Une étude internationale menée auprès de recruteurs révèle que la plupart des grandes entreprises sont mal préparées pour une succession éventuelle

LOS ANGELES, May 3 /PRNewswire/ --

- Les recruteurs déclarent que moins de 40 % des entreprises ont un PDG compétent prêt à prendre la relève

Le manque de préparation constitue l'erreur la plus fréquente des entreprises dans leur plan de relève, d'après la moitié (50 %) des recruteurs qui ont complété la septième édition du répertoire trimestriel des recruteurs de cadres (Executive Recruiter Index), publiée aujourd'hui par Korn/Ferry International (NYSE: KFY), un prestataire chef de file de solutions de recrutement de cadres, de recrutement externalisé et de perfectionnement en leadership.

Les autres erreurs identifiées dans les plans de relève par les recruteurs étaient l'absence d'un processus d'évaluation formel (27,4 %), la subjectivité dans la sélection de candidats internes (17,4 %), le manque de soutien de la part du conseil d'administration (3,5 %), et des spécifications de poste excessivement rigides (2 %).

Au sujet du pourcentage d'entreprises qui ont aujourd'hui un PDG compétent prêt à prendre la relève au cas où le PDG titulaire quittait son poste de manière inattendue, la majorité des recruteurs (60,8 %) ont répondu "40 % ou moins." Bien que les réponses aient été relativement uniformes de région en région, les recruteurs nord américains étaient légèrement plus optimistes en ce qui concerne les efforts consacrés par les entreprises à leur plan de relève que dans d'autres régions. Au sujet du pourcentage d'entreprises qui ont un PDG compétent prêt à prendre la relève, moins de la moitié (48,9 %) ont répondu "40 % ou moins."

"Assurer la succession du dirigeant est l'une des tâches les plus importantes qui incombe à une entreprise et à son conseil d'administration," a déclaré Joe Griesedieck, vice-président et directeur général du segment PDG de Korn/Ferry. "Les scandales d'entreprise et les mauvais éléments qui existent parmi les dirigeants, bien qu'ils soient une exception à la règle, ont monopolisé les médias et les chefs d'entreprise actuels sont passés à la loupe. Dans ce contexte de transparence du leadership et de réglementation accrue, les entreprises deviennent conscientes du fait que le plan de relève est un processus continu qui commence bien avant la décision du PDG de quitter son poste, volontairement ou pas."

Un autre aspect de l'enquête était de savoir qui devrait être chargé du plan de relève d'une entreprise. La réponse la plus fréquente était un comité spécialisé du conseil d'administration (42,8 %). La deuxième réponse la plus fréquente était le conseil d'administration (41,3 %), suivi du PDG titulaire (11,4 %). Par région, l'Amérique Latine et l'Asie/Pacifique semblent être les plus grands supporters des comités spécialisés, la majorité des recruteurs de ces régions (63,2 % et 53,3 %, respectivement) déclarant que le plan de relève d'une entreprise devrait être pris en charge par un comité.

Résultats de l'indice Executive Recruiter Index de Korn/Ferry International: 1, Quel pourcentage d'entreprises ont actuellement un PDG compétent prêt à prendre la relève au cas où le PDG titulaire quittait son poste de manière inattendue? Plus de 80 % 1,5% 61-80 % 7,0% 41-60 % 30,8% 21-40 % 39,8% Moins de 20 % 21,0% 2. Quelle est l'erreur la plus fréquente commise par les entreprises dans leur plan de relève? Manque de préparation 50,0% Subjectivité dans la sélection de candidates internes 17,4% Absence de processus d'évaluation formel 27,4% Absence de soutien de la part du conseil d'administration 3,5% Spécifications du poste trop rigides 2,0% 3. Qui devrait être chargé du plan de relève d'une entreprise? Le PDG titulaire 11,4% Le conseil d'administration 41,3% Un comité spécialisé 42,8% Autres 4,5%

Méthodologie

Le répertoire des recruteurs de cadres est fondé sur une étude trimestrielle menée par 201 consultants de Korn/Ferry International, au service des plus grandes entreprises et des plus grands organismes sans but lucratif du monde. Cette étude a été menée en ligne en Amérique, en Europe et en Asie-Pacifique entre le 6 et le 22 avril 2005.

A propos de Korn/Ferry International Korn/Ferry International, avec 70 agences réparties dans 35 pays, est le principal fournisseur de solutions de recrutement de cadres, de recrutement externalisé et de perfectionnement en leadership. La société, établie à Los Angeles, s'associe à des clients des quatre coins du monde pour fournir des services inégalés de recherche et de recrutement de cadres supérieurs et moyens, d'évaluation, de formation et de perfectionnement des cadres par le biais de sa filiale Futurestep. Pour en savoir plus, veuillez consulte le site Web de Korn/Ferry International Web site à l'adresse www.kornferry.com ou le site Web de Futurestep à l'adresse www.futurestep.com

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