Altedia et BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises presentent : Tendances Epargne & Retraite Entreprises 2004
Pour la troisieme annee consecutive, Altedia et BNP Paribas Epargne &
Retraite Entreprises font le point sur l'evolution des attitudes des
salaries a l'egard de l'epargne entreprise et sur la perception par les
dirigeants des courants qui animent les opinions de leurs personnels.
L'epargne entreprise continue de gagner du terrain dans l'esprit des
salaries et des dirigeants. À tel point que le consensus est maintenant
etabli sur la legitimite de l'entreprise a abriter une partie des economies
de ses salaries et sur l'initiative qui lui incombe de proposer une offre
diversifiee de placements.
Dans ce contexte, l'actionnariat salarie accroit son attractivite, malgre
les fluctuations des marches. 90% des dirigeants estiment que pour les
salaries, devenir actionnaire de leur entreprise est une bonne chose. Six
salaries sur dix partagent cette appreciation
L'epargne retraite occupe maintenant une place importante dans les
preoccupations des salaries et de leurs dirigeants. Un salarie sur deux
prefere un systeme mis en place dans l'entreprise, dont un sur deux
souhaiterait qu'il soit obligatoire. De plus, 40% de ceux qui epargnent
disent vouloir changer leurs habitudes d'epargne en vue de la retraite. Des
chiffres qui confirment la naissance d'un nouveau marche. Les attentes des
salaries ? Sur le plan financier, la diversite des produits et le choix
d'en confier ou non la gestion a un professionnel sont les maitres mots.
Autre revelation de cette etude : 70% des salaries preferent toucher a coup
sur des revenus reguliers a vie. Ceci demontre, contrairement aux idees
recues, qu'ils n'ont pas de reticence a l'egard de la rente.
D'une facon generale la protection sociale occupe une place plus importante
dans les preoccupations des salaries, que ne l'imaginent les dirigeants.
Ceux-ci surestiment l'importance qu'accordent les personnels aux
augmentations de salaire, par rapport a un accroissement de la couverture
sociale : neuf dirigeants sur dix considerent que les salaries preferent
les augmentations de salaire ; ces derniers sont plus nuances, puisque six
sur dix privilegient la remuneration, mais les quatre autres se declarent
plus interesses par un supplement de protection sociale.
Dans la protection sociale, c'est la sante - actualite du moment - qui
domine, precedant la retraite et la perte d'emploi. C'est la premiere fois
que ce theme de la prevoyance est evoque dans le barometre "Tendances". Il
faudra suivre ses evolutions dans le temps.
L'enquete revele aussi un enorme besoin d'information des dirigeants et des
salaries. Un point essentiel qui ressortait deja les annees precedentes
mais qui se trouve accru par la prise de conscience de la problematique
retraite.
En conclusion, la balle est clairement aujourd'hui dans le camp des
entreprises dont les personnels sont en attente de developpement dans le
domaine de l'epargne retraite et des systemes de protection sociale
complementaire.
Enquete realisee par interviews en mai 2004, aupres de deux echantillons
representatifs de 200 dirigeants et 383 salaries d'entreprises de 50
salaries et plus.
Pour plus d'informations, nous vous invitons a vous rendre :
- sur le site de BNP Paribas : http://www.bnpparibas.com
- ou directement sur l'espace d'information financiere de BNP Paribas :
http://www.invest.bnpparibas.com
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