650 dirigeants se réunissent à VITTEL
COMMUNIQUÉ
. Du 21 au 23 mai 2014 : 650 chefs d'entreprises membres du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), se réunissent à VITTEL pour se former à leurs futures fonctions et missions. Mai sera aussi l'occasion pour les nouveaux président et vice-président du CJD Lorraine de présenter leur feuille de route pour les deux années à venir aux 7 sections de notre région.
650 dirigeants venant de la France entière se retrouveront à Vittel pour se former à l'animation de commissions et aux fonctions des bureaux des différentes associations territoriales, dans le cadre exceptionnel du « Club Med ». C'est une première en Lorraine et une excellente mobilisation pour ce « Campus Lorrain » qui réunira pour la deuxième fois de son histoire plus de 600 chefs d'entreprises.
Ce mois de mai sera aussi l'occasion pour les prochains président et vice-président CJD LORRAINE, G. LAKOMSKI et J.E. KOPP de dévoiler la stratégie 2014-2016 pour notre région autour du thème national « Créateurs d'oxygène ». Les différentes réflexions menées par les 7 sections ont amené le bureau de région à travailler autour de 6 enjeux majeurs pour nos entreprises : Pérennité des entreprises et des emplois, Jeunesse, Dialogue social, Performance Globale, Formation, Influence, avec une approche conforme aux attentes des entreprises JD et de leurs salariés :
PERENNITÉ :
Nous travaillerons à partir de deux constats concernant la pérennité des entreprises : Pour le CJD, l'argent est un moyen de la pérennité, pas une finalité en soi et c'est avant tout la bonne santé de l'entreprise qui génère emploi- croissance-investissement. Nos outils : la commission « Opportunités de croissance », l'alliance entre entreprises, l'innovation non-technologique, etc...
JEUNESSE :
Pour rappel, c'est un engagement fort au CJD et une nécessité pour l'entreprise : les jeunes seront demain les acteurs de l'entreprise et la France a besoin de nouveaux entrepreneurs. Nos 3 axes d'actions à ce sujet seront de sensibiliser la jeunesse à l'entrepreneuriat, de transmettre nos expériences de dirigeants et nous engager pour le développement de notre territoire. Nos outils : journée enseignement, commission Parcours Créateurs qui porte déjà ses fruits à Thionville, rapprochement entreprises-universités, etc...
DIALOGUE SOCIAL TERRITORIAL :
Dés 1987, le CJD a été à l'origine de la création du Conseil de l'entreprise afin de pouvoir signer des accords d'entreprise, ce qui supposait l'existence d'une instance représentative. C'est un outil au service de la Performance Globale de l'entreprise: une performance qui profite à tous, facteur de bien-être pour ses salariés et d'agilité pour l'entreprise. Nos outils : échanges réguliers syndicats-dirigeants, participation CESEL, etc...
Contact : Gilles LAKOMSKI 06 14 93 91 01
Jean-Emmanuel KOPP 03 83 92 31 00
LE CJD : CRÉATEUR D'OXYGÈNE DEPUIS 75 ANS
Le CJD compte aujourd'hui plus de 4 500 chefs d'entreprise et cadres en France qui se forment au métier de «dirigeant-entrepreneur», soucieux de rendre leur entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive. Mouvement indépendant et en expérimentation constante, le CJD a toujours alimenté les réflexions et influencé les décisions économiques, politiques et sociales françaises.???Le CJD croit que la performance de l'entreprise ne doit pas être considérée sous son seul aspect économique, mais doit être aussi abordée sous ses aspects social, sociétal et environnemental. C'est la Performance Globale©, démarche créée pour répondre avec agilité à la nécessité d'inventer un mode de développement capable de répondre aux besoins des générations présentes et futures. Nous sommes 200 JD en Lorraine, répartis en 7 sections (Bar-le-Duc, Epinal, Metz, Moselle-Est, Nancy, Saint-Dié et Trois Frontières) et représentons plus de 6000 emplois.