteint en moyenne 12% pour l'ensemble des abonnés Experteer.

Sur notre étude :

Experteer a analysé anonymement les données de plus d'un million de candidats en termes d'âge, de niveau de carrière, et de salaire. Cet article présente les résultats pour les candidats français.

A propos d'Experteer

Avec des milliers d'offres d'emploi rémunérées à plus de 50 000 euros, et un réseau de plus de 5 000 recruteurs spécialisés dans l'Executive Search, Experteer est le premier service de carrière en ligne réservé aux managers et dirigeants français et européens.

Son offre s'adresse aux professionnels qui planifient la prochaine étape de leur carrière, et veulent bénéficier d'une vue d'ensemble du marché de l'emploi et du recrutement de haut niveau. Afin de proposer aux candidats des postes qui leur ressemblent, les équipes d'Experteer analysent en permanence le marché de l'emploi, classifient précisément les postes à pourvoir, et leur attribuent un salaire estimé. Ces offres sont ensuite comparées par l'intermédiaire du Matching Experteer avec les compétences et les objectifs des candidats inscrits. Chaque candidat reçoit une sélection des offres les plus pertinentes pour lui - selon les branches, les fonctions, et le niveau d'expérience qu'il ou elle aura choisis. Experteer propose également un accès confidentiel aux cabinets de recrutement et à leurs offres exclusives. Les abonnés ont la possibilité de créer un profil professionnel accessible aux chasseurs de têtes, qui peuvent ensuite les contacter confidentiellement via le site.

La société Experteer, basée à Munich (Allemagne), a été fondée en 2005 par Holtzbrinck Ventures GmbH, filiale du groupe de presse Georg Von Holtzbrinck.

Des partenaires de renom comme The Independent, Handelsblatt, DIE ZEIT ont déjà intégré le service de carrière à leur offre en ligne.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur http://www.experteer.fr ou bien sur les autres domaines nationaux .com/.ch/.de/.co.uk/.be/.at /.it et us.experteer.com.

Contact Presse Charlotte Masson Experteer GmbH Lenbachplatz 3 80333 München Tel.: +49-(0)89-5527932-42 Fax: +49-(0)89-5527938-11 charlotte.masson@experteer.com