L'Indice Monster de l'emploi au Canada perd 19 points au premier trimestre et accuse un recul de 37 % sur 12 mois

L'Indice Monster de l'emploi au Canada a reculé de 19 points au premier trimestre de 2009, passant de 118 à 99 points dans un contexte de baisse généralisée du recrutement en ligne dans toutes les catégories d'emplois et toutes les provinces, ainsi que dans 12 des 13 grandes villes canadiennes suivies par l'Indice. Accusant une troisième baisse trimestrielle d'affilée au T1, l'Indice perd 37 % sur douze mois, par rapport au premier trimestre de 2008.

L'Indice Monster de l'emploi au Canada s'appuie sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi recueillies à partir d'une vaste sélection représentative de sites de carrière et de tableaux d'affichage d'offres d'emploi d'entreprises, y compris Monster.ca®.

Au cours du premier trimestre de 2009, les 10 catégories de professions suivies par l'Indice ont affiché une baisse de la demande du recrutement en ligne, comparativement au dernier trimestre de 2008. Voici les résultats de l'Indice au dernier trimestre et durant les trimestres précédents :

			T1 2009				T4 2008				T3 2008				T2 2008				T1 2008				T4 2007				T3 2007				T2 2007				T1 2007
			99				118				145				160				156				151				165				165				149

« Pour l'instant, les employeurs canadiens restent prudents face aux niveaux de dotation et nous en observons les répercussions à l'échelle du pays et dans toutes les catégories d'emploi, a déclaré Peter Gilfillan, vice-président principal des Ventes et directeur général de Monster Canada. Les derniers résultats du recrutement en ligne indiquent que le marché du travail au Canada continue d'afficher un repli prononcé. »

La demande de main-d'?uvre en ligne recule dans toutes les catégories d'emplois

Au premier trimestre, toutes les catégories d'emplois suivies par l'Indice ont enregistré une baisse des activités de recrutement en ligne, et ce sont les catégories affaires, finance et administration, métiers et transport, ainsi que gestion qui ont affiché les pertes les plus prononcées.

Dans la catégorie métiers et transport, le recrutement en ligne a perdu 18 points (77) au premier trimestre, faisant reculer ce secteur de 36 % par rapport au premier trimestre de 2008. La demande de main-d'?uvre en ligne dans les postes de gestion a cédé 20 points (92) et le repli sur douze mois de la catégorie s'élève à 37 %. Les postes du secteur de la santé ont baissé de cinq points (98), en baisse de 34 % sur douze mois.

Dans la catégorie affaires, finance et administration, le recrutement en ligne a perdu 17 points (77) au premier trimestre, pour un repli de 33 % sur douze mois, pendant qu'il cédait neuf points (117) dans les professions du secteur primaire, en baisse de 41 % sur douze mois. Les activités de recrutement en ligne ont ralenti de 28 points (87) dans la catégorie transformation, fabrication et services d'utilité publique. Celle-ci accuse une baisse de 35 % par rapport au premier trimestre de 2008.

Le secteur des sciences naturelles et appliquées, y compris les postes en TI et en informatique, a cédé 13 points (108) au premier trimestre, reculant d'environ 33 % sur douze mois. Dans la catégorie ventes et services, le recul du recrutement en ligne fut de 13 points (84), en baisse d'environ 35 % par rapport à l'an dernier.

Parmi les autres catégories ayant affiché une baisse des activités de recrutement en ligne durant le trimestre, notons : sciences sociales, enseignement, administration publique et religion (six points, à 76 points, en baisse de 22 % sur douze mois); arts, culture, sports et loisirs (31 points, à 107 points, en baisse de 13 % sur douze mois).

Le recrutement en ligne fléchit dans toutes les provinces

Au premier trimestre de 2009, le recrutement en ligne a perdu du terrain dans toutes les provinces. Le centre du pays fut le plus durement touché, la demande de main-d'?uvre en ligne reculant de 21 points (82) en Ontario et de 13 points (119) au Québec, les deux provinces affichant une baisse de l'activité dans les catégories affaires et finance ainsi que gestion.

Dans l'Ouest, le recrutement en ligne a perdu 24 points en Saskatchewan (81) et 22 points en Alberta (96). La Colombie-Britannique a accusé une perte de 12 points (96), contre neuf points pour le Manitoba (111). Les catégories qui ont perdu le plus de terrain dans l'Ouest au premier trimestre sont : métiers et transport, affaires, finance et administration, et gestion.

Malgré des baisses au premier trimestre, l'est du pays a fait relativement meilleure figure que les autres régions. Ainsi, les offres d'emploi en ligne ont reculé de quatre points (78) en Nouvelle-Écosse et de huit points (90) au Nouveau-Brunswick. La baisse fut de six points (104) à l'Î.-P.-É. et de 22 points (125) à Terre-Neuve/Labrador.

