Enquête Conjoncture Emploi/Formation Rhône-Alpes 2014-2015

COMMUNIQUE DE PRESSE

Politique de l'emploi et formation professionnelle

Alors que la réforme de la formation professionnelle est encore méconnue et que le marché de l'emploi devrait encore se tendre

L'Enquête Conjoncture Emploi/Formation Rhône-Alpes 2014-2015 révèle que l'image de la formation professionnelle apparaît toujours positive mais que les budgets engages en 2015 devraient diminuer

Lyon, le 17 février 2015 - L'enquête conjoncture Emploi Formation 2014-2015* réalisée par Opcalia pour la région Rhône-Alpes révèle que le marché de l'emploi devrait encore se tendre en 2015 et que la réforme de la formation professionnelle est encore méconnue des entreprises. Dans ce contexte, l'image de la formation reste positive mais les budgets engagés en 2015 devraient diminuer. En outre, les questions de cessions/transmissions restent toujours un sujet de préoccupation des responsables d'entreprises.

La réforme : 31% pensaient la connaitre

Comme au niveau national, l'enjeu principal  réside aujourd'hui dans l'information et l'accompagnement tant la majorité des entreprises apparait encore très peu concernée par la réforme : seulement 31% pensaient la connaître au moment de la consultation et 34% savaient que les entretiens professionnels vont devenir obligatoires tous les 2 ans, alors même que 32% organisent ce type d'échanges avec leurs salariés.

Concernant le CPF (Compte Personnel de Formation), 52% le connaissent et 39% souhaiteraient être davantage informés sur le dispositif.

Côté contrôle de la qualité, l'un des enjeux implicites de la réforme, 27% des entreprises qui ont formé leurs salariés au cours de l'année estiment aujourd'hui ne pas évaluer correctement les formations suivies. En outre, 13% seulement pensent privilégier en 2015 les formations certifiantes (diplômes, titres et CQP).

L'emploi : un marché tendu

Malgré un léger regain de confiance, le marché de l'emploi est resté globalement stable et devrait encore se tendre en 2015.

Cependant, les répondants se montrent confiants en l'avenir pour leur entreprise à hauteur de 66% (+2pts), très loin du niveau de sérénité de 82% atteint en 2011. Sur le plan des embauches, 55% (+3pts) ont recruté en 2014 et 43% (-5pts) l'anticipent pour 2015. En 2014, 31% (-3pts) ont embauché en CDI, contre 42% (+4pts) en CDD. Et parmi ceux qui ont embauché en CDI, près d'1/3 a recruté après un autre contrat, un CDD le plus souvent et de manière plus secondaire après un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.

Formation professionnelle : un levier de performance

Dans ce contexte difficile, l'image de la formation apparaît toujours positive : pour 87% des entreprises, elle représente un levier positif aussi bien pour la performance de l'entreprise que pour le développement des compétences du salarié, et 62% la considèrent comme une priorité. Au cours de l'année 2014, 59% des entreprises ont déclaré avoir formé leurs salariés, soit autant qu'en 2013. Toutefois les budgets qui seront engagés en 2015 ainsi que le recours aux OF devraient diminuer : 76% (82% en 2014) des entreprises prévoient d'engager des budgets de formation en 2015 et 75% (87% en 2014) de recourir aux Organismes de Formation.

Par ailleurs, la gestion anticipatrice de la formation reste toujours limitée puisque seulement 21%, de façon stable depuis 3 ans, planifient annuellement leurs actions de formation.

Cessions d'entreprises : toujours un sujet de preoccupation

L'enquête met toujours en évidence un besoin en matière d'accompagnement des candidats à la cession ou à la transmission d'entreprise. Sur l'ensemble des interviewés, 21% (+2pts) se déclarent concernés par la cession ou la transmission de leur entreprise, 16% indiquant un délai inférieur à 5 ans. Les concernés par la cession sont 55% à éprouver le besoin d'un accompagnement : en priorité sur la recherche de candidats repreneurs (73%), l'estimation de la valeur de leur entreprise (69%) et l'accompagnement financier/administratif (55%). Les dirigeants souhaitent également être conseillés sur l'accès à un réseau de cédants/repreneurs (51%), la formation d'un ou plusieurs salariés candidats à la reprise de l'entreprise (43%) et la préparation des salariés au changement de dirigeant (45%).

*Initiée en 2009 et conduite annuellement sur le dernier trimestre de l'année, cette 6ème édition de Conjoncture Opcalia a été réalisée par internet et par téléphone par le Cabinet Majors Consultants entre le 10 octobre et le 5 décembre 2014 auprès de 50 000 entreprises adhérentes ou non du réseau Opcalia. Les résultats reflètent les réponses recueillies auprès de 4125 responsables (chefs d'entreprises, responsables RH, responsables formation...) dont 296 pour la région Rhône-Alpes.

A propos d'Opcalia (opcalia.com)

Opcalia est un Organisme Paritaire Collecteur interprofessionnel et de branches Agréé (OPCA) par l'Etat. Il collecte les cotisations annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue des salariés et finance la formation à travers différents dispositifs (Plan de formation, Période et Contrat de professionnalisation, Compte Personnel de Formation, Bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience).

Seul OPCA présent sur l'ensemble du territoire (y compris les 5 DOM), Opcalia déploie une offre de services de proximité en direction des entreprises :

- mise en place de diagnostics RH/Compétences pour l'entreprise, un secteur d'activité ou une branche professionnelle,

- conseil et mise en œuvre des projets de formation,

- accompagnement au recrutement via les contrats en alternance,

- simplification administrative et financière,

- recherche de cofinancements publics,

- veille et service d'information juridique sur l'emploi et la formation.

Chiffres clés : 73 000 entreprises adhérentes relevant de l'interprofession et de 29 branches professionnelles et 10 secteurs d'activité partenaires ; 92 % emploient moins de 50 salariés ; 643 millions d'euros de collecte ; 88 millions d'euros de financements publics ; 660 000 salariés formés ; 120 agences territoriales de proximité ; 830 collaborateurs dont 60 pour les départements d'outre-mer.

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Jean-Paul AMARY / 01 43 61 23 38 / 06 07 30 73 79 /