L'Indice Monster de l'emploi au Canada gagne six points au troisième trimestre

L'Indice Monster de l'emploi au Canada a progressé de six points, à 108 points, au troisième trimestre de 2009, grâce à une activité plus soutenue du recrutement en ligne dans la plupart des villes et des régions suivies. Même si l'Indice a réalisé un deuxième gain trimestriel d'affilée, il accuse actuellement une baisse de 26 % sur douze mois.

L'Indice Monster de l'emploi au Canada s'appuie sur l'examen en temps réel de millions d'offres d'emploi recueillies à partir d'une vaste sélection représentative de sites de carrière et de tableaux d'affichage d'offres d'emploi d'entreprises, y compris Monster.ca®.

Au cours du troisième trimestre de 2009, huit des 10 catégories de professions suivies par l'Indice ont affiché une hausse de la demande du recrutement en ligne, comparativement au trimestre précédent. Voici les résultats de l'Indice au dernier trimestre et durant les trimestres précédents :

T3 2009				T2 2009				T1 2009			T4 2008				T3 2008				T2 2008				T1 2008				T4 2007				T3 2007
108				102				99			118				145				160				156				151				165

« L'Indice Monster de l'emploi a progressé pour un deuxième trimestre d'affilée et témoigne des hausses marquées du recrutement en ligne à l'échelle nationale, a déclaré Peter Gilfillan, vice-président des Ventes International et directeur général de Monster Canada. Même si le recrutement en ligne demeure inférieur au niveau de l'an dernier, il continue néanmoins d'afficher des gains encourageants au moment où nous amorçons le quatrième trimestre. »

La demande de main-d'?uvre en ligne avance dans huit des 10 catégories d'emplois

Au troisième trimestre, huit des 10 catégories d'emplois suivies par l'Indice ont enregistré une hausse des activités de recrutement en ligne, grâce surtout aux trois secteurs suivants : affaires, finance et administration, ventes et services, ainsi que sciences naturelles et appliquées, y compris les postes en TI et en informatique.

Dans la catégorie affaires, finance et administration, le recrutement en ligne a gagné environ six points (81) au troisième trimestre, mais reste en baisse de 23 % par rapport au troisième trimestre de 2008. Dans les postes de la catégorie ventes et services, la demande en ligne a progressé de huit points (87), pour une baisse de 17 % sur douze mois. Dans la catégorie métiers, transport et machinerie, les offres d'emploi en ligne ont progressé d'environ quatre points (87), en baisse de 26 % sur douze mois.

Dans les postes de gestion, le recrutement en ligne a avancé d'un point (84), mais accuse une baisse de 32 % sur l'an dernier. Dans la catégorie transformation et fabrication, la demande de main-d'?uvre en ligne a augmenté de 15 points (93), en baisse de 25 % sur douze mois.

Quant aux postes liés à la santé, le recrutement en ligne a gagné cinq points (108) au troisième trimestre et reste au même niveau qu'il y a douze mois.

Les offres d'emploi dans les sciences naturelles et appliquées ont progressé de six points (110), mais la catégorie affiche en baisse de 22 % sur douze mois. Dans la catégorie arts, culture, sports et loisirs, la demande de main-d'?uvre en ligne a gagné sept points (110) et reste en baisse de 21 % sur douze mois.

Le recrutement en ligne est resté stable dans la catégorie sciences sociales, enseignement, administration publique et religion (à environ 79), mais affiche en baisse de 12 % sur le troisième trimestre de 2008. Les métiers liés aux secteurs primaires ont reculé d'une dizaine de points (99), en baisse de 45 % sur douze mois.

Le recrutement en ligne progresse dans la plupart des provinces

Au troisième trimestre de 2009, les offres d'emploi en ligne ont augmenté dans toutes les provinces, à l'exception de la Saskatchewan.

Dans le centre du pays, le recrutement a gagné 11 points en Ontario (91) et trois points au Québec (125), en raison d'une demande plus soutenue de travailleurs dans les catégories ventes et services, affaires, finance et administration, ainsi que métiers et transport.

Dans l'Ouest, le recrutement en ligne a progressé de cinq points en Colombie-Britannique (110) de trois points en Alberta (98). Le Manitoba a gagné un point (112). Les gains dans l'Ouest ont été stimulés par une demande accrue de travailleurs dans les catégories sciences naturelles et appliquées, santé, ainsi que ventes et services. La Saskatchewan a perdu quatre points (94).

L'Est du Canada a affiché des gains généralisés et les quatre provinces ont gagné du terrain grâce à une progression du recrutement dans les catégories sciences naturelles et appliquées, santé, ainsi que ventes et services. Les offres d'emploi en ligne ont bondi de quelque 17 points en Nouvelle-Écosse (113), d'environ 14 points au Nouveau-Brunswick (107) et de près de huit points à l'Î.-P.-É. (127). Terre-Neuve et Labrador a progressé d'un point (136).

