CJD - Invitation Conférence de Presse : le 8 novembre 2011

INVITATION PRESSE AFMD/CJD

LE 8 NOVEMBRE 2011 À 8H30

au siège du CJD, 19 avenue George V, PARIS 8ème

le 08 novembre 2011à 08h30.

Lancement du MODULE E-LEARNING AMFD/CJD

« Faire de la Diversité un levier de Performance Globale»

par Michel MEUNIER, président national du CJD et Bruce ROCH, président de l'AFMD

L'AFMD et le CJD font le constat que l'engagement en faveur de la diversité et les résultats qui en découlent progressent peu en France, malgré sept ans d'existence de la Charte de la diversité (environ 3360 signataires) et trois ans d'existence du label diversité.

L'AFMD et le CJD  affichent pour objectif commun de contribuer à la promotion du management de la diversité auprès des PME et articulent leur partenariat autour de la co-production et de la diffusion d'outils méthodologiques et de bonnes pratiques d'entreprises.

La première concrétisation de cet accord est la réalisation commune d'un module E-learning à destination des dirigeants de TPE PME de 1 à 250 collaborateurs. Cet outil de sensibilisation sera en ligne le 8 novembre 2011 et fera ensuite l'objet d'un déploiement auprès des adhérents des deux associations et sera disponible gratuitement pour  l'ensemble des TPE et PME.

C'est une création originale soutenue par la DAIC (Direction de l'Accueil, de l'Intégration et de la Citoyenneté) qui se décale des approches classiquement proposées (injonctions réglementaires, 18 critères de la loi européenne du 16 novembre 2001).

Le module E-Learning est centré autour des problématiques sociales, économiques et sociétales de deux dirigeants associés « d'Intertélékom » (Anne 55 ans métisse et Vincent 42 ans). Les apprenants sont invités, à la façon d'un « serious game », à :

·        Vivre les questionnements d'Anne et de Vincent face aux évolutions de leur entreprise,

·        Faire des choix avec eux,

·        Bénéficier d'apports complémentaires simples et de témoignages vidéos (Bonnes pratiques) de chefs d'entreprise 

Contacts

AFMD                                                                                                          CJD

Yannick HILARICUS                                                                                  Aude de CASTET

Chargée de Communication                                                                       Directrice de la Communication

01 75 44 92 37                                                                                            06 10 59 84 93

                                                                                       

                                                                                                  

À PROPOS DE L'AFMD             

 

L'AFMD a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité qui est désormais une composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. Espace de réflexion, d'échanges et de partage d'expériences, elle organise des commissions de travail, des ateliers d'échanges, des petits déjeuners  et conférences permettant de construire des solutions innovantes et de partager des bonnes pratiques. Elle en assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l'organisation de colloques nationaux et européens. 

Son champ d'application ambitionne de couvrir toutes les problématiques (parité, rapports intergénérationnels, personnes handicapées, appartenance religieuse, origines sociales, appartenances ethniques ... ) sur lesquelles elle s'engage à mobiliser ses adhérents à l'aide de ses partenaires académiques, associatifs et institutionnels. L'AFMD compte aujourd'hui parmi ses adhérents 88 entreprises et établissements d'enseignement supérieur.

Publications parues (disponibles sur le site Internet de l'AFMD, rubrique : Publications) :

·        Annuaire des formations Diversité de 2ème cycle, initiales et continues, abordant les thèmes de la diversité, l'égalité et les discriminations en France et en Europe. Mis en ligne en septembre 2010

·        Insertion : Le temps de l'action  Editions Autrement Avril 2010

·        Rapport d'activité 2009

·        Mesurer la discrimination et la diversité : éléments de réponse Septembre 2009

Publication en cours de parution :

Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap Novembre 2010

Manager la diversité, les âges en question Décembre 2010

Obtenir le label diversité ; répondre efficacement au cahier des charges Janvier 2011

Commissions en cours

Gestion des temps

Vers un bilan annuel Diversité 

Diversité et dialogue social                                                                                                                

Réflexions autour du concept de diversité : éclairer pour mieux agir

Diversité des fournisseurs

Femmes et Gouvernance

Management du fait religieux dans les entreprises 

À PROPOS DU CJD              

 

Le CJD est un mouvement d'Entrepreneurs Militants Constructeurs engagés depuis plus de 72 ans pour partager, défendre des valeurs et se former au métier de « dirigeant entrepreneur ». L'ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles et décalées pour rendre l'entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive. En intégrant le CJD, le dirigeant entrepreneur intègre un parcours de réussite professionnelle « en alternance ». Mettre l'Economie au Service de la Vie, c'est intégrer les éléments du vivant comme autant d'éléments indissociables à notre survie et à un développement pérenne de l'Homme.

 

Le CJD est créateur du concept de Performance Globale (économique, sociale, sociétale et environnementale). Il rassemble 3540 entrepreneurs. Le CJD est un mouvement international qui a essaimé dans 9 pays : Algérie, Bénin, Cameroun, Maroc, Mauritanie, Monaco, Québec,  République tchèque et Tunisie. Mouvement indépendant, impertinent et en expérimentation constante, le CJD a toujours alimenté les réflexions et influencé les décisions économiques, politiques et sociales françaises.

Outils du CJD :

-  Guide d'autodiagnostic réalisé avec l'IMS

-  Méthodologie d'animation de plénière sur la diversité (Kit plénière)

- Coopération avec l'IMS, la HALDE, Sidaction, Label Diversité (AFNOR), Agefiph, 100 chances 100 emplois

-  Coopération avec l'Institut Montaigne pour la Charte de la diversité

-  Formation au métier de Dirigeant : parcours Copernic (un module de 3 jours sur le thème de la Diversité)

+  Membre de la commission de Labellisation du Label Diversité avec la DAIC.

Les actions du CJD en faveur de la promotion de l'égalité de traitement et du management de la diversité :

- 1999 : CJD Grenoble et ODTI associés autour de l'action PROFIL - Formation de contournement de le Discrimination Raciale pour les jeunes diplômés des quartiers.

- 2003 : Création d'un kit plénière pour la sensibilisation des Dirigeants du CJD Rhône Alpes Auvergne

- 2004 : Création du comité de pilotage Diversité

-  2004-2006 : Expérimentation sur 100 entreprises

+ réunions de sensibilisation entre septembre 2005 et 2006

- Juin 2006 : Rapport sur la diversité. Le CJD s'engage à appuyer la création d'entreprises aux jeunes entrepreneurs appartenant à des minorités visibles

+ Conditions d'adhésion avantageuses, parrainages

+  Publication de ses outils internes pour diffuser l'autoévaluation et les bilans de diversité des entreprises

- Juin 2006 : Thème du Congrès de St-Etienne

-   2008- 2010 et actions en cours

+ Projet ALTER : Nancy, Lille et Strasbourg

+  Référencement d'une formation diversité au catalogue national