Les Travailleurs européens sont de retour sur le Manège de la Recherche d'Emploi

ROTTERDAM, Pays-Bas, September 13, 2010 /PRNewswire/ --

- Les travailleurs irlandais et britanniques sont en Europe les plus susceptibles de chercher un nouvel emploi avant la fin de 2010 ; les Hollandais et les Belges ne bougent pas

- Les sociétés risquent la reprise en perdant des cadres supérieurs

Alors qu'il existe des peurs au sujet d'une récession à double-creux dans des pays à travers l'Europe, il semble que les Européens commencent à montrer des signes d'impatience, un tiers (33%) des travailleurs indiquant qu'ils ont l'intention de commencer à chercher un nouvel emploi avant la fin de l'année, selon Aon Consulting, la principale société de gestion des risques et avantages sociaux des employés. Alors que l'on ne sait pas si la réalité économique permettra réellement à cela de se produire, les employeurs devraient commencer à ré-examiner les politiques et les programmes de maintien du personnel pour s'assurer que les meilleurs employés ne seront pas ceux qui vont quitter le navire.

Cette recherche fait partie du Point de référence sur les avantages sociaux des employés européens de Aon Consulting, une étude réalisée auprès de plus de 7.500 travailleurs en Belgique, au Danemark, en France, en Allemagne, en Irlande, aux Pays-Bas, en Norvège, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni, dix des principales économies en Europe. Ce Point de Référence se concentre sur les opinions des travailleurs à travers l'Europe sur des sujets comme la retraite, les avantages sociaux des employés et d'autres questions liées à la retraite.

Les travailleurs irlandais et ceux du Royaume-Uni sont de loin les plus susceptibles de vouloir changer d'emploi (49,4% et 47,4% respectivement), seuls les travailleurs norvégiens (36,4%) démontrant quelque chose approchant le même désir de changer d'employeur. La satisfaction au travail semble être la plus forte en Belgique et aux Pays-Bas, avec des nombres relativement faibles (17,5% et 17,4% respectivement) qui indiquent qu'ils commenceront à rechercher un emploi cette année.

Un grand nombre des employés qui partent, en particulier des cadres supérieurs, peuvent semer la confusion dans les plans de croissance d'une société. En moyenne, presque 20% des travailleurs de 55 à 64 ans en Europe ont l'intention de chercher un nouvel emploi, en emportant avec eux leurs connaissances et leur expérience du secteur, même si comme d'habitude, les travailleurs de cette tranche d'âge sont moins susceptibles de changer d'emploi, et ont tendance à ne pas bouger jusqu'à la retraite. En moyenne, un grand nombre, 44% des employés de 18 à 34 ans sont tentés de commencer à chercher un nouveau travail, soit, et ce n'est pas surprenant, un pourcentage plus élevé que parmi leurs homologues plus âgés, et certainement un pourcentage assez élevé pour inquiéter les employeurs qui ont l'intention de négocier leur sortie de la récession en utilisant leur personnel à fort potentiel.

Les pays dont les employés indiquent qu'ils vont commencer à chercher un nouvel emploi avant la fin de 2010 (Pourcentages des personnes interrogées qui ont affirmé qu'elles commenceraient à chercher un emploi avant le fin de 2010) :

1) Irlande (49,4%) 2) Royaume-Uni (47,4%) 3) Norvège (36,4%) 4) Suisse (34,8%) 5) Espagne (34,6%) 6) France (32,7%) 7) Allemagne (31,9%) 8) Danemark (30,7%) 9) Belgique (17,52%) 10) Pays-Bas (17,42%)

Peter Abelskamp, le Directeur exécutif responsable de la santé et des avantages sociaux pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique chez Aon Consulting, a déclaré : "A la suite de la récession, beaucoup d'employeurs à travers l'Europe ont mis en place des plans d'austérité afin de réduire les coûts et maintenir la rentabilité. Comme d'habitude, ces plans comprenaient des gels de salaire ou même des réductions, et la valeur des avantages qui y sont associés a subi d'importantes réductions. Ces politiques ont eu tendance à être appliquées de façon uniforme, avec peu de distinction faite entre les employés ayant de bons résultats et ceux en ayant de médiocres.

Ce n'est pas surprenant que les employés ayant eu de bons résultats comment à se sentir piégés et, avec une lueur d'espoir pour la reprise économique, nombre de ces personnes se demandent s'il existe autre part de meilleures possibilités. Le résultat est une augmentation importante du nombre de personnes qui ont l'intention de chercher un emploi chez un nouvel employeur. Que ces emplois s'y trouvent reste à prouver, mais le risque de perdre du personnel clé est absolument réel. Ceci pourrait sérieusement ébranler la position compétitive d'une organisation quand la reprise sera arrivée.

"Sans aucun doute, si vous estimez qu'un employé est précieux pour vous, il y a des chances que les concurrents le pensent aussi. Aujourd'hui est le moment idéal pour motiver le personnel ayant du talent en posant un regard stratégique sur l'ensemble de leur rémunération. Les possibilités incluent l'introduction ou le remaniement de l'ensemble des avantages flexibles qui permettent aux employés d'adapter leurs avantages à leurs propres besoins personnels, ou l'extension des plans d'intéressement à long terme, comme les retraites, à des groupes plus larges d'employés, y compris ceux ayant les images les plus attractives."

Pour de plus amples renseignements sur les résultats de l'enquête, veuillez regarder notre vidéo sur YouTube :

http://bit.ly/bqkFi3

Pour lire le communique de presse complet, veuillez cliquer ici : http://aon.mediaroom.com/index.php?s=43&item=2017

Notes aux rédacteurs :

Aon Consulting a publié récemment dans un rapport approfondi, 'Attentes vs. Réalité : Faire face au Défi de la Retraite en Europe', basé sur les données du Point de Référence des avantages sociaux des employés européens. Ce rapport donne un aperçu de certaines des questions concernant la retraite et les pensions d'une main-d'oeuvre vieillissante en Europe, l'un des risques clés du capital humain pour les employeurs européens aujourd'hui. Ce rapport peut être téléchargé à l'adresse : http://www.aon.com.

A propos d'Aon Consulting

Aon Consulting est classé parmi les principales sociétés de conseil en capital humain, avec plus de 6.300 professionnels travaillant dans 229 bureaux dans le monde. La société travaille avec des organisations pour améliorer les résultats des entreprises et façonner le lieu de travail du futur grâce à des avantages sociaux accordés aux employés, une gestion des talents et des stratégies et solutions de récompenses. Aon Consulting a été nommée la meilleure société de conseil pour les avantages sociaux des employés par les lecteurs du magazine Business Insurance en 2006, 2007, 2008 et 2009. Pour de plus amples renseignements au sujet de Aon Consulting, veuillez vous rendre sur : http://www.aon.com/human-capital-consulting.

Déclaration Refuge : http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67

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