Le recrutement en ligne augmente dans 10 des 13 grandes villes

L'activité de recrutement en ligne s'est améliorée dans 10 des 13 grandes villes suivies par l'Indice, une ville demeurant au même point et seulement deux villes perdant du terrain au troisième trimestre.

En Ontario, Toronto a gagné du terrain au terme de cinq replis trimestriels consécutifs, avançant d'environ neuf points (89), grâce à une hausse de la demande de main-d'?uvre dans les catégories ventes et services, affaires, finance et administration, ainsi que sciences naturelles et appliquées.

À Ottawa-Gatineau, le recrutement a progressé de quatre points (120) en raison d'une demande accrue de main-d'?uvre dans les catégories ventes et services, et affaires, finance et administration. Hamilton a gagné 12 points (124) grâce à la progression de la demande de travailleurs dans les catégories ventes et services, et gestion. À Kitchener, le recrutement en ligne a glissé de deux points (105).

À Québec, l'activité en ligne a progressé de 23 points (182), contre 16 points à Montréal (151), grâce à une demande plus soutenue dans les deux villes dans les ventes et services.

Dans l'Ouest, le recrutement en ligne a progressé de quatre points à Vancouver (111), de deux points à Calgary (103) et d'un seul point à Winnipeg (135), en raison d'une demande accrue de travailleurs dans les catégories sciences naturelles et appliquées, métiers et transport, ainsi que ventes et services. Le recrutement en ligne a également gagné trois points à Edmonton (100) en raison d'une hausse de la demande dans les catégories métiers et transport et ventes et services. Saskatoon a fait du sur-place au troisième trimestre (91) tandis que Regina a cédé deux points (105).

Dans l'Est, on signale une hausse d'environ 24 points à Halifax (147), grâce à une avancée de la demande dans les catégories santé, métiers et transport, ainsi que ventes et services.

À propos de l'Indice Monster de l'Emploi au Canada

L'Indice Monster de l'emploi au Canada offre une analyse exhaustive trimestrielle de la demande de main-d'?uvre en ligne au Canada, réalisée par Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), la société mère du chef de file mondial en matière de recrutement en ligne, Monster^®. À titre de premier indice national à mesurer en temps réel la demande de main-d'?uvre en ligne, l'Indice Monster de l'emploi au Canada s'appuie sur des millions d'offres d'emploi et de données en ligne compilées à partir du site de Monster Canada (www.monster.ca), ainsi que d'autres sites de recrutement sur Internet considérés comme représentatifs de l'activité des employeurs à l'échelle nationale.

À même les données recueillies depuis avril 2005, l'Indice applique une méthodologie constante pour suivre l'ensemble des offres d'emploi en ligne au Canada, et offre aux observateurs du marché canadien de l'emploi un indicateur prospectif de la demande de main-d'?uvre des employeurs. Toutes les données et les conclusions de l'Indice Monster de l'emploi au Canada sont validées et vérifiées aux fins d'exactitude par une tierce partie, Research America, Inc., une société établie aux É.-U. On peut accéder et s'abonner sans frais aux rapports mensuels de l'Indice à l'adresse http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_CA_fr.asp.

Le prochain rapport sur les résultats de l'Indice Monster de l'emploi au Canada sera publié en janvier 2010. Pour obtenir la copie intégrale du rapport du troisième trimestre de 2009 sur l'Indice Monster de l'emploi au Canada, y compris tous les diagrammes et tableaux, ou pour vous abonner à la version électronique mensuelle du rapport sur l'Indice Monster de l'emploi au Canada, allez à http://www.about-monster.com/employment/index/18.

À propos de Monster Canada

Monster Canada (www.Monster.ca) est le plus important portail de gestion de carrière au Canada; il s'agit d'une ressource conviviale bilingue sur Internet, qui révolutionne le secteur de la recherche d'emploi et du recrutement. Ayant son siège social à Montréal, Monster Canada est une division de Monster, le chef de file mondial du recrutement en ligne. Présente dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, Monster assure le lien entre les employeurs et les chercheurs d'emploi de qualité de tous niveaux et fournit aux consommateurs du monde entier des conseils personnalisés en matière de gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée à l'indice boursier S&P 500. Pour en savoir plus sur les produits et services du chef de file du recrutement en ligne Monster, visitez http://recruter.monster.ca.

À propos de Monster Worldwide

Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), la société mère de Monster®, le plus important fournisseur mondial de services de recrutement en ligne depuis plus d'une décennie, s'efforce de rassembler les gens pour faire progresser leurs vies. Présente dans les principaux marchés d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Asie et d'Amérique latine, Monster est au service de tous en établissant le contact entre les employeurs et les chercheurs d'emplois de qualité de tous les niveaux et en fournissant aux consommateurs du monde entier des conseils personnalisés en gestion de carrière. Grâce à ses sites média et à ses services en ligne, Monster offre aux annonceurs de vastes auditoires hautement ciblés. Monster Worldwide est cotée à l'indice boursier S&P 500. Pour en savoir plus sur les produits et services de Monster, les meilleurs de l'industrie, visitez www.monster.com.

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