Trophées de l'Apprentissage 2015
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Communiqué de presse |
Jeudi 5 novembre 2015
Les Trophées de l'Apprentissage
Pour la première fois, l'Agglomération Seine-Eure et le Centre de formation d'apprentis interconsulaire de l'Eure organisent les Trophées de l'Apprentissage,
en collaboration avec la Chambre de métiers et de l'artisanat
et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Eure.
Pour la première fois, les apprentis reçoivent leur diplôme au cours d'une grande soirée organisée par l'Agglomération Seine-Eure et le CFAIE, jeudi 5 novembre : les Trophées de l'Apprentissage. Près de 450 personnes (apprentis, accompagnants, maitres d'apprentissage) y ont répondu présent. Cette manifestation vise à valoriser l'apprentissage, le commerce et l'artisanat, à travers le trinôme apprenti-entreprise et CFA.
Au cours de cette soirée au Grand Forum, sept trophées sont distribués :
- Trophée du parcours exemplaire
- Trophées des champions
- Trophée du mérite
- Trophée de la réussite professionnelle
- Trophée de l'espoir
- Trophée du civisme
- Trophée de l'Agglomération
Les nominés et les lauréats ont été sélectionnés par le CFAIE, qui connait mieux que personne les qualités de ses apprentis.
Pourquoi ces Trophées de l'Apprentissage
La lutte contre le chômage
En co-organisant ces premiers Trophées de l'Apprentissage, l'Agglomération Seine-Eure montre l'importance qu'elle accorde à ce type de formation.
L'Agglomération, qui a récemment créé un service Emploi et Formation, cherche à lutter contre le chômage qui touche 10 000 personnes parmi la population active. L'apprentissage est une réponse concrète. Il permet la création d'emplois non délocalisables mais exportables.
Dans un contexte économique difficile, où le chômage touche particulièrement les jeunes, l'apprentissage est l'une des voies de réussite de l'insertion professionnelle. Ces jeunes apprennent un métier en centre de formation et au côté d'un maître d'apprentissage, au sein d'un commerce ou d'une entreprise. 80% des apprentis sont embauchés à l'issue de leur formation.
La vitalité du commerce et de l'artisanat
L'apprentissage est source de vitalité et de pérennité pour les entreprises commerciales et artisanales. Grâce à une formation en prise directe avec la réalité du terrain, l'apprenti apprend à s'adapter aux attentes de la clientèle et participe donc à la vitalité des commerces.
L'apprentissage présente également l'avantage de passer très rapidement du statut d'apprenti à celui de chef d'entreprise ou de responsable d'un point de vente. La transmission d'entreprise artisanale s'effectue plus facilement.
Le maître d'apprentissage transmet un savoir, un savoir-faire, des gestes manuels. Il inculque en même temps le goût du travail bien fait, de l'effort, l'esprit d'initiative, la prise de responsabilité. Autant de valeurs que l'Agglomération a souhaité récompenser à travers ces Trophées de l'Apprentissage.
L'Agglomération a mis en place plusieurs actions pour aider, promouvoir et dynamiser le commerce et l'artisanat. Elle a aussi un rôle de facilitateur et de coordinateur.
Elle accompagne les commerçants et artisans, depuis avril 2012, au travers des dispositifs OCM et OUC, en partenariat avec l'Etat, le Conseil Départemental, la Chambre de Commerce et d'Industrie et la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Eure.
L'Opération Urbaine Collective (pour les communes de plus de 10 000 habitants, donc Louviers et Val-de-Reuil) et l'Opération Collective de Modernisation (pour toutes les autres communes de l'Agglo) s'adressent aux commerçants et artisans qui souhaitent rénover ou moderniser leur point de vente, le rendre accessible aux personnes à mobilité réduite, l'équiper en matériel de production, ou encore s'installer en zone artisanale. Selon les cas, les aides peuvent atteindre 80% de l'investissement.
En 2014, 19 porteurs de projet ont bénéficié d'aides allant de 2 400 € à 12 000 €, pour un total de 135 500 € de subventions accordées (80 500 € pour 12 dossiers OCM et 55 000 € pour 7 dossiers OUC). Depuis le lancement de ces dispositifs en 2012, 74 porteurs de projet ont bénéficié de 516 500 € de subventions (274 500 € pour 40 dossiers OCM et 242 000 € pour 34 dossiers OUC).
L'Agglo soutient également les unions commerciales et artisanales dans leur programme d'animations annuelles. En 2014, une enveloppe de 44 000 € a été versée à 6 unions commerciales et artisanales.
Enfin, l'Agglomération aménage des villages d'artisans pour favoriser le développement de ces entreprises locales, la création d'emplois et faciliter la transmission de leur activité.
Le Village d'artisans de la Lisière, à Pont-de-l'Arche est en activité depuis avril 2014.
Le lotissement d'activités Les Fréneaux, à Pîtres, est en cours d'aménagement sur 2 hectares. Il est voué à accueillir des entreprises artisanales et de services, et des activités de commerces en boutique.
Un second village d'artisans est en projet sur la zone d'activités Les Lacs 2, à Val-de-Reuil.
Enfin, un projet de village d'artisans d'art (le Carré Saint-Cyr) est à l'étude sur la commune du Vaudreuil.
L'Agglomération Seine-Eure et la Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Eure signeront prochainement une convention de partenariat pour 3 ans (2016-2018) pour mettre en commun leurs actions et leurs expertises (formation, accompagnement, plateforme téléphonique, etc.) au profit des entreprises artisanales actuelles et futures.
