Dialogue social au travail indispensable pour sortir les sociétés européennes de la récession

DUBLIN, March 2, 2010 /PRNewswire/ --

- Eurofound présente son Rapport récapitulatif du Second sondage auprès des sociétés européennes :

Six employés sur dix (63 %) sont couverts par une institution de représentation du personnel reconnue, d'après le Second sondage auprès des sociétés européennes mené par Eurofound qui a interrogé 27 000 sociétés publiques et privées à travers l'Europe. Le sondage donne un aperçu positif de pratiques solides de dialogue social sur le lieu de travail mais exprime également des réserves et souligne d'importantes disparités au sein de l'Europe. Les conclusions de ce sondage à échelle européenne, qui met aussi en lumière les stratégies du temps de travail et de la flexibilité, les systèmes d'application des salaires variables et des participations financières, ainsi que les pratiques des ressources humaines dans les sociétés européennes, seront présentées aux décideurs européens en matière de politique sociale lors d'un séminaire qui rassemblera, Eurofound et le Parlement européen, à Bruxelles, le 3 mars 2010.

La récente récession a douloureusement rappelé la nécessité d'une gestion réussie des mutations de l'activité économique et de l'emploi. Le dialogue social est essentiel à l'avancée du modèle social européen et vital pour gérer les changements que connaissent l'économie et l'emploi. Ce sondage auprès des sociétés démontre que, dans l'ensemble, un cadre existe pour le dialogue social dans les sociétés européennes. Lors du sondage, presque quatre sociétés sur dix (37 %) ont fait état d'une forme institutionnelle de la représentation du personnel. Avec plus de 60 % des employés couverts par un syndicat ou un comité d'entreprise, et plus de deux employés sur trois (69 %) concernés par des conventions collectives sur les salaires au niveau de leur société ou à un niveau supérieur, la table est mise pour favoriser un effort conjoint des travailleurs et des employeurs et aider les sociétés à devenir plus dynamiques et compétitives afin de relever les défis du ralentissement économique actuel.

Le sondage révèle que les représentants du personnel européens semblent généralement satisfaits de la culture d'entreprise qui permet l'interaction avec la direction. Entre 60 % et 65 % des représentants du personnel des sociétés européennes s'impliquent dans la mise en place de règles/procédures pour solutionner des problèmes liés au temps de travail. Dans les sociétés où une représentation institutionnelle du personnel existe, la plupart des directeurs (70 %) sont généralement une opinion positive sur les effets du dialogue social et de la représentation du personnel sur le lieu de travail, en particulier au Royaume-Uni, en Roumanie et en Irlande.

Bien que ces résultats démontrent la force du dialogue social sur le lieu de travail qui existe traditionnellement en Europe, un certain nombre de réserves sont exprimées. Un tiers des représentants reçoit de rares informations sur la situation économique et financière de sa société, au mieux une fois par an, et dans un grand nombre de sociétés, la représentation du personnel se limite au contrôle de la santé et de la sécurité ou elle est organisée dans un cadre informel. Un représentant du personnel sur six (17 %) n'a pas droit à du temps de détachement rémunéré pour assurer ses fonctions. Également, il existe de grandes disparités à ce niveau entre les pays du nord et du sud de l'Europe.

Le sondage a également noté l'utilisation de pratiques de travail considérées comme d'importants éléments de flexibilité fonctionnelle et contractuelle au sein d'une société. Plus de la moitié (56 %) des sociétés européennes propose un type d'accord sur l'horaire flexible, et les heures supplémentaires servent à gérer les surcharges de travail dans plus des deux tiers (68 %) des sociétés, en particulier en Allemagne, aux Pays-Bas, dans les pays scandinaves, en Irlande, en France et au Royaume-Uni. Les contrats à durée déterminée sont largement utilisés, avec plus de la moitié (54 %) de toutes les sociétés qui déclare au moins un employé en CDD ses 12 derniers mois.

Trois sociétés sur quatre déclarent que le besoin de formation complémentaire est régulièrement vérifié de façon systématique. Malgré cela, la formation n'est pas équitablement répartie parmi les travailleurs. Alors que presque deux sociétés sur trois (64 %) s'assurent systématiquement que les besoins en formation complémentaire des employés en CDI qualifiés ou hautement qualifiés sont satisfaits, seule une entreprise sur deux (52 %) applique cette politique pour les employés en CDI peu qualifiés ou non qualifiés. Autrement dit, le personnel en CDI à un bien meilleur accès à la formation que le personnel temporaire.

Le Second sondage des sociétés européennes est disponible sur http://www.eurofound.europa.eu/surveys/companysurvey/2009/index.htm

Remarque à l'intention du rédacteur

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound - http://www.eurofound.europa.eu) est un organe européen tripartite dont la mission est de fournir aux principaux décideurs en matière de politique sociale des conclusions, des connaissances et des recommandations établies sur la base de recherches comparatives. Eurofound a été instituée par le règlement CEE numéro 1365/75 du 26 mai 1975. Son siège social est à Dublin (Irlande).

Le << European Company Survey 2009 - Flexibility practices and social dialogue >> (Sondage auprès des sociétés européennes 2009 - Pratiques de flexibilité et dialogue social) est le second sondage auprès des sociétés de toute l'Europe mené à bien par Eurofound, agence européenne basée à Dublin. Les directeurs des ressources humaines et les représentants du personnel de 27 160 sociétés des 27 états membres de l'Union européenne ainsi que de Croatie, de Turquie et de l'ancienne République yougoslave de Macédoine (ARYM) ont été interrogés en mars et avril 2009.

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