Des réductions sévères à une activité accrue, les relocalisations mondiales des employés subissent les turbulences de l'économie

Le ralentissement économique continu a forcé de nombreuses sociétés à réduire de façon spectaculaire le nombre d'employés qu'ils relocalisent dans le cadre d'affectations internationales, mais n'a quasiment pas touché d'autres industries, telles sont les conclusions d'un nouveau rapport de Brookfield Global Relocation Services sur les tendances en matière de mobilité internationale (http://www.brookfieldgrs.com).

En fait, certaines industries ? parmi lesquelles les télécommunications, le pétrole et le gaz ? constatent une petite hausse au niveau des activités de relocalisation de leurs employés en réponse à des fusions, des marchés mondiaux émergents et d'autres facteurs, selon le rapport International Mobility: The Impact of the Current Economic Climate. (Mobilité internationale : L'impact du climat économique actuel) qui vient de sortir. Ce rapport a interrogé des cadres supérieurs en mobilité internationale chargés de la stratégie des affectations internationales dans un certain nombre de sociétés de premier plan dans le monde.

Ensemble, les gestionnaires de mobilité interrogés parmi un groupe choisi de corporations représentaient une population mondiale de plus de 2,2 millions d'employés. Les industries représentées dans ce rapport comprenaient : les secteurs des produits pharmaceutiques, de la fabrication, des produits grand public, des services industriels, des services professionnels, des technologies de l'information, des télécommunications, du détail, des services publics et des services financiers.

« Ce rapport est un supplément à notre enquête sur les tendances de relocalisation mondiales 2009 et examine industrie par industrie les secteurs qui sont les plus touchés ? ou à peine touchés ? par les défis économiques mondiaux actuels », a déclaré Scott Sullivan, vice-président directeur de Brookfield Global Relocation Services.

M. Sullivan a indiqué que 33 % des entreprises comptent augmenter le nombre d'employés qu'elles relocalisent cette année, tandis que 67 % comptent réduire ou maintenir le nombre d'employés qu'elles relocalisent.

« Bien qu'un nombre accru d'industries réduisent leurs efforts de relocalisation, d'autres semblent être épargnées et vont même jusqu'à tirer parti de ces circonstances et de l'économie », ajoute M. Sullivan. « Ce rapport fournit une perspective fascinante sur la façon dont les variables économiques exercent un impact sur la mobilité internationale ».

Les conclusions du rapport ont indiqué quatre tendances clés parmi les multinationales à l'heure actuelle :

• Une réduction du volume des affectations attribuables à la récession. C'est le cas dans les industries qui ont été particulièrement touchées par le ralentissement économique, à savoir les secteurs de la fabrication automobile, des technologies de l'information et des services financiers.
• Des changements au niveau du volume des affectations. Toutefois, ces changements ne se sont pas causés directement par la récession. Cette tendance exerce un impact sur les industries de la haute technologie, de l'ingénierie, du détail, et des services financiers et d'information.
• Aucun impact pour l'instant, mais ces entreprises s'attendent à constater bientôt un resserrement général. Ces industries incluent les secteurs des produits pharmaceutiques, de la fabrication des produits alimentaires et grand public, et de la logistique.
• Une augmentation du nombre de relocalisations d'employés. Cette tendance se manifeste essentiellement dans les secteurs des télécommunications, du pétrole et du gaz, et dans certaines firmes de services professionnels.

M. Sullivan a noté que les entreprises et les industries qui affichent une activité de relocalisation accrue sont typiquement engagées dans :

• une fusion ou une acquisition ;
• de nouveaux accords de partenariat internationaux ;
• le développement de marchés émergents ;
• la création d'outils, de processus et de programmes mondiaux ;
• la création d'une culture ou d'une image d'entreprise cohésive ;
• le rattrapage des retards en termes de compétences et de capacités mondiales à long terme.

Brookfield Global Relocation Services a réalisé cette étude comme supplément à son enquête sur les tendances de relocalisation mondiales (Global Relocation Trends Survey), qui est publiée chaque année depuis 1993. Chaque année, l'enquête sur les tendances de relocalisation mondiales fournit aux entreprises des informations et une analyse approfondies sur les tendances en matière de mobilité mondiale. (Pour obtenir un exemplaire gratuit de la Global Relocation Trends Survey ou les plein feux sur les services financiers, veuillez consulter : http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/).

La société va organiser un Webinaire gratuit qui explorera les conclusions de cette enquête jeudi 17 septembre. La participation au Webinaire est gratuite et limitée aux 100 premières personnes enregistrées. Pour s'enregistrer, consulter : http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/2009_GRTS_Economic_Climate_Webinar.asp

À propos de Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services (http://www.brookfieldgrs.com) est un partenaire de premier plan dans le domaine de l'externalisation à service complet offrant des services de bout en bout de relocalisation des employés, de gestion des affectations et de consultation en mobilité aux multinationales du monde entier. La société compte une clientèle mondiale d'entreprises et gère plus de 2 milliards de dollars de transactions associées aux relocalisations.

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