Boyden Executive Monitor révèle la transformation du secteur des soins de santé par l'innovation et le marketing auprès des consommateurs

L'innovation dans les traitements et la stratégie commerciale, parallèlement au renforcement croissant du marketing auprès des consommateurs, sont en passe de modifier les plans d'acquisition de talents dans le secteur des soins de santé et des sciences de la vie, selon le bulletin trimestriel Executive Monitor publié aujourd'hui par Boyden Global Executive Search.

« Le taux de renouvellement des PDG dans le secteur des soins de santé et des sciences de la vie demeure élevé, tandis que la direction continue de faire face à des défis financiers et règlementaires », a déclaré Trina Gordon, PDG de Boyden World Corporation. « En même temps, les organisations les plus progressistes développent des méthodes améliorées afin d'augmenter leur efficacité opérationnelle et d'approfondir leurs liens avec les patients et les clients, renforçant ainsi la demande pour des cadres qui répondent au nouveau paradigme ».

Le rapport couvre les changements de première ligne dans le secteur mondial des soins de santé et des sciences de la vie qui affectent la stratégie en matière de talents, notamment le besoin impérieux de prévalence de la gestion du changement, l'utilisation accrue de données volumineuses, le vieillissement de la population qui pose des défis tant aux consommateurs qu'aux employeurs, et enfin l'augmentation attendue des effectifs dans de nombreuses sociétés.

« Le secteur des soins de santé se transforme et met fortement l'accent sur l'acquisition de talents provenant de sociétés de produits de consommation en rapide évolution, telles que Procter & Gamble, Unilever et Reckitt Benckiser », explique Kerstin Roubin, directrice de la pratique de soins de santé mondiaux et de sciences de la vie de Boyden, et associée directrice de Boyden Autriche. « Ces cadres apportent une expérience approfondie de la gestion du changement, du développement de la marque et d'autres domaines importants pour le marketing de masse sur une plus grande échelle ».

Le nouveau rapport de Boyden identifie également les tendances qui affectent l'embauche de cadres dans le secteur, à savoir :

• le contrôle croissant des rémunérations des PDG et des cadres supérieurs, qui entraîne de nouvelles mesures d'évaluation
• la priorité accordée aux cadres orientés solutions plutôt qu'aux responsables orientés produits
• l'augmentation des investissements et des demandes de brevets
• l'expansion des médicaments génériques
• le manque d'infrastructure hospitalière adéquate, particulièrement dans les marchés émergents et en développement
• les initiatives en matière d'inversion ou de relocalisation des sociétés.

« Aux États-Unis, tous les secteurs des sciences de la vie connaissent une forte montée en puissance après les trois premières années difficiles qui ont suivi la récession », a indiqué Trevor Pritchard, associé chez Boyden San Francisco. « Cette croissance, conjuguée à la force renouvelée des marchés F&A et OPI, résulte en des investissements agressifs et une embauche de cadres aussi bien dans les grandes sociétés que dans les sociétés financées par capital-risque. Nous nous attendons à connaître en 2015 une courbe de croissance encore plus forte que celle que nous avons affichée ces deux dernières années ».

« Avec les sociétés pharmaceutiques indiennes qui investissent massivement dans une recherche collaborative conjointe ciblant la découverte de nouveaux médicaments, les professionnels de haut niveau justifiant de compétences spécialisées dans les domaines de la découverte de médicaments, des affaires réglementaires, des systèmes de qualité/conformité, de la recherche et du développement cliniques, et de la gestion des programmes de R&D sont très recherchés et bien rémunérés », a expliqué Sushil Gulati, directeur de la pratique des sciences de la vie et associé chez Boyden Inde.

Le rapport intégral Boyden Executive Monitor est disponible sur www.boyden.com.

À propos de Boyden World Corporation

Boyden, un prestataire international de premier plan du secteur des services de recrutement de cadres et de conseils en talents, dispose de plus de 70 bureaux répartis dans plus de 40 pays. Fondée en 1946, la société Boyden se spécialise dans la recherche de cadres supérieurs, la gestion de transition et les services-conseils en capital humain dans une vaste gamme de marchés et de secteurs. Pour de plus amples informations, veuillez consulter www.boyden.com.

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