Egalite professionnelle hommes-femmes l'Alliance Renault-Nissan continue a progresser
DEAUVILLE, France, October 15, 2013 /PRNewswire/ --
- Le recrutement des femmes s'est particulierement accelere dans les pays de croissance de l'Alliance, comme la Russie et le Bresil, contribuant ainsi a renforcer la mixite homme-femmes dans ces pays. - Renault demeure une reference de l'industrie pour son taux de femmes au Comite Executif. - Nissan a un taux de femmes occupant des postes d'encadrement deux fois superieur a la moyenne nationale des constructeurs japonais. - Les equipes executives de Renault et Nissan, de plus en plus diverses, sont le reflet de la diversite des marches de l'Alliance.
L'Alliance Renault-Nissan continue a progresser en matiere d'egalite professionnelle hommes-femmes. Ainsi, en 2012, l'Alliance a sensiblement accelere le recrutement et la promotion des femmes sur ses principaux marches de croissance .
En Russie, troisieme marche de Renault dans le monde, 19 % des effectifs et 25% des managers sont aujourd'hui des femmes. En 2013, Renault y a recrute 40 % de femmes (un taux en hausse de 35% par rapport a l'annee precedente). Nissan a egalement de tres bons resultats en Russie : les femmes representent 15% des effectifs et 27,7 % des managers.
Au Bresil, autre marche phare de l'Alliance, Nissan a, en a peine un an, presque triple le nombre de femmes occupant des postes d'encadrement. 20% des managers Nissan sont desormais des femmes. Cette acceleration a contribue a augmenter de 70 % le nombre de femmes chez Nissan Ameriques au cours des cinq dernieres annees.
" Les marches emergents, par leur rythme soutenu de croissance et leur forte demande de talents, representent une opportunite unique de developpement de la mixite hommes-femmes au sein de l'Alliance ", precise Carlos Ghosn, President de l'Alliance Renault-Nissan. " Au-dela, la mixite reste un objectif global pour toute l'Alliance, y compris dans nos marches historiques".
Renault demeure une reference dans l'industrie pour son taux de femmes a des postes de direction (deux femmes sur 10 membres au comite executif). Les femmes representent 17,4 % des effectifs globaux du groupe Renault, 17 % des managers. Enfin, les 150 postes cles de l'entreprise sont occupes par 16% de femmes. En France, Renault figure parmi les entreprises du CAC40 a avoir l'un des taux les plus eleves de femmes occupant des postes de direction.
Au Japon, 6,8 % des postes d'encadrement de Nissan sont occupes par des femmes, soit deux fois plus que la moyenne nationale du secteur. Nissan s'est fixe un objectif de 10% de managers femmes a l'horizon 2017.
Diversite des equipes de direction
Au-dela de la mixite hommes-femmes, l'Alliance Renault-Nissan, qui commercialise des vehicules dans pres de 200 marches dans le monde, s'est engagee pour promouvoir la diversite culturelle.
Renault, dont la presence mondiale s'accroit et qui a realise plus de la moitie de ses ventes en dehors de l'Europe en 2012, a beaucoup progresse en matiere de diversite culturelle. Les 150 plus hauts postes de l'entreprise sont occupes par des dirigeants issus de 20 nationalites differentes (francais, espagnol, japonais, bresiliens, allemands....).
Nissan, qui realise deja plus de 85 % de ses ventes mondiales en dehors du Japon, reste le constructeur automobile leader en termes de diversite culturelle. 48% des 100 postes cles de l'entreprise sont occupes par des dirigeants issus de 17 pays differents.
Comme chaque annee depuis 2006, Renault et Nissan presenteront, du 16 au 18 octobre prochains, un etat des lieux des progres effectues en matiere de diversite a l'occasion du Women's Forum for the Economy and Society. Ce congres international rassemble des femmes dans les domaines des affaires, de la politique, de la societe civile et du monde academique, avec comme objectif de lever les barrieres qui empechent les femmes de progresser, pour qu'elles saisissent toutes les opportunites economiques qui existent.
L'Alliance Renault-Nissan, partenaire Premium du Women's Forum, presentera 3 intervenantes cette annee :
- 16 octobre : Mouna Sepehri, Directeur Delegue a la Presidence de Renault et membre du Comite Executif de l'Alliance Renault-Nissan s'exprimera au cours de la seance pleniere : " Ou finit la cooperation et commence la competition de nos jours ? " - 16 octobre : Claire Martin, Directrice de la Responsabilite Sociale d'Entreprise et de la Fondation Renault s'exprimera lors d'une session sur le theme suivant : " L'innovation au bas de la pyramide " avec Claire Martin. - 17 octobre : Marie-Francoise Damesin, Directeur des Ressources Humaines du Groupe de Renault s'exprimera lors d'une session intitulee " Comment attirer les femmes dans des industries a predominance masculine ".
A propos de l'Alliance RENAULT-NISSAN
L'Alliance Renault-Nissan est un partenariat strategique etabli entre le Francais Renault (dont le siege est a Boulogne-Billancourt) et le Japonais Nissan (Yokohama). L'Alliance vend 10% des voitures commercialisees dans le monde. Partenaires strategiques depuis 1999, Renault et Nissan ont vendu 8,1 millions de voitures dans pres de 200 pays en 2012. Outre son partenariat avec AVTOVAZ, l'Alliance a des accords de collaboration strategiques avec divers constructeurs, comme l'Allemand Daimler, le Chinois Dong Feng ou l'Indien Ashok Leyland.
Contacts: Mia Nielsen Alliance Renault-Nissan +33(0)6-10-83-31-33 mia.nielsen@renault.com http://blog.alliance-renault-nissan.com Sophie Chantegay Renault SAS +33(0)6-07-68-81-03 sophie.chantegay@renault.com http://www.media.renault.com Toshitake Inoshita Nissan Motor Co., Ltd. +81-(0)45-523-5552 t-inoshita@mail.nissan.co.jp http://www.nissan-newsroom.com [\\lonpivdocs\redocs\2013\www.nissan-newsroom.com ]