La fabrication des trophées
Les sept trophées ont été conçus et fabriqués par des maîtres-artisans du territoire Seine-Eure.
Il s'agit de sept pièces originales, de 40 cm de hauteur, composées d'une structure en bois surmontée d'un globe de verre.
Les menuisiers et ébénistes Guillaume Vandevoorde, Gilles Boyé et Morgan Haubert, de Louviers, ont conçu un cône en bois simple (résineux) symbolisant l'apprenti, entouré d'une enveloppe en bois précieux (citronnier par exemple) symbolisant son maître d'apprentissage.
Le cône et l'enveloppe sont encastrés dans un globe de verre conçu par le maître-verrier Wladimir Grunberg, installé sur le village d'artisans, à Pont-de-l'Arche.
Chaque globe est composé d'une centaine de pièces de verre antique, soufflé à l'ancienne, blanc ou de couleurs.
La réalisation de chaque trophée a nécessité une trentaine d'heures de travail de la part des ébénistes et une cinquantaine d'heures du maître-verrier.
A propos de l'apprentissage
Chaque année, 420 000 jeunes choisissent la voie de l'apprentissage. Parmi eux, 200 000 jeunes sont formés par les entreprises artisanales. L'apprentissage permet de se former depuis le CAP jusqu'au diplôme d'ingénieur.
95% des artisans considèrent que l'apprentissage est le meilleur moyen d'apprendre un métier et qu'il est une composante essentielle à la construction de l'avenir de leur entreprise.
Le nombre d'apprentis dans l'artisanat a augmenté de 10% en 10 ans et près de 2 apprentis sur 3 sont formés par l'artisanat en France.
A propos du CFAIE
Le CFAIE, installé à Val-de-Reuil depuis 1978, a su, au fil des ans, entreprendre les travaux et les restructurations nécessaires pour apporter un niveau de formation et des locaux de qualité à ses apprentis. Il accueille des jeunes de l'Eure et de la Seine-Maritime et couvre ainsi tout le territoire régional. Le CFA propose un service de transport gratuit pour les apprentis avec 11 lignes d'autocars, financées par la Région Haute-Normandie et un service d'hébergement de 240 lits.
Le CFAIE est également engagé avec la Région Haute-Normandie dans un processus expérimental de prévention et de gestion des ruptures de contrats d'apprentissage, sur lequel deux chargées de mission sont positionnées.
Elles travaillent à l'amélioration de l'accueil et de l'information des jeunes avec les partenaires externes (CMA, CCI, Mission Locale, etc).
L'établissement accueille aussi des salariés et demandeurs d'emploi sur la formation continue. Ils bénéficient alors d'un accueil individuel, d'une orientation et d'un plan individuel de formation modularisé si besoin.
- Le CFAIE forme aux :
- métiers de bouche : boucherie charcuterie traiteur et boulangerie pâtisserie chocolaterie
- cuisine restauration
- mécanique automobile
- vente - commerce
- coiffure
- fleuristerie.
- Diplômes préparés : CAP (certificat d'aptitude professionnelle), BP (brevet professionnel), BTM (brevet technique des métiers)
- 1700 apprentis en moyenne sont accueillis chaque année sur des formations de niveaux IV et V
- 80% sont originaires de l'Eure
- 732 apprentis ont passé l'examen en fin d'année scolaire, 624 l'ont obtenu (85% de réussite)
A propos de la Chambre de métiers et de l'artisanat
La Chambre de métiers et de l'artisanat (CMA) met tout en œuvre pour que les jeunes ayant choisi l'apprentissage puissent être accueillis en centre de formation et soient mis en relation avec une entreprise qui les formera.
Les CMA informent sur les métiers, gèrent 112 centres de formation en France, orientent les jeunes, recherchent des entreprises formatrices. Elles sont la clef de voute du système apprenti-entreprise-CFA.
Au sein du l'association interconsulaire du CFAIE de Val-de-Reuil (association qui regroupe la CMA et la CCI de l'Eure), la CMA prend part et soutient l'apprentissage au travers des 1 400 contrats d'apprentissage établis chaque année.
La CMA de l'Eure accompagne également 1 300 créateurs, forment 700 nouveaux chefs d'entreprise par an et accueillent 1 200 stagiaires sur des formations spécialisées en gestion et management d'entreprise.
A propos de la Chambre de commerce et d'industrie de l'Eure
Partenaire au quotidien des 17 000 entreprises de l'Eure et des territoires, la CCI joue un rôle primordial en matière de création, reprise et transmission des entreprises, accompagne les entreprises commerciales, industrielles et de services dans toutes les phases de leur développement, participe à l'animation d'ateliers, clubs, réseaux et filières.
La CCI est également impliquée dans la formation :
- en tant qu'organisme co-gestionnaire du CFAI de Val-de-Reuil avec la CMA,
- avec CCI FORMATION, service Formation de la CCI qui forme plus de 2 000 salariés, dirigeants d'entreprise et demandeurs d'emploi par an.
- avec les Ecoles Supérieures de la CCIE spécialisées en enseignement supérieur et alternance, qui comptent plus de 1 200 entreprises partenaires, forment 600 étudiants par an, pour des diplômes tertiaires de Bac+2 à Bac+5. Le taux de réussite aux examens est de 88% pour un taux de placement à 6 mois de 92%.
- avec l'Ecole Supérieure du Numérique de Normandie depuis septembre 2015 : formations aux technologies 3D et « Développeur Codeur Web ».
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