OPCALIA Haute-Normandie présente le programme Compétences Clés
INFO PRESSE
Rouen, le 20 mai 2011
Guide de formation interentreprises 2011
OPCALIA Haute-Normandie présente le programme Compétences Clés
L'édition 2011 du guide de formation interentreprises Formalia met l'accent sur le nouveau programme « Compétences Clés ».
Accessible à tous les salariés de TPE et PME - en priorité ceux dont le niveau d'études est inférieur au Bac - ce programme s'adresse aux entreprises désirant former leurs salariés sur la maîtrise de compétences clés telles que la lecture, l'écriture ou le calcul, ces dernières étant nécessaires pour assurer l'autonomie et l'adaptation permanente aux évolutions des emplois.
« Compétences Clés » met particulièrement en avant le dispositif 1001 Lettres du réseau Opcalia ().
«Compétences Clés » est conçu pour faciliter l'accès à la formation et permettre aux entreprises de bénéficier de formations de qualité et de proximité à moindre coût.
Pour les entreprises adhérentes de moins de 10 salariés, les coûts pédagogiques sont pris en charge à 100 % par OPCALIA Haute-Normandie. En ce qui concerne celles de plus de 10 salariés, l'entreprise participe à hauteur de 70 euros HT/jour/stagiaire.
Les formations dans le cadre du programme « Compétences clés » sont ouvertes jusqu'au 30 novembre 2011.
40 actions de formations satisfaisant les besoins des entreprises
Outre les formations compétences clés, le guide FORMALIA propose 40 formations articulées autour des grandes thématiques correspondant aux attentes des entreprises : Bureautique ; Anglais ; Transport/Logistique-Sécurité ; Comptabilité/Paie-GRH ; Dynamique commerciale ; Développement personnel et Management.
Certaines actions de formation permettent au salarié d'obtenir une validation des compétences ou une certification, telles que le CACES, la FCO, le PCIE, le TOIEC/BULATS
Les actions de formation proposées sont financées avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE), de l'État, du Conseil Régional de Haute-Normandie et du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).
Commentant cette annonce, Olivier Duvernoy, Président d'Opcalia Haute-Normandie déclare : La récente réforme de la formation a marqué une étape importante pour contribuer à la formation de tous les salariés, et notamment ceux qui sont aujourd'hui susceptibles de rencontrer des difficultés pour se maintenir dans l'emploi, ou pour y retourner en cas de rupture professionnelle. Dans ce cadre, Opcalia met cette année l'accent sur la maîtrise des compétences clés indispensable pour assurer l'autonomie et l'adaptation permanente aux évolutions des emplois.
A propos d'OPCALIA ()
OPCALIA Haute-Normandie est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel et régional - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
OPCALIA Haute-Normandie, c'est une équipe de 28 professionnels, au service des entreprises, répartis sur 3 antennes : Rouen/Dieppe, Le Havre et Évreux. OPCALIA Haute-Normandie forme chaque année plus de 10 000 stagiaires et finance plus de 550 000 heures de formation professionnelle pour un montant de 12 millions d'euros.
Le Réseau OPCALIA est le 3ème acteur national en matière de gestion de la Formation Professionnelle Continue et représente 38 000 entreprises adhérentes qui emploient 1,6 million de salariés issus de 26 branches et secteurs d'activité ou de l'interprofession ; 426 M€ ont été collectés en 2011 au titre de la Formation Professionnelle des salariés (MSB 2010).
OPCALIA s'appuie sur un réseau de 28 opérateurs régionaux répartis sur tout le territoire et d'opérateurs de branche avec un effectif de 520 collaborateurs.
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