Etude nationale conjoncture Opcalia 2011-2012
INFO PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle
L'étude nationale Conjoncture Opcalia 2011-2012 révèle que malgré des incertitudes pour l'an prochain,
les entreprises sont confiantes dans leur avenir et que la formation constitue une priorité de plus en plus affirmée
Paris, le 6 décembre 2011 - L'enquête nationale Conjoncture menée par OPCALIA auprès de 3232 entreprises du 15 septembre au 21 octobre 2011 avec le cabinet Majors Consultants laisse apparaître que 82% des entreprises ont confiance dans leur avenir. Cette confiance s'est traduite en 2011 par une progression des embauches et un tassement des licenciements, les intentions d'embauche pour 2012 étant toutefois inférieures à 2011. Dans ce contexte, la formation bénéficie d'une image toujours positive et constitue une priorité de plus en plus affirmée, 72% l'estimant prioritaire contre 69% en 2010 et 50% en 2009. Elle est majoritairement jugée efficace par les 69% d'entreprises qui ont formé des salariés en 2011, via des prestataires extérieurs (90%) ou en interne par des salariés confirmés (39%).
En 2011, tout comme en 2010, le recrutement est toujours pénalisé par la pénurie de profils adaptés ; 35% des entreprises ont rencontré des difficultés de recrutement, notamment avec les profils techniques et les opérateurs de premier niveau. La pénurie de bons profils est, comme en 2010, la première raison avancée (78%) devant la rémunération (25%).
Budgets de formation en légère hausse
Dans ce contexte, on constate une légère hausse des budgets de formation en 2011 et dans la perspective de 2012 puisque 24% des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 18% l'envisagent en 2012, cela au profit des premiers niveaux de formation et des métiers techniques en priorité.
L'enquête confirme que les entreprises sont, de façon stable seulement 25% à planifier leurs actions de formation annuellement, et qu'elles font confiance à un OPCA et à des professionnels de la formation pour leur mise en place : 78% de façon stable s'appuient sur leur OPCA et 71% (67% en 2010) sur des professionnels dans le choix et le financement de ces formations ; les experts comptables sont souvent sollicités de façon privilégiée par 15% des entreprises, principalement des TPE. Il est à noter qu'en 2012, 17% des entreprises pensent augmenter leur recours aux organismes de formation extérieurs.
Les Contrats de professionnalisation de plus en plus connus
Concernant les dispositifs, l'enquête met en évidence que les Contrats de professionnalisation et les CTP/CRP bénéficient d'une notoriété accrue alors que les DIF, DIF portable et POE sont encore mal connus :
- L'alternance bénéficie d'une dynamique positive : les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont connus par 91% des entreprises (89% en 2010) et appréciés par ceux qui les ont pratiqués, 85% de ces derniers en ayant tiré un bilan positif stable. Les contrats de professionnalisation plus particulièrement s'inscrivent de plus en plus dans la politique emploi des entreprises : 43% ont déjà utilisé cette solution à la date de 2011 (39% à la date de 2010) et 20% ont l'intention d'y recourir (18% en 2010).
- Les CTP/CRP (CSP-Contrats de Sécurisation Professionnelle) sont mieux connus des entreprises qui y ont aussi plus recours. En effet, 56% d'entre elles connaissent leurs obligations d'information concernant ces dispositifs et 13% y ont eu recours (8% en 2010), en particulier les 50/249 salariés (21%).
- Le DIF bénéficie d'une pénétration encore faible : 21% déclarent une consommation régulière du DIF dans leur entreprise et 13% d'entre eux rencontrent des difficultés de mise en œuvre, notamment en raison d'une maîtrise imparfaite du dispositif ou de problèmes de financement ; 43% des entreprises informent leurs salariés sur le DIF (36% pour les TPE) ;
- Le DIF portable est connu par 63% des personnes interrogées et la moitié de celles qui ont été confrontées à une demande (10%) ont été accompagnées le plus souvent par leur OPCA.
- la POE est connue d'une minorité et peu ancrée dans les pratiques puisque 1/3 la connaissent et seulement 4% y ont déjà eu recours ; 10% de celles qui n'y ont pas eu recours en ont l'intention (32% des plus de 250 salariés), sachant que Pôle Emploi est devant l'OPCA, le premier vecteur d'information de ce dispositif.
A propos d'Opcalia ()
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE :
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
Opcalia est le 3ème acteur national en matière de gestion de la Formation Professionnelle Continue et représente 38 000 entreprises adhérentes qui emploient 1,6 million de salariés issus de 26 branches et secteurs d'activité ou de l'interprofession ; 417 M€ ont été collectés en 2011 au titre de la Formation Professionnelle des salariés (MSB 2010).
Opcalia s'appuie sur un réseau de 28 opérateurs régionaux répartis sur tout le territoire et d'opérateurs de branche avec un effectif de 573 collaborateurs.
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