Politique de l'emploi et formation professionnelle en région PACA
INFO PRESSE
Politique de l'emploi et formation professionnelle en région PACA
L'étude Conjoncture Opcalia révèle que malgré des incertitudes pour 2012, les entreprises de la région PACA sont confiantes dans leur avenir et que la formation constitue une priorité de plus en plus affirmée
Meyreuil, le 26 janvier 2012 - L'enquête Conjoncture* 2011-2012 menée par OPCALIA auprès de 179 entreprises de la région PACA du 15 septembre au 21 octobre 2011 avec le cabinet Majors Consultants laisse apparaître que 83% des entreprises ont confiance dans leur avenir. Cette confiance s'est traduite en 2011 par une progression des embauches et un tassement des licenciements, les intentions d'embauche pour 2012 étant toutefois inférieures à 2011. Dans ce contexte, la formation bénéficie d'une image toujours positive et constitue une priorité toujours affirmée, 70% l'estimant prioritaire comme en 2010, contre 49% en 2009. Elle est majoritairement jugée efficace par les 69% d'entreprises qui ont formé des salariés en 2011, le plus souvent par des prestataires extérieurs (85%).
En 2011, tout comme en 2010, le recrutement est toujours pénalisé par la pénurie de profils adaptés ; 35% des entreprises ont rencontré des difficultés de recrutement, notamment avec les profils techniques et les opérateurs de premier niveau. La pénurie de bons profils est la première raison avancée (81%) devant la rémunération (33%).
Budgets de formation en légère hausse
Dans ce contexte, on constate une légère hausse des budgets de formation en 2011 et dans la perspective de 2012 puisque 27% des entreprises ont davantage investi en formation en 2011 et 21% l'envisagent en 2012, cela au profit des formations techniques en priorité. On note toutefois une diminution des intentions de formation des opérateurs de premiers niveaux et des techniciens et une augmentation pour les cadres 31%.
L'enquête confirme que les entreprises (23%) planifient peu leurs actions de formations annuellement et qu'elles font confiance à un OPCA et à des professionnels de la formation pour leur mise en place : 79% s'appuient sur leur OPCA et 72% sur des professionnels dans le choix et le financement de ces formations ; les experts comptables sont souvent sollicités de façon privilégiée par 10% des entreprises, principalement des TPE. Il est à noter qu'en 2012, 24% des entreprises pensent augmenter leur recours aux organismes de formation extérieurs.
Les Contrats de professionnalisation de plus en plus connus
Concernant les dispositifs, l'enquête met en évidence que les Contrats de professionnalisation et les CTP (Contrat de transition professionnelle) /CRP (Convention de reclassement personnalisé) bénéficient d'une notoriété accrue alors que les DIF (Droit Individuel à la Formation), DIF portable et POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) sont encore mal connus :
- L'alternance bénéficie d'une dynamique positive : les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont connus par 93% et 95% des entreprises et appréciés par ceux qui les ont pratiqués, notamment à 94% pour les contrats professionnalisation ;
- Les CTP/CRP (CSP-Contrats de Sécurisation Professionnelle) sont de mieux en mieux connus et les entreprises y font davantage appel. En effet, 63% d'entre elles connaissent leurs obligations d'information concernant ces dispositifs et 10% y ont eu recours en 2011 (8% en 2010) ;
- Le DIF est encore faiblement répandu : 25% déclarent une consommation régulière du DIF dans leur entreprise et 22% d'entre eux rencontrent des difficultés de mise en œuvre ; 51% des entreprises informent leurs salariés sur le DIF ;
- Le DIF portable est connu par 76% des personnes interrogées et 47% de celles qui ont été confrontées à une demande ont été accompagnées le plus souvent par leur OPCA ;
- la POE est connue d'une minorité et peu ancrée dans les pratiques, puisque 4% y ont eu recours en 2011 et 14% de celles qui n'y ont pas eu recours en ont l'intention, sachant que les premiers vecteurs d'informations de ce dispositif sont Pôle Emploi (50%) et l'OPCA (49%).
A propos d'Opcalia ()
Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) - interbranches, interprofessionnel - au titre de la formation professionnelle. Il finance la formation des salariés via différentes mesures : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE :
- Définition et mise en œuvre de projets de formation ;
- Ingénierie financière : articulation des différentes mesures de formation, cofinancements publics... ;
- Simplification administrative et financière ;
- Service d'informations juridiques sur la formation ;
- Mise à disposition d'outils d'information, d'aide à la décision...
Opcalia c'est aujourd'hui un acteur national de premier plan, un levier d'action de 610 millions d'euros en ressources propres, 90 millions d'euros de cofinancements, 28 branches et 91 000 entreprises adhérentes.
*En région PACA, 179 entreprises ont été traitées sur 2015 contactées pour respectivement 3 232 traitées sur 50 000 contactées au niveau national.
CONTACT PRESSE :