Monster dévoile une nouvelle expérience pour les demandeurs d'emploi

Monster®, la plus importante ressource en ligne pour la gestion de carrière et le recrutement et qui est la marque phare de Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), a présenté aujourd'hui son nouveau site de l'expérience de la recherche d'emploi au niveau mondial. Lancé dans 24 pays, le nouveau site propose aux demandeurs d'emploi une expérience innovante, intuitive et personnelle, destinée à offrir une ressource pleinement satisfaisante pour la gestion de carrière.

« Monster a réalisé un investissement de taille du point de vue du produit et de la technologie, dans un effort visant à concevoir et à développer de nouveaux outils et de nouvelles applications qui aident les demandeurs d'emploi à gérer leur carrière », déclare Sal Iannuzzi, président du conseil d'administration et président-directeur général de Monster Worldwide. « Il en résulte une expérience sur le site entièrement nouvelle, qui met à la disposition des demandeurs d'emploi une méthode plus motivante et plus dynamique pour trouver la carrière qui correspond le mieux à leurs talents, à leur parcours et à leurs aspirations et objectifs professionnels. Nous avons entrepris il y a 18 mois d'offrir la meilleure expérience possible aux demandeurs d'emploi. Compte tenu du contexte actuel de crise économique mondiale et de son incidence sur l'emploi, nous nous félicitons d'autant plus d'être en mesure d'offrir ces précieux outils aux personnes à la recherche d'un emploi. »

Le nouveau site permettra aux demandeurs d'emploi de s'inscrire plus efficacement sur Monster, de télécharger et de mettre à jour leurs curriculum vitae sur notre serveur, d'effectuer des recherches d'emploi et de postuler à des postes. De fait, il est désormais plus facile, dans une proportion de 70 %, de télécharger un curriculum vitae sur Monster¹, et les demandeurs d'emploi enregistrés peuvent postuler à un poste en seulement deux clics de souris. Cette fonctionnalité améliorée sera lancée immédiatement dans 24 pays. Par ailleurs, des applications uniques de gestion de carrière ont été mises au point tant pour attirer les demandeurs d'emplois, qu'ils soient actifs ou passifs, que pour les faire participer activement au processus et capter leur intérêt. Ces outils, qui sont dans une première phase disponibles aux États-Unis et qui seront lancés dans d'autres pays au cours des prochains mois, se présentent ainsi :

• Monster Career Mapping (Projections de carrières Monster) ? un outil d'exploration de carrière en attente de brevet qui guide les personnes dans leur prospection de carrières par le biais de nombreuses voies d'accès possibles et interconnectées. Cet outil offrira aux demandeurs d'emploi l'opportunité unique d'étudier en détail le déroulement des carrières de personnes dont ils sont proches du point de vue des compétences et de l'expérience, en leur permettant d'établir des objectifs immédiats et futurs réalistes et de comprendre les étapes nécessaires pour y parvenir. Monster a tiré parti du caractère très détaillé de sa base de données de curriculum vitae dans le but d'analyser les parcours professionnels et d'apporter des éléments d'information empiriques sur le déroulement des carrières les plus régulièrement choisies par les personnes.
• Monster Career Snapshots (Profils instantanés de carrières Monster) ? un outil qui permet aux utilisateurs d'avoir accès à des milliers de profils professionnels décrivant la variété des fonctions, les compétences requises, les niveaux de rémunération et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui les caractérisent. Cet outil fournira également aux utilisateurs la capacité d'échanger sur leurs carrières et leurs expériences semblables, afin d'apporter aux demandeurs d'emploi des connaissances plus dynamiques et plus profondes.
• Monster Career Benchmarking Benchmarking (Analyse comparative de carrières Monster) ? un outil d'évaluation qui aide les candidats à se comparer à d'autres personnes ou à d'autres emplois dans leur secteur d'activité pour leur permettre de rivaliser plus efficacement avec leurs concurrents pour les fonctions qu'ils souhaitent exercer.

