Politique de l'emploi et formation professionnelle en Basse-Normandie
INFO PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle en Basse-Normandie
L'étude de conjoncture menée par Opcalia révèle que les entreprises bas-normandes sont confiantes dans leur avenir et que la formation constitue une priorité de plus en plus affirmée, et ce, malgré des incertitudes pour 2012
Caen, le 19 janvier 2012 - L'enquête Conjoncture* 2011-2012, menée par Opcalia auprès de 97 entreprises de la région Basse-Normandie du 15 septembre au 21 octobre 2011 avec le cabinet Majors Consultants, laisse apparaître que 83% des entreprises ont confiance dans leur avenir, bien que les intentions d'embauche pour 2012 soient légèrement inférieures à celles de 2011. Dans ce contexte, la formation bénéficie toujours d'une image positive et constitue une priorité de plus en plus affirmée, 77% l'estimant prioritaire, contre 57% en 2010 et 63% en 2009. Elle est majoritairement jugée efficace (consensus à 99%) par les 69% d'entreprises qui ont formé des salariés en 2011, toujours majoritairement par des prestataires extérieurs (92%).
En 2011, tout comme en 2010, le recrutement est toujours pénalisé par la pénurie de profils adaptés ; 27% des entreprises ont rencontré des difficultés de recrutement, notamment avec les profils techniques et les opérateurs de premier niveau. La pénurie de bons profils est la première raison avancée (73%) devant les conditions de travail (20%).
Budgets de formation en hausse
Dans ce contexte, on constate une hausse des budgets de formation en 2011, et dans la perspective de 2012, puisque 20% des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 21% l'envisagent pour 2012, au profit des formations techniques en priorité. On note toutefois une diminution des intentions de formation des cadres et ingénieurs.
L'enquête confirme que les entreprises (23%) planifient peu leurs actions de formations annuellement et qu'elles font confiance à un OPCA et à des professionnels de la formation pour leur mise en place : comme en 2010, 72% d'entre elles s'appuient sur leur OPCA et 65% (59% en 2010) sur des professionnels dans le choix et le financement de ces formations ; les experts comptables sont souvent sollicités de façon privilégiée par 11% des entreprises. Il est à noter qu'en 2012, 11% des entreprises pensent augmenter leur recours aux organismes de formation extérieurs.
Les Contrats de professionnalisation de plus en plus connus
Concernant les dispositifs, l'enquête met en évidence que les Contrats de professionnalisation et les CTP (Contrat de transition professionnelle) /CRP (Convention de reclassement personnalisé) bénéficient d'une notoriété accrue, alors que les DIF (Droit Individuel à la Formation), DIF portable et POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) sont encore mal connus :
· L'alternance bénéficie d'une dynamique positive : les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont connus par 93% des entreprises et appréciés par ceux qui les ont pratiqués (85% pour les contrats de professionnalisation et 76% pour l'apprentissage). Les contrats en alternance s'inscrivent de plus en plus dans la politique emploi des entreprises : 41% ont eu recours au contrat de professionnalisation en 2011 (30% en 2010) et 35% pour l'apprentissage (25% en 2010).
· Les CTP/CRP (CSP-Contrats de Sécurisation Professionnelle) sont mieux connus des entreprises, qui y ont aussi plus recours. En effet, 61% d'entre elles connaissent leurs obligations d'information concernant ces dispositifs et 7% y ont eu recours (6% en 2010).
· Le DIF bénéficie d'une pénétration encore faible : 15% déclarent une consommation régulière du DIF dans leur entreprise et 11% rencontrent des difficultés de mise en œuvre, principalement pour des raisons de budget ou de financement (37%), mais aussi par manque de motivation des salariés (34%) ; 44% des entreprises informent leurs salariés sur le DIF.
· Le DIF portable est connu par 65% des personnes interrogées, dont 43% qui le connaissent bien. 48% de celles qui ont été confrontées à une demande ont été accompagnées le plus souvent par leur OPCA.
· La POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) est quant à elle peu connue (27%) et peu ancrée dans les pratiques (3 %). Seule une minorité d'entreprises (10 %) parmi celles qui n'y ont pas encore eu recours en ont l'intention, sachant que Pôle Emploi (29%) est devant l'OPCA (22%) et à ce jour, le premier vecteur d'information sur ce dispositif.
*En Basse-Normandie, 97 entreprises ont été traitées sur 501 contactées pour respectivement 3 232 traitées sur 50 000 contactées au niveau national.
A propos d'Opcalia ()
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE :
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
Opcalia c'est aujourd'hui un acteur national de premier plan, un levier d'action de 610 millions d'euros en ressources propres, 90 millions d'euros de cofinancements, 27 branches et 62 000 entreprises adhérentes.
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