Les bonnes pratiques de la formation professionnelle : l'action Opcalia / Medef

INFO PRESSE

  

Appropriation des nouvelles dispositions législatives liées à la formation professionnelle continue

L'action conduite par Opcalia et le Medef en Ile de France et dans le Nord-Pas de Calais a permis de repérer et capitaliser les bonnes pratiques des entreprises

 

Paris, le 1er septembre 2011 - L'analyse des pratiques de la formation professionnelle dans les entreprises lancée en 2010 par Opcalia conjointement avec les Medef d'Ile de France et de Nord-Pas de Calais, s'est achevée le 30 juin. Cette action, soutenue par le FSE, a permis de repérer les bonnes pratiques des entreprises en matière de formation professionnelle : accompagnement et tutorat, qualification et requalification des salariés, socle de compétences, de bilan d'étape professionnel, professionnalisation, passeport formation, sécurisation des parcours professionnels et VAE. Le dispositif a mobilisé 12 PME et grandes entreprises choisies sur la base du volontariat issues de divers secteurs d'activités des deux régions.

Fin 2009, Opcalia constatait que la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle*, appelait beaucoup de questions de la part des entreprises. Ce qui a été confirmé par une enquête téléphonique réalisée, au premier semestre 2010, auprès de 200 entreprises dont 70% attendait plus de conseil de la part de leur OPCA pour la mise en application de la réforme.

Face à ce constat, OPCALIA en concertation avec le Medef, a pris l'initiative de réunir un groupe de travail de dirigeants et de responsables « Ressources Humaines » afin :

-   De leur permettre d'acquérir une meilleure maîtrise et les mécanismes des accords nationaux interprofessionnels (ANI) et de la loi du 24 novembre 2009 ;

-   D'expérimenter des thématiques initiées ou renforcées par le nouveau cadre législatif* et mettre en œuvre une stratégie cohérente avec les priorités métiers des entreprises et conformes aux nouvelles dispositions législatives ;

-   D'élaborer des méthodes et outils adaptés, transférables à d'autres entreprises et mis à disposition sur le site - rubrique Europe ;

-   D'optimiser des cofinancements possibles en matière de formation et d'employabilité.

Chaque entreprise a fait l'objet d'un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre d'un projet en interne dont les résultats font l'objet d'un recueil d'expérience pour une diffusion au plus grand nombre d'entreprises.

En regard de thématiques très génériques, ce sont des démarches innovantes, de progrès qui servent tout autant les entreprises que l'évolution et la sécurisation des parcours professionnels des 300 salariés qui ont participé à ces projets : transfert de compétences, accompagnement des seniors, évolution de la mixité, accès à la formation de salariés peu qualifiés, VAE collective, amélioration d'employabilité des salariés, etc.

Commentant ces résultats, Karima Hamaoui, chef de projet national, déclare : « cette démarche des meilleures pratiques est tombée à point nommé et a permis à des responsables d'entreprise et ressources humaines, parfois isolés face à certaines problématiques, de rencontrer des homologues pour échanger, partager leurs expériences, leurs outils et leurs méthodes.

Dominique Szulka, Développement RH France & Belgique d'ALSTOM GRID, précise : cette expérimentation nous a permis, d'une part, de mener à bien notre projet de transfert de compétences via le tutorat, le mentorat et la formation interne, en étant guidé dans nos réflexions et, d'autre part, d'échanger avec nos confrères sur des problématiques communes.

A propos d'Opcalia (www.opcalia.com)

Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel et régional - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE.

- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;

- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;

- Simplification administrative et financière ;

- Service d'informations juridiques sur la formation ;

- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...

Opcalia est le 3ème acteur national en matière de gestion de la Formation Professionnelle Continue et représente 38 000 entreprises adhérentes qui emploient 1,6 million de salariés issus de 26 branches et secteurs d'activité ou de l'interprofession ; 417 M€ ont été collectés en 2011 au titre de la Formation Professionnelle des salariés (MSB 2010).

Opcalia s'appuie sur un réseau de 28 opérateurs régionaux répartis sur tout le territoire et d'opérateurs de branche avec un effectif de 520 collaborateurs.

CONTACT PRESSE :

Jean-Paul AMARY / 06 07 30 73 79 - 01 43 61 23 38 / jean-paul@amary.com

* Validée par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'Orientation et à la Formation professionnelle tout au long de la vie.

**Les thématiques travaillées : sécurisation des parcours professionnels ; professionnalisation (contrat et période) ; qualification et requalification des salariés ; accompagnement et tutorat ; bilan d'étape professionnel ; socle de compétences ; passeport orientation et formation.