Info Presse - Sébastien Bompard est élu Président de l'association A Compétence Egale

Communiqué de presse, le 06 juillet 2011

Sébastien Bompard est élu Président de l'association A Compétence Egale

A l'occasion de son Assemblée Générale, qui s'est tenue hier, le conseil d'administration d'A Compétence Egale vient de choisir son nouveau président, Sébastien Bompard.

Il succède à Alain Gavand, le fondateur de l'association, qui ne se représentait pas.

Agé de 38 ans, Sébastien Bompard a à son actif près de 15 ans de carrière dans le Conseil en recrutement.

Diplômé de l'ESC Lille, il débute sa carrière en 1997 chez Manpower, où il assure le développement de l'activité intérim des cadres. En 1999, il rejoint Michael Page International qu'il quitte fin 2003 en tant qu'Executive Manager. En 2004, Sébastien Bompard cofonde le cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines TASTE qui compte aujourd'hui 16 collaborateurs.

Persuadé que la discrimination constitue un sujet particulièrement sensible, c'est sous son impulsion que TASTE rejoint A Compétence Egale en 2006, quelques mois après la création de l'association. Il en est administrateur depuis juin 2009 et trésorier depuis juillet 2010.

« C'est un honneur de succéder à Alain Gavand au poste de Président d'A Compétence Egale. Le remarquable travail accompli dans le cadre de ses 5 ans de Présidence nous a permis d'être aujourd'hui un acteur reconnu en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans le recrutement. Il s'agit de poursuivre le travail de sensibilisation des intermédiaires de l'emploi afin que notre corporation devienne un véritable moteur de l'intégration et de la cohésion sociale », déclare Sébastien Bompard.

A Compétence Egale souhaite que la profession passe d'une politique défensive de non-discrimination à une politique plus volontariste de promotion de la diversité.

« Cet objectif passe bien évidemment par la poursuite de nos efforts mais également par une évolution des relations avec les entreprises clientes : une éducation aux bonnes pratiques, une sensibilisation aux enjeux d'intégration sociale mais aussi une condamnation très vive des discriminations volontaires. Une alchimie de l'écosystème du recrutement pour entrainer l'ensemble des professionnels des RH ... », poursuit Sébastien Bompard.

Ces ambitions doivent se traduire concrètement à court terme par :

-         la poursuite du développement d'A Compétence Egale, notamment en régions, à travers l'adhésion de nouveaux membres afin de développer les bonnes pratiques au sein de la profession,

-         la consolidation de la marque A Compétence Egale en matière de non-discrimination et promotion de la diversité.

« Il s'agit ici de s'assurer que l'engagement des cabinets de recrutement au sein de l'association dépasse la simple déclaration d'intention pour être mesurable dans les faits, notamment à travers la notation sociale A Compétence Egale/Vigeo, lancée en juin dernier et actuellement en phase d'expérimentation », conclut Sébastien Bompard.

La photo de Sébastien Bompard est disponible en téléchargement à l'adresse suivante :www.datapressepremium.com/RMUPLOAD/2007242/File/sebastien_bompard.jpg

A propos de l'association A Compétence Egale - www.acompetenceegale.com

Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

Elle rassemble aujourd'hui 48 cabinets de recrutement français qui représentent près de 900 consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search,  Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Ethizeo, Ethis RH, Experis, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, H3O, Hudson, Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Mac Allister, Managing, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Page Personnel, Peopleexpert, People Search, Randstad Search and Selection, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Sapiance RH, Selexens, Talents First, Taste , Theodore Search, Uptoo.

Contacts presse :

Réplique

Isabelle Laville - Tel : 01 40 86 31 53 - 06 25 47 18 03 - Email : ilaville@replique-com.com

A Compétence Egale

Corinne d'Argis, Déléguée Générale - Email : cdargis@acompetenceegale.com