Pôle emploi Bourges Comitec - PR3 : une collaboration efficace
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Recrutement et formationen faveur de l'emploi |
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CONTACTS PRESSE Frédérique LAUBRAY
Directrice du pôle emploi de Bourges Comitec
02 48 27 59 61
06 24 66 84 73
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PR3, acteur majeur de l’industrie de la confection de prêt-à-porter haut de gamme et de luxe recrute régulièrement à Bourges sur des emplois pérennes. Ce secteur propose notamment des postes de mécanicien(ne)s en confection polyvalentes et en confection produit haut de gamme et luxe.
Le manque de candidats sur ce type de poste a conduit PR3 à solliciter les services du pôle emploi de Bourges Comitec pour le recrutement. Afin d’élargir la recherche de candidats et donner la chance à des personnes susceptibles d’être attirés par cet emploi, Pôle emploi a utilisé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour identifier des profils de demandeurs d’emploi correspondants aux besoins de l’employeur. Cet outil privilégie le repérage de capacités nécessaires au poste de travail proposé, la transposition des habiletés tout en sortant des critères habituels de recrutements que sont l’expérience et le diplôme.
9 candidats ont été retenus pour bénéficier d’une formation Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC), cofinancée par Pôle emploi et l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé du secteur, OPCALIA Centre. Cette formation, orchestrée par Pôle emploi et PR3 avec la participation de l’AFPI et d’OPCALIA, consiste à les préparer à une future prise de fonction en réduisant l’écart entre leurs compétences et celles requises par le poste.
Cette action débouchera sur la signature de contrats de professionnalisation de 12 mois.
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| La POE en bref | ||
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Quel objectif ? Permettre à un demandeur d'emploi d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires.Quels employeurs ? Employeur du service public, privé, qui s'engage à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formationQuels publics ? Tout demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi ou non. |
Quel contrat de travail conclure ?- un CDI- un CDD d'au moins 12 mois- un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage Quels avantages ? - l'adaptation ou le développement des compétences du futur salarié- une formation de 400h maximum- l'accompagnement d'un conseiller Pôle emploi- le financement réalisé par Pôle emploi et les OPCA |
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