Experts, managers et dirigeants : un poste à l'étranger malgré la crise

MUNICH, April 27, 2010 /PRNewswire/ --

- Une étude internationale d'Experteer, le partenaire de référence du recrutement de haut niveau, montre que, l'année dernière, 17 % des experts, managers et dirigeants ont quitté leur pays pour un poste à l'étranger.

La guerre des talents s'internationalise : environ un cinquième des experts, managers et dirigeants ont accepté l'année dernière un poste à l'étranger et ce, malgré les risques croissants dus à la crise financière. Les profils de niveau middle management ont été les plus mobiles : experts et chefs de projet représentent, au niveau européen, 40 % des personnes ayant quitté leur pays l'année passée. Quant aux branches d'activité de ces expatriés, elles varient selon les pays.

Ce sont les résultats d'une étude internationale menée par le partenaire des carrières d'excellence Experteer (http://www.experteer.fr) en collaboration avec l'institut d'études de marché OMIS Research qui a observé le comportement de plus de 20 800 candidats de haut niveau pendant un an*.

Des tendances claires se dessinent L'Allemagne, l'Italie et la France sont les pays qui réussissent le mieux à lutter contre la fuite des cerveaux : environ 10 % seulement des experts, managers et dirigeants sont partis à l'étranger pendant la période analysée. La Grande-Bretagne constitue une exception : plus de 20 % des professionnels hautement qualifiés ont tourné le dos à leur terre natale.

Les français sont souvent très attachés à leur pays et à leur style de vie, ce qui pourrait expliquer le faible pourcentage de professionnels prêts à quitter l'Hexagone. En outre, de nombreux français doutent de leurs connaissances linguistiques, ce qui les retient de partir à l'étranger.

Pendant la période analysée, les destinations préférées des français ont été la Suisse, l'Allemagne et la Grande-Bretagne, pays qui par leur proximité ne nécessitent pas un vrai déracinement. Les nombreux départs pour la Suisse sont, par ailleurs, liés au fait que les salaires dans le middle management y sont les plus élevés d'Europe.

Avec 50 % de départs vers l'étranger, l'Europe de l'Est est caractérisée par une forte perte de ses talents.

Les petits pays comme la Belgique, les Pays-Bas ou l'Autriche, mais aussi l'Espagne, font preuve, quant à eux, d'une meilleure capacité à retenir leurs talents : 20 % des experts, managers et dirigeants issus de ces pays ont accepté un poste à l'étranger pendant la période analysée.

Vainqueurs dans l'importation nette de talents : la Suisse et les Pays-Bas Avec 30 et 23 % respectivement, la Suisse et les Pays-Bas sont les leaders incontestés de l'importation nette de talents. Plus de professionnels de haut niveau rejoignent ces pays qu'ils ne les quittent pour l'étranger. Le bilan est également positif pour la Scandinavie, l'Italie, la Belgique et la France qui affichent un surplus d'import de talents de 17 à 13 %.

Quant aux pays comme l'Allemagne, l'Espagne, la Grande-Bretagne et les pays de l'Europe de l'Est, ils reflètent un certain équilibre : le rapport entre l'export et l'import de talents va de 0 à 6 %.

L'Autriche, quant à elle, sort perdante du bilan : elle doit en effet endurer une fuite de talents avec un taux net de moins 6 %. Il semble que l'excellente qualité de vie de ce pays alpin ne soit malheureusement pas un facteur suffisamment convaincant pour retenir les profils de haut niveau.

Comparaison entre les branches d'activité : les consultants sont les plus mobiles

Certaines branches se caractérisent par une plus grande disposition des cadres à partir à l'étranger : en Europe, 14 % des professionnels qui partent à l'étranger travaillent dans le conseil, 10 % dans les secteurs bancaire et financier ainsi que dans les technologies de l'information.

En France, ce sont ceux travaillant dans la fabrication de biens de consommation, l'industrie automobile ainsi que dans l'extraction et la transformation de matières premières qui sont les plus demandés à l'étranger.

En comparaison avec tous les autres pays, ce sont les experts de la télécommunication venant d'Allemagne, de France et de Grande-Bretagne qui s'exportent le mieux.

Le middle management ose le départ vers l'étranger Une évaluation des départs en fonction des niveaux de carrière montre que ce sont surtout les personnes issues du middle management qui osent faire le pas vers l'étranger : 40 % des personnes étant parties à l'étranger pendant la période analysée sont experts ou chefs de projet; 37 % d'entre elles sont responsables d'équipe ou de département.

* À propos de l'étude : à la demande d'Experteer, l'institut d'études de marché britannique OMIS Research a analysé de manière anonyme les données de 20 826 membres venant de 20 pays. L'étude est basée sur les données recueillies en 2008 et en 2009. Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur l'étude, veuillez écrire à presse@experteer.fr.

A propos d'Experteer

Avec des milliers de postes à plus de 50 000 EUR et plus de 6 000 recruteurs spécialisés dans l'Executive Search utilisant ses services, Experteer est le partenaire de référence des carrières d'excellence en France et en Europe. Experteer propose une technologie de recherche de pointe qui permet aux candidats de cibler rapidement les offres qui leur correspondent.

Cette plateforme en ligne s'adresse aux managers et dirigeants qui planifient la prochaine étape de leur carrière et veulent bénéficier d'une vue d'ensemble du marché de l'emploi et du recrutement de haut niveau. Afin de proposer aux candidats des postes qui leur correspondent, les équipes d'Experteer analysent en permanence le marché de l'emploi, classifient précisément les postes à pourvoir et leur attribuent un salaire estimé. Ces offres sont ensuite comparées par l'intermédiaire du Matching Experteer avec les compétences et les objectifs des candidats inscrits. Chaque candidat reçoit une sélection des offres les plus pertinentes pour lui - selon les branches, les fonctions et le niveau d'expérience qu'il ou elle aura choisis. La technologie Experteer permet également un accès confidentiel aux cabinets de recrutement et à leurs offres exclusives. Les membres Experteer ont la possibilité de créer un profil professionnel accessible aux chasseurs de têtes qui peuvent ensuite les contacter confidentiellement via la plateforme.

La société Experteer, basée à Munich (Allemagne), a été fondée en 2005 par Holtzbrinck Ventures GmbH, filiale du groupe de presse Georg Von Holtzbrinck. Des partenaires européens de renom comme The Independent, Handelsblatt, Die Zeit, n.tv ont déjà intégré les services Experteer à leur offre en ligne.

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