Club Mditerrane: COMMUNIQUE

Regulatory News:

Club Mditerrane (Paris:CU):

Lors de sa runion du 10 juin 2010, le Conseil d'Administration a retenu, conformment aux recommandations du Comit des Nominations et Rmunrations et en cohrence avec les dispositions du code AFEP-MEDEF, des lments de rmunrations suivants pour les mandataires sociaux

Rmunration de base brute annuelle 2010

Le Conseil d'Administration a dcid que le niveau de la rmunration annuelle de base brute des mandataires sociaux est augment de 2% compter du 1^er janvier 2010. Cette augmentation correspond la moyenne de la hausse des rmunrations des collaborateurs de la socit Club Mditerrane S.A en 2010.

Pour rappel, la rmunration de base brute annuelle d'Henri Giscard d'Estaing Prsident Directeur Gnral n'avait pas t revue depuis le 1^er janvier 2005, et celle de Michel Wolfovski, Directeur Gnral Dlgu n'avait pas t revue depuis le 1^er janvier 2008, date de l'largissement de ses fonctions.

Taux de rmunration variable cible du Directeur Gnral Dlgu

Compte tenu du niveau de responsabilit du Directeur Gnral Dlgu et des pratiques du march de rfrence, le Conseil d'Administration a dcid de faire voluer le pourcentage de rmunration variable cible, de Michel Wolfovski de 60% 70% de sa rmunration annuelle de base brute compter du 1^er novembre 2009. La rpartition de la rmunration variable est aligne sur celle du Prsident Directeur Gnral et passe doncde 60% 70% pour la part lie aux rsultats de l'entreprise et de 40% 30% pour la part lie l'atteinte des objectifs individuels.

Rmunration long terme

Le Conseil d'Administration considre indispensable d'associer les mandataires sociaux la performance de l'entreprise dans le cadre de la ralisation du plan stratgique 2010-2012 ainsi qu' la performance du cours de bourse.

Comme en 2009, les mandataires sociaux ont renonc au bnfice des Stock-options qui leurs avaient t attribues, et que du fait de la loi de dcembre 2008, ils n'ont pas bnfici en 2010 du plan de Stock-options, le Conseil d'Administration a donc dcid de mettre en place un systme transitoire de rmunration long terme soumis critres de performance en fonction de deux critres:

• un premier critre, li la ralisation du plan stratgique 2010-2012, compos de 3 lments :

								-- une marge d'EBITDA Villages au minimum de 9.5%
								-- une distribution directe au minimum de 59.%,
								-- un parc de villages en 4 & 5 Tridents au minimum de 64%,

• un deuxime critre li au cours de bourse:

-- sur 3 ans, une performance de l'action Club Mditerrane par rapport la performance du SBF 120 au minimum de 80%.

Ds lors que le premier critre serait atteint et en fonction du niveau d'atteinte du deuxime critre, et ce la clture de l'exercice 2012, le montant de la rmunration long terme qui serait verse aux mandataires sociaux pourrait varier entre 0.8 fois et 1.5 fois leur rmunration annuelle de base.