Le recrutement en ligne régresse dans toutes les grandes villes, à l'exception de Québec

L'activité de recrutement en ligne s'est détériorée dans 12 des 13 grandes villes suivies par l'Indice, et seule Québec a progressé.

En Ontario, le repli fut de 16 points à Toronto (82) et de 17 points (103) à Kitchener, en raison d'une baisse de la demande de travailleurs dans les catégories ventes et services, gestion, ainsi qu'affaires, finance et administration. Le recrutement en ligne à Toronto a atteint son plus bas niveau depuis 2005.

La demande de main-d'?uvre en ligne a baissé d'un point (112) à Ottawa-Gatineau, à cause d'une baisse de la demande dans les catégories sciences naturelles et appliquées, métiers et transport, ainsi que gestion. Le repli a été de 37 points (121) à Hamilton, par suite d'une baisse de la demande de travailleurs dans les catégories ventes et service, affaires et finance, ainsi que gestion.

À Québec, le recrutement en ligne a progressé de cinq points (151) grâce à une hausse du recrutement dans les catégories ventes et service, santé, ainsi que métiers et transport. Par contre, Montréal a subi un recul de 10 points (140) par suite d'une baisse de la demande de travailleurs dans les catégories affaires et finance, ainsi que sciences sociales, enseignement et administration publique.

Dans l'Ouest, le recrutement en ligne a baissé de neuf points à Vancouver (96), de 24 points à Edmonton (98) et de 14 points à Calgary (100), à la suite d'un repli de la demande dans les catégories affaires et finance et métiers et transport, entre autres.

Regina a perdu 21 points (88), contre 20 pour Saskatoon (78), les deux villes accusant une très forte baisse de la demande dans les catégories affaires et finance, métiers et transport, ainsi que gestion. Winnipeg a perdu 10 points (133).

Le recrutement en ligne a cédé quatre points (119) à Halifax, la demande de travailleurs ayant décliné dans les catégories affaires et finance, gestion, ainsi que sciences naturelles et appliquées.

À propos de l'Indice Monster de l'Emploi au Canada

L'Indice Monster de l'emploi au Canada offre une analyse exhaustive trimestrielle de la demande de main-d'?uvre en ligne au Canada, réalisée par Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), la société mère du chef de file mondial en matière de recrutement en ligne, Monster^®. À titre de premier indice national à mesurer en temps réel la demande de main-d'?uvre en ligne, l'Indice Monster de l'emploi au Canada s'appuie sur des millions d'offres d'emploi et de données en ligne compilées à partir du site de Monster Canada (www.monster.ca), ainsi que d'autres sites de recrutement sur Internet considérés comme représentatifs de l'activité des employeurs à l'échelle nationale.

À même les données recueillies depuis avril 2005, l'Indice applique une méthodologie constante pour suivre l'ensemble des offres d'emploi en ligne au Canada, et offre aux observateurs du marché canadien de l'emploi un indicateur prospectif de la demande de main-d'?uvre des employeurs. Toutes les données et les conclusions de l'Indice Monster de l'emploi au Canada sont validées et vérifiées aux fins d'exactitude par une tierce partie, Research America, Inc., une société établie aux É.-U. On peut accéder et s'abonner sans frais aux rapports mensuels de l'Indice à l'adresse http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_CA_fr.asp. Le prochain rapport sur les résultats de l'Indice Monster de l'emploi au Canada sera publié en juillet 2009. Pour obtenir la copie intégrale du rapport du premier trimestre de 2009 sur l'Indice Monster de l'emploi au Canada, y compris tous les diagrammes et tableaux, ou pour vous abonner à la version électronique mensuelle du rapport sur l'Indice Monster de l'emploi au Canada, allez à http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_CA_fr.asp.

À propos de Monster Canada

Monster Canada (www.monster.ca) est le plus important portail de gestion de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Présente dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster assure le lien entre les employeurs et les chercheurs d'emploi de qualité de tous niveaux et fournit aux consommateurs du monde entier des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée aux indices boursiers S&P 500. Pour en savoir plus sur les produits et services du chef de file du recrutement en ligne Monster, visitez http://recruter.monster.ca

À propos de Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), la société mère de Monster®, le plus important fournisseur mondial de services de recrutement en ligne depuis plus d'une décennie, s'efforce de rassembler les gens pour faire progresser leurs vies. Présente dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Asie et d'Amérique latine, Monster est au service de tous en établissant le contact entre les employeurs et les chercheurs d'emplois de qualité de tous les niveaux et en fournissant aux consommateurs du monde entier des conseils personnalisés en gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée à l'indice boursier S&P 500. Pour en savoir plus sur les produits et services de Monster, les meilleurs de l'industrie, visitez www.monster.com.

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