Une enquête menée par Korn/Ferry montre que plus de la moitié des cadres referait carrière dans un autre secteur

LOS ANGELES, October 10 /PRNewswire/ --

- Trois personnes sur cinq prévoient d'effectuer un changement de carrière majeur avant la retraite

Plus de la moitié (51 %) des 1700 cadres internationaux interrogés choisirait probablement un autre secteur s'ils pouvaient refaire carrière, selon la dernière enquête Executive Quiz de Korn/Ferry International (NYSE : KFY), leader du conseil en recherche de cadres, du recrutement externe et des solutions de formation des dirigeants.

Interrogés sur la question, les réponses les plus fréquentes des cadres sont << très probable >> (21 %) et << probable >> (30 %). Les autres réponses étaient les suivantes : << peut-être >> (24 %), << probablement pas >> (17 %) et << très peu probable >> (8 %). De plus, les interrogés prévoient de faire un changement de carrière majeur avant leur retraite, plus de trois interrogés sur cinq (62 %) considèrent cela << très probable >> et 26 % ont indiqué que cela est << probable >>.

Malgré ces résultats, deux tiers des interrogés (67 %) trouvent qu'ils ont << absolument >> ou << quelque peu >> atteint le niveau de réussite auquel ils s'attendaient lorsqu'ils ont commencé leur carrière professionnelle. De plus, plus de la moitié (62 %) recommanderait << certainement >> sa profession à quelqu'un qui commence sa carrière.

<< Il est certainement encourageant que tant de cadres trouvent qu'ils ont atteint leurs objectifs de carrière et qu'ils recommanderaient leur profession à d'autres personnes >> dit Gary C. Hourihan, directeur du Développement mondial des cadres chez Korn/Ferry International, << mais en même temps, ces résultats viennent confirmer certaines suppositions concernant les cadres d'aujourd'hui, en particulier : une fidélité au poste en baisse, moins de loyauté envers l'employeur et plus de mobilité que les générations précédentes. >>

<< Les grandes entreprises peuvent faire face à ce changement et garder les personnes clés en comprenant mieux les motivations de carrière de leurs cadres et en créant des programmes de développement professionnel pour les nouveaux cadres qui soutiennent ces motivations. Par exemple, nous remarquons que de plus en plus de cadres sont motivés par la possibilité d'enrichir leurs bases de connaissances. Du coup, les programmes qui impliquent les cadres dans différents aspects de l'entreprise ou qui favorisent la formation continue peuvent s'avérer être de puissants outils de fidélisation. >>

L'enquête s'est aussi intéressée aux professions auxquelles les cadres d'aujourd'hui aspiraient étant enfant. La profession la plus citée par les interrogés est cadre d'entreprise (18 %), bien que athlète (15 %), astronaute (11 %) et docteur/infirmière (10 %) sont aussi des réponses populaires. En outre, il a été demandé aux cadres de préciser si leur carrière est en rapport avec leur diplôme d'études supérieures. Près de la moitié (46 %) des interrogés ont répondu << très en rapport >> alors que 39 % ont répondu << quelque peu en rapport >> et 15 % ont répondu << pas du tout en rapport >>. Enfin, une majorité écrasante des interrogés (84 %) ont déclaré que la << débrouillardise >> est plus importante en affaires qu'un diplôme d'études supérieures.

Méthodologie

L'Executive Quiz de Korn/Ferry International se base sur une enquête mondiale auprès de cadres inscrits à l'Executive Center en ligne du cabinet (ekornferry.com). Les interrogés proviennent de 96 pays et représentent un large éventail de secteurs et de domaines fonctionnels et ont répondu à la dernière Executive Quiz entre juillet et septembre 2005.

Présentation de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, qui dispose de 70 bureaux dans 35 pays, est le leader du conseil en recherche de cadres, du recrutement externe et des solutions de formation des dirigeants. Depuis son siège social de Los Angeles, en partenariat avec ses clients, la société offre dans le monde entier des services sans pareil de recherche de cadres supérieurs, d'évaluation, de formation et de développement professionnel et de recrutement externe par le biais de sa filiale Futurestep. Pour plus d'informations, visitez le site Web de Korn/Ferry International, www.kornferry.com ou le site Web de Futurestep, www.futurestep.com.

Site Web : http://www.ekornferry.com http://www.futurestep.com http://www.kornferry.com