Communiqué de presse : Des emplois trouvés en 24 heures sur Qapa

Communiqué de presse

12 septembre 2011

Les candidats sont là !

Des emplois trouvés en 1 journée !

  

« Nous prévoyons plus de 40 000 candidats et 15 000 offres d'emploi d'ici à décembre 2011 ! », Stéphanie Delestre, CEO de Qapa.fr 

Paris, 12 septembre 2011. Lancé le 25 juillet, Qapa.fr, le premier réseau de matching dédié à l'emploi annonce ses premiers succès : plus de 8 000 candidats inscrits et plus de 5 000 offres d'emploi sont déjà disponibles sur la plateforme. Grâce à son algorithme de matching en temps réel, Qapa a déjà permis à des chômeurs de trouver des emplois en moins d'une journée !

"C'est une immense joie pour toute l'équipe de Qapa. Nous avons reçu les premiers témoignages de candidats et d'employeurs, ravis d'avoir été mis en relation en moins d'une journée ! Pour le marché de l'emploi, c'est une nouvelle ère qui commence. Grâce à notre algorithme de matching, il est maintenant possible en temps réel de mettre en relation les souhaits et compétences des candidats avec les attentes des recruteurs via les réseaux sociaux. C'est la mort annoncée du CV et des lettres de motivations et l'avènement des compétences et des profils. Qapa a pour objectif de regrouper plus de 40 000 membres en recherche d'emploi ou en mobilité et plus de 15 000 offres d'ici fin 2011", Stéphanie Delestre, CEO de Qapa.fr.

Les prévisions d'inscriptions des demandeurs et des offres d'emplois sur Qapa.fr

 

Témoignage d'une candidate : Monique Perrot-Lanaud, journaliste freelance

Qapa : Comment faisiez-vous avant Qapa pour chercher un emploi ?

Monique Perrot-Lanaud : Je faisais surtout marcher mon réseau et consultais de temps en temps le site de l'Asfored.

Qapa : En combien de temps avez vous trouvé votre emploi grâce à Qapa ?

Monique Perrot-Lanaud : J'ai eu de la chance : en 24 heures !

Qapa : Quels avantages vous a apporté Qapa ?

Monique Perrot-Lanaud : J'ai apprécié plusieurs choses. Votre liste exhaustive de tous les métiers qui existent sur terre ;-), ce qui m'a permis d'être très précise dans ma demande et d'indiquer plusieurs "métiers" pour des occupations proches. La diversité et la pertinence des items du profil. Exemples : distance maximum souhaitée, salaire, horaires,... Dans mon cas, ça a été important. J'avais coché "libre le jour, la nuit et les w-e" et comme il s'agissait du bouclage d'un magazine, ça a joué en ma faveur puisqu'on ne peut pas savoir à quelle heure on finit. Et enfin que vous employiez le masculin et le féminin pour les métiers. Bravo ! C'est rare et, à mes yeux, important.

Qapa : Quels conseils donneriez-vous à une personne qui est en recherche d'emploi aujourd'hui ?

Monique Perrot-Lanaud : De s'inscrire sur Qapa sans attendre ! D'ailleurs j'ai donné votre adresse à des amis-amies et collègues dans ma branche...

Témoignage d'un recruteur : Caroline Ales, Responsable des Relations Extérieures,  IONIS Education Group

Qapa : Comment faisiez-vous avant Qapa pour chercher un candidat ?

Caroline Ales : Nous recrutons généralement des profils bac+5, cadres, experts et ingénieurs, et nous activons en priorité les réseaux d'anciens de IONIS Education Group.

Dans ce cas précis, je cherchais une relectrice pour des brochures de présentation et j'ai pensé que Qapa pouvait m'aider à la trouver sur une mission courte.

Qapa : Depuis combien de temps cherchiez-vous ce profil ?

Caroline Ales : Depuis une quinzaine de jours.

Qapa : Combien d'annonces avez-vous passé ?

Caroline Ales : J'ai passé deux annonces sur un site spécifique au métier et une annonce via ma page Facebook. Mais les personnes qui m'ont contactée ne convenaient pas ou n'étaient pas disponibles aux dates souhaitées.

Qapa : En combien de temps avez vous trouvé votre free-lance grâce à Qapa ?

Caroline Ales : 24 heures !

Qapa : Quels avantages vous a apporté Qapa ?

Caroline Ales : J'ai utilisé Qapa pour la première fois lors d'un recrutement atypique pour notre groupe. J'ai trouvé le principe de profil très pratique et beaucoup plus parlant qu'une fiche de poste. Qapa propose des entrées par métiers ce qui génère automatiquement la liste des compétences requises pour le poste : c'est pertinent, rapide et l'interface est très ergonomique. Un grand plaisir d'utilisation ! La rapidité et la simplicité pour poster une offre allègent le process de recrutement. Et ça marche très bien pour les jobs particuliers ou les petites missions.

Qapa : Quels conseils donneriez-vous à un recruteur qui est en recherche de collaborateurs aujourd'hui ? Conseilleriez-vous Qapa à vos collègues ?

Caroline Ales : J'ai déjà conseillé Qapa à tous les collaborateurs du Groupe qui sont amenés à recruter. J'ai même déjà "liké" la page fan sur Facebook. Ce que j'ai préféré, c'est de ne pas avoir reçu de CV ou de lettres de motivation qui sont souvent les mêmes. Qapa est une excellente solution pour la première phase de recrutement avant les entretiens.

Qapa.fr : Le CV est mort... Vive le Profil !

 

Le service s'adresse à tous les types d'emplois et de contrats avec un modèle sans CV traditionnel de manière à mieux révéler les compétences des candidats et les souhaits des recruteurs.

Tout est gratuit depuis le dépôt d'annonce d'emploi, ainsi que la consultation des profils de candidats matchés.

La réduction des coûts liés au recrutement est un des atouts majeurs de Qapa.fr. La mise en relation ne deviendra payante qu'à partir de 2012.

Comment ça marche ?

Pour le candidat :

1. Inscription et constitution d'un profil détaillé et simple ;

2. Le matching et la recherche avec les offres d'emploi vacantes ;

3. L'accès à un tableau de bord de statistiques sur son activité ;

4. La création d'alertes sur les nouvelles offres.

Pour le recruteur :

1. Le dépôt gratuit d'offres d'emploi ;

2. La sélection de candidats adaptés aux offres postées et un comparateur de candidats ;

3.L'accès aux profils détaillés des candidats suggérés ;

4.L'accès à des statistiques liées à son secteur d'activité et ses besoins de recrutement.

A propos de Qapa

Lancé en juin 2011, Qapa est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Basée à Paris, Qapa a été cofondée par Stéphanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau. D'abord disponible en France sur le web et Facebook, Qapa sera également prochainement lancé en Europe et sur mobile. La Société a clos un premier tour de financement auprès de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Raphaël Zier.

Pour en savoir plus : www.qapa.fr              

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Gildas Piquet-Friboulet - gildas@over-communication.com - Tél. : +33 6 19 93 58 32