Les inquiétudes relatives à la récession s'atténuent mais les dirigeants à l'échelle mondiale ne croient pas qu'un marché à la hausse signifie une plus grande demande de main-d'oeuvre

LOS ANGELES, October 1 /PRNewswire/ --

- Les données sur le marché du travail sont considérées comme l'indicateur économique le plus juste et la majorité des dirigeants pensent que la reprise en matière d'emploi connaîtra un décalage par rapport à celle des marchés boursiers

Les résultats du tout dernier Executive Quiz (sondage destiné aux cadres) publiés aujourd'hui par l'institut Korn/Ferry révèlent que l'attitude générale des dirigeants à l'échelle mondiale s'améliore en ce qui concerne la direction que prend l'économie, mais qu'un sentiment d'anxiété persiste quant aux marchés de l'emploi. Selon l'enquête, un pourcentage très élevé des cadres croient que l'économie est en cours de redressement. Cependant, la majorité des dirigeants pensent que le marché du travail aura besoin de plus de temps que les marchés financiers pour reprendre de la force. Les cadres mondiaux jugent que les données sur le marché du travail sont l'indicateur économique le plus juste.

Lorsqu'on leur a demandé ce qui décrivait le mieux l'économie mondiale, 40 pour cent des cadres ont répondu << la reprise >>, alors que seulement 13 pour cent d'entre eux avait donné cette réponse en mars - ce qui signifie une augmentation de 67,5 pour cent en à peine six mois. Une très grande majorité, 71 pour cent, pense également que les performances boursières continueront de s'améliorer au cours du deuxième semestre de l'année 2009.

Par ailleurs, la majorité des cadres (60 pour cent) décrivent en termes négatifs la situation économique globale, 39 pour cent la qualifient de << grave récession >> et quatre pour cent la nomme << dépression >>. Cependant, ces pourcentages sont largement inférieurs à ceux de mars où << grave récession >> représentait le deux tiers des réponses et où le qualificatif << dépression >> était utilisé par 6 % des répondants.

Les dirigeants à l'échelle mondiale ont classé les << données sur le marché du travail >> au premier rang des indicateurs économiques les plus justes (42 pour cent), suivi par << l'attitude du consommateur et les sondages d'opinion >>, << les données liées à la production >>, << les ventes au détail >> (ces trois indicateurs sont à égalité avec 13 pour cent chacun), puis par les << performances boursières >> (11 pour cent). L'<< inflation >> et les << données sur le logement >> recueillent respectivement cinq et quatre pour cent des réponses.

Les perspectives quant à la reprise du marché du travail semblent connaître un décalage par rapport à celles concernant la reprise des marchés financiers. Près des trois quarts (73 pour cent) des répondants affirment que le plus bas niveau en matière de marché du travail est encore à venir. 29 pour cent prédisent que ce creux sera atteint au cours du quatrième trimestre de 2009, 37 pour cent pensent qu'il ce sera en 2010 et 7 pour cent, après 2010. Seulement 27 pour cent jugent que nous avons déjà connu, ou que nous connaissons présentement, le plus bas niveau en ce qui concerne la demande de main-d'oeuvre.

<< Nous constatons souvent que la demande de main-d'oeuvre est à la traine par rapport aux marchés financiers lorsque l'on sort d'une récession >>, a déclaré Charles Tseng, président de Korn/Ferry International pour la région Asie-Pacifique. << Les entreprises embauchent en commençant par le haut de l'échelle. Les postes de cadres supérieurs sont comblés tôt puisque les entreprises cherchent à attirer et conserver les meilleurs dirigeants pour sortir de la récession. Elles embauchent ensuite les directeurs et le personnel dans les mois et trimestres qui suivent. Par contre, une attitude prudente vis-à-vis des embauches constitue un indicateur de reprise économique. Il faut donc s'attendre à une amélioration lente et constante des marchés du travail, et non à un redressement rapide comme on a pu l'observer sur les marchés financiers >>.

Méthodologie

L'Executive Quiz de Korn/Ferry International est basé sur une enquête mondiale menée auprès des cadres inscrits à l'Executive Center en ligne de la société, ekornferry.com. Des répondants originaires de 70 pays et représentant un vaste éventail d'industries et de zones opérationnelles ont participé au tout dernier Executive Quiz mené au cours des mois de juillet et août 2009.

À propos de l'institut Korn/Ferry

L'institut Korn/Ferry a été fondé afin d'agir à titre de premier porte-parole mondial concernant diverses questions de gestion des talents et de leadership. L'institut commande, rédige et publie des recherches révolutionnaires en utilisant les compétences inégalées de Korn/Ferry en matière de recrutement de cadres et de développement du talent, en plus de sa prééminente bibliothèque de recherche sur le comportement. L'institut cherche à améliorer la situation mondiale du capital humain pour les entreprises de toutes tailles et de partout à travers le monde.

À propos de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, présente dans les Amériques, dans la région Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, est un prestataire mondial de premier plan en matière de solutions de gestion de talents. L'entreprise, dont le siège social est à Los Angeles, offre un éventail de solutions qui aident les clients à attirer, développer, conserver et récompenser leurs talents. Pour de plus amples renseignements sur la famille d'entreprises de Korn/Ferry International, veuillez consulter le site www.kornferry.com ; et pour plus d'informations sur le leadership éclairé, la propriété intellectuelle et la recherche, veuillez vous rendre sur le site www.kornferryinstitute.com.