« Le nouveau Monster est un site permettant une expérience dynamique, interactive et intuitive ? et non pas un simple site d'annonces d'emploi statique, à sens unique », déclare Darko Dejanovic, vice-président exécutif, directeur mondial de l'informatique et responsable de produits chez Monster. « En définitive, ces changements aboutissent à une plate-forme qui nous permettra de continuer à lancer des fonctionnalités nouvelles et passionnantes à l'avenir. De la même manière, et ce point est également important, les employeurs bénéficieront, d'une part, du fait que les candidats à l'emploi feront preuve de davantage de motivation et de préparation, et d'autre part, du fait que les emplois offerts seront plus facilement connus des demandeurs d'emploi les plus appropriés et leur seront mieux présentés. »

Outre le fait que les nouvelles capacités de recherche de Monster génèrent des candidats mieux qualifiés, le nouveau produit de Monster, « Audience Sponsorship » (Parrainage du public cible), met à profit la nouvelle expérience de recherche d'emploi en permettant aux employeurs de mieux se faire connaître par l'intermédiaire de supports médias plus diversifiés. Le produit permet aux employeurs de cibler les demandeurs d'emplois désirés en annonçant les postes vacants à l'endroit même où les demandeurs d'emploi appropriés sont en train de faire des recherches et d'explorer le site. Autre élément avantageux pour les employeurs, Monster a commencé à lancer une nouvelle expérience de site destinée aux employeurs et conçue pour améliorer l'ensemble du processus de recrutement. De nouveaux outils améliorés de recherche de curriculum vitae, de gestion de l'emploi et du candidat, d'assistance à l'affichage de l'emploi ainsi que des outils conçus pour les centres de ressources en ligne, sont destinés à aider les employeurs à accroître leur productivité et à maximiser le retour sur investissement de leurs processus de recrutement.

« Le « nouveau » Monster actuel ne se limite pas à fournir les ressources nécessaires pour aider les personnes à trouver un emploi immédiatement. Il les aide également à commencer à identifier et à planifier leurs aspirations de carrière sur le long terme », déclare Sal Iannuzzi. « Nous tenons notre engagement qui vise à faire de Monster une destination personnelle, importante et passionnante pour rechercher l'emploi idéal. En un mot, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour se rendre sur Monster.com. »

À propos de Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), maison mère de Monster®, leader mondial de la gestion de carrière en ligne depuis plus de 10 ans, s'efforce de motiver les personnes pour qu'elles progressent dans leurs vies professionnelles. Avec une présence locale dans les marchés clés d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Asie et d'Amérique latine, Monster travaille pour toutes les personnes concernées, en mettant en relation les employeurs avec des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux et en fournissant des conseils de carrière personnalisés à ses clients à l'échelle mondiale. À travers des sites médias et des services en ligne, Monster met en contact les publicitaires avec des publics hautement ciblés. Monster Worldwide est intégré à l'Indice S&P 500. Pour mieux connaître les produits et services de Monster, société leader de son secteur d'activité, rendez-vous sur le site.

Note spéciale : Dispositions protectrices « Safe Harbor » au sens de la loi intitulée « Private Securities Litigation Reform Act of 1995 » : à l'exception des informations historiques y figurant, les déclarations faites dans ce communiqué de presse constituent des énoncés prospectifs au sens de la section 27A de la loi intitulée « Securities Act of 1933 » et de la section 21E de la loi intitulée « Securities Exchange Act of 1934 ». Ces énoncés prospectifs sont soumis à des risques et incertitudes, y compris pour les énoncés concernant l'orientation stratégique de la Société, ses perspectives et ses futurs résultats. Certains facteurs, y compris ceux qui échappent au contrôle de Monster Worldwide, peuvent entraîner des divergences substantielles entre les résultats réels et ceux contenus dans les énoncés prospectifs. Parmi ces facteurs figurent les conditions économiques et de nature autre régissant les marchés sur lesquels la Société est active, les risques associés aux acquisitions ou aux ventes, la concurrence, les fluctuations saisonnières ainsi que tout autre risque mentionné dans le formulaire 10-K de Monster Worldwide et dans tout autre document remis à la Securities and Exchange Commission (la commission américaines des valeurs mobilières), dont les analyses sont mentionnées dans ce communiqué à titre de référence.

¹ Données internes de Monster

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.