Les employeurs français sont plutôt optimistes quant aux perspectives de recrutement sur les douze prochains mois selon une étude de CareerBuilder
PARIS, May 19, 2010 /PRNewswire/ --
- 26% des employeurs français interrogés prévoient d'embaucher des salariés à temps plein au cours des 12 prochains mois -
Une nouvelle étude indique que les employeurs français se sentent plus optimistes quant à leurs plans d'embauche sur l'année à venir, tandis que l'économie mondiale se redresse de l'une des plus profondes récessions de l'histoire. 26% des employeurs français interrogés prévoient d'embaucher des salariés à temps pleins au cours des 12 prochains mois et 7% ont l'intention d'embaucher du personnel à temps partiel. 15% prévoient de recruter du personnel temporaire ou dans le cadre de contrats à durée déterminée.
Cette étude a été menée du 29 avril au 12 mai, au nom de CareerBuilder.fr. Plus de 100 chefs d'entreprises français, tous secteurs confondus, ont été interrogés.
<< Les entreprises commencent à changer leur priorité, pour aller vers moins de réduction des coûts et davantage vers la croissance. Elles se concentrent avant tout sur les départements les plus susceptibles de générer du revenu >>, déclare Farhan Yasin, Président de CareerBuilder EMEA. << Nous nous attendons à voir une augmentation progressive de l'embauche à partir de la seconde moitié de 2010 et jusqu'en 2011, plutôt qu'un changement radical. Les employeurs restent prudents et répondent à la dynamique du marché. >>
Les catégories d'emploi qui embauchent
Les professions autour du service client sont particulièrement en demande à l'heure actuelle, avec 46% d'employeurs français qui prévoient de recruter de nouveaux employés dans le domaine du service à la clientèle au cours des 12 prochains mois.
Parmi les autres domaines dans lesquels les employeurs vont proposer des postes :
- La vente - 23 % - L'informatique et les technologies de l'information - 15 % - La gestion administrative - 12 % - Le marketing - 8 % - Les ressources humaines - 8 % - La comptabilité / la finance - 8 %
Pénurie de compétences
Malgré une main-d'oeuvre abondante, 27% des employeurs français ont déclaré qu'ils ont actuellement des postes ouverts pour lesquels ils ne peuvent pas trouver des candidats qualifiés. 48% estiment qu'il y a une pénurie nationale de compétences.
<< Alors que la santé financière du pays s'améliore et que le marché du travail reprend, l'écart se creuse entre l'offre et la demande de talents dans les domaines spécialisés >>, constate Farhan Yasin. << Les employeurs prennent aujourd'hui des mesures pour améliorer les compétences de leur personnel et retenir les employés les plus performants en investissant davantage dans la formation, les arrangements de travail flexibles et de nouvelles stratégies de recrutement."
Six tendances de l'emploi à la mi-2010
1. Le recrutement au-delà des frontières - 35% des employeurs français ont indiqué qu'ils avaient recruté une personne d'un autre pays au cours des douze derniers mois et 39% ne l'ont pas encore fait mais seraient susceptibles de le faire, surtout si les compétences requises n'étaient pas disponibles parmi les candidats actuels en France. Les domaines dans lesquels les employeurs se disent prêts à recruter hors de leur pays sont surtout la vente, l'informatique et le service clients.
2. Le gel de la rémunération - 19% des employeurs français ont mis en place un gel des salaires pour les employés actuels au cours des 12 derniers mois, afin de gérer cette période économique difficile. Quant aux nouveaux employés, près de la moitié des employeurs (44%) prévoient de leur offrir le même salaire au cours des 12 prochains mois que celui offert au cours des 12 mois précédents.
3. La remise à niveau des talents - Un peu moins d'un patron français sur dix (9%) profite du fait qu'il y ait un plus grand gisement de talents disponibles pour renforcer son équipe et remplacer les employés peu performants par du personnel plus motivé.
4. Une plus grande flexibilité - Afin d'attirer et de retenir leurs employés, 40% des employeurs français ont dit qu'ils étaient prêts à leur offrir des modalités de travail flexibles cette année. Parmi ces mesures, ils évoquent le télétravail et plus de flexibilité des horaires, avec la possibilité de commencer la journée de travail plus tôt et de la terminer plus tôt.
5. Un investissement dans le perfectionnement professionnel - 40% des employeurs français investissent davantage dans la formation externe de ses employés afin d'élargir l'éventail de leurs compétences et de les affiner en fonction des demandes.
6. Des dates de début de contrat reportées - Les employeurs français prennent garde actuellement à assurer le recrutement des talents bien en amont tout en retardant les dépenses associées à cet effectif supplémentaire. 19% ont déjà offert des emplois avec des dates de début de contrat plus tard dans l'année.
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Méthodologie de l'étude
Cette étude a été réalisée sur Internet pour Careerbuilder auprès de 625 grandes entreprises en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède. L'étude a été menée par une agence d'études de marché, Shape the Future, du 29 avril au 14 mai 2010 parmi des dirigeants d'entreprise, des directeurs des Ressources Humaines et d'autres directeurs en charge du recrutement.
Avec un échantillon de 134 responsables du recrutement en France, on peut dire que 95% des résultats présentent une erreur de plus ou moins 8,47%. Ce sondage respecte strictement le code de conduite de la Société des Etudes de Marché du Royaume Uni (UK's Market Research Society).
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