Non-discrimination à l'embauche - Ouverture d'une délégation d'A Compétence Egale en Rhône-Alpes (Lyon)

Communiqué de presse, le 13 décembre 2011

 

A Compétence Egale se déploie en régions

Afin d'étendre le champ de ses actions à des régions reconnues pour être très dynamiques en terme de recrutement, l'association A Compétence Egale, qui lutte contre les discriminations à l'embauche et promeut l'égalité des chances et la diversité dans le conseil en recrutement, ouvre des délégations dans le Nord, l'Ouest et en Rhône-Alpes PACA.

Ces antennes sont à la fois constituées de bureaux de cabinets de recrutement nationaux mais aussi de cabinets exclusivement locaux, pour lesquels la présence régionale d'A Compétence Egale a été l'élément déclencheur de leur adhésion.

Fruit d'une année de prise de contacts avec les cabinets de recrutement présents en région, l'ouverture de ses délégations illustre la conviction de l'association que la proximité est fondamentale pour mener à bien sa mission.

« Les cinq années d'existence d'A Compétence Egale ont été riches en événements et initiatives de notre part pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité dans le recrutement. Mais nos actions restaient très centrées sur Paris... C'est pourquoi, forts de notre expérience, nous avons souhaité donner une nouvelle dimension à notre association. Aller à la rencontre des acteurs en région qui n'avaient pas forcément le temps d'assister à nos événements sur Paris nous semblait être une étape stratégique nécessaire à notre évolution », commente Sébastien Bompard, Président d'A Compétence Egale.

Une stratégie de proximité

Ce déploiement en régions avec l'ouverture de délégations à Lille, Lyon et Nantes* a d'ores et déjà convaincu des cabinets de recrutement locaux. AMO Consultants, Arcadia et Lazare Laskier Conseil sur Lyon, RH Performances et E Consulting Nord sur Lille et Bossman Services, Ethis RH, H3O RH, Le Cairn 4 It sur Nantes viennent donc renforcer les équipes des délégations aux côtés des antennes régionales de cabinets de recrutement parisiens**.

« Nous sommes persuadés que cette stratégie de proximité est un atout majeur pour notre développement et la délivrance de nos messages au plus grand nombre d'acteurs. Notre objectif est de convaincre les cabinets du recrutement exclusivement locaux afin qu'ils arrivent rapidement au sein de chacune de nos délégations à une représentativité de 50-50 avec les antennes régionales de nos cabinets membres parisiens. De plus, après Lille, Lyon et Nantes, nous envisageons d'ouvrir une délégation à Strasbourg d'ici fin 2012 », ajoute Sébastien Bompard.

Des actions ciblées dans chacune des régions

Concrètement, il s'agit pour les délégations de déployer et adapter localement les outils mis en place par l'association à travers:

-                    l'organisation de conférences avec des experts et témoignages régionaux: ce type d'événements est ouvert aux entreprises du tissu économique local,

-                    l'organisation de plénières: sessions d'échanges en interne sur des cas pratiques liés aux problématiques de la discrimination à l'embauche, elles nous permettent de débattre et d'apporter la réponse la plus

adéquate possible face à des situations parfois délicates,

-                    la distribution à travers ces nouveaux réseaux des guides rédigés et édités par l'association***,

-                    ...

« L'ensemble des consultants des cabinets membres d'A Compétence Egale, qu'ils soient sur la région parisienne ou en province, bénéficient systématiquement de formations à la lutte contre les discriminations à l'embauche. Ce déploiement nous permet d'accroitre la mobilisation des équipes en local. A travers l'organisation d'événements spécifiques, les consultants des cabinets membres des délégations deviennent réellement acteurs de notre association et possèdent d'autant plus de moyens pour convaincre leurs clients que la diversité dans le recrutement est source de richesse et de performances », souligne Cyril Capel, Vice Président d'A Compétence Egale en charge du développement de l'association.

* Correspondants régionaux : RH Performance à Lille - Opteaman/Lincoln à Lyon - Le Cairn 4 It à Nantes

** - Lille : Benard Julhiet Recrutement, E Consulting Nord, Hudson, Lincoln, Michael Page, Opteaman, Page Personnel, Robert Half, Search & Selection

- Lyon : Badenoch & Clark, Bernard Julhiet Recrutement, CCLD Recrutement, Futurestep, Hudson, Humanessence, Managing, Médiane Conseil, Michael Page, Opteaman, Page Personnel, Robert Half, Robert Walters, Search & Selection

- Nantes : Benard Julhiet Recrutement, CCLD Recrutement, Ethis RH, Forstaff Nantes, Hudson, Linkeom, Michael Page, Page Personnel, Robert Half, Search & Selection, Théodore Search

***Recruter sans discriminer ; Recrutement et orientation sexuelle ; Cadres Seniors - Recruter sans discriminer ; Personnes handicapées - Recruter sans discriminer

Téléchargez le logo de l'association A Compétence Egale à l'adresse suivante : www.datapressepremium.com/RMUPLOAD/2007242/File/logo_ace_complet.jpg 

A propos de l'association A Compétence Egale - www.acompetenceegale.com

Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.

Elle rassemble aujourd'hui 56 cabinets de recrutement français qui représentent près de 900 consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search,  AMO Consultants, Arcadia, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services, CCLD recrutement, Circular Search, Coleridge & Valmore, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Elan IT, Ethizeo, Ethis RH, Experis, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, James Partner, Lazare Laskier Conseil, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Mac Allister, Managing, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Orga Search, Page Personnel, Peoplexpert, People Search, Phileum, Progressis, Randstad Search and Selection, Ressouces & Développement, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Selexens, Talents First, Taste, Theodore Search, Uptoo.

Contacts presse :

Réplique

Isabelle Laville - Tel : 01 40 86 31 53 - 06 25 47 18 03 - Email : ilaville@replique-com.com

A Compétence Egale

Corinne d'Argis, Déléguée Générale - Email : cdargis@acompetenceegale.com