La Camif reçoit le Grand Prix de l'Entreprise Collaborative 2016
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Niort, le 1 Décembre 2016 - Communiqué de presse |
La Camif reçoit le Grand Prix de l’Entreprise Collaborative 2016
La 19ème édition du Prix de l’Entreprise Collaborative qui s’est tenue à Paris le 28 novembre dernier a consacré la Camif, qui a remporté le Grand Prix de l’Entreprise Collaborative 2016.
En remettant cette distinction à la Camif, le Groupe Cegos, les partenaires et les membres du jury ont tenu à souligner la stratégie RH du spécialiste de l’équipement de la maison, qui place la transparence et le dialogue au cœur de son management. Elle récompense plus particulièrement son initiative unique, originale et très audacieuse, menée pour la deuxième année consécutive : le budget collaboratif.
Organisé par le Groupe Cegos, le magazine Entreprise & Carrières et l’Afci (Association française de communication interne), le Prix de l’Entreprise Collaborative, présidé cette année par Caroline Bloch, Directrice des Ressources Humaines de Microsoft France, récompense depuis 19 ans les dispositifs et réalisations les plus exemplaires en matière de collaboration dans les entreprises.
« Le jury du Prix de l’Entreprise Collaborative a eu un véritable coup de cœur pour ce projet mené au sein de la Camif. En effet, nous avons jugé la démarche à la fois audacieuse, courageuse, innovante d’un point de vue managérial et mobilisatrice. Nous avons tout particulièrement apprécié l’angle pédagogique remarquable du projet et sa transparence. Enfin, nous avons tenu à saluer une vraie stratégie sur le long terme », a précisé Patrick Galiano, chef de projet du Prix de l’Entreprise Collaborative.
Un prix qui distingue une démarche d’avenir inédite
Créé par le Groupe Cegos et organisé en partenariat avec l’Association française de la communication interne (Afci), ainsi que le magazine Entreprise & Carrières, le Prix de l’Entreprise Collaborative récompense les démarches ou outils collaboratifs innovants et efficaces. Cette 19e édition a donc distingué la Camif, dans la catégorie Communautés & Travail Collaboratif, pour l’élaboration de son budget annuel par ses collaborateurs : une première en France !
Ainsi, 9 salariés volontaires, issus de tous les services (approvisionneurs, chargés de clientèle, comptables, assistants logistiques…), se sont engagés dans ce dispositif. Formés aux règles budgétaires et à partir de la seule indication du résultat net visé, ils ont, pendant deux mois, identifié les forces et les faiblesses de l’entreprise, ainsi que les leviers de croissance. Puis, ils ont chiffré leurs propositions et soumis leur projet au Comité Stratégique de l’entreprise. Cette démarche, reconduite cette année, mobilise actuellement 9 nouveaux collaborateurs, qui présenteront leur budget 2017 le 12 décembre prochain au Comité Stratégique.
« J’ai l’intime conviction que le rôle du leader est d’abandonner le pouvoir. Il faut oser le donner, car ce sont ceux qui font qui savent. C’est une vision compliquée à mettre en œuvre, car il y a des résistances culturelles dans notre société et cela demande beaucoup de confiance. Pourtant, nous avons fait la preuve que non seulement c’était possible, mais aussi très créateur de valeur », explique Emery Jacquillat, président de la Camif.
Une initiative en phase avec les changements de la société
Les collaborateurs désignés ont confronté les avis de nombreux experts, sont allés à la rencontre de leurs collègues, se sont réunis en sous-groupes de travail… Au final, ils ont su prendre des décisions réfléchies, pleines de bon sens, mais aussi très audacieuses. Un exemple : le redéploiement du budget affecté à un spot publicitaire jugé peu efficace au profit d’investissements liés à Internet, à la formation des équipes aux outils digitaux et à un plan d’intéressement. Enfin, ils ont présenté un projet abouti devant le Comité Stratégique, démontrant une grande maîtrise du sujet.
« Comme nous l’a expliqué la direction de la Camif, ce projet a nourri le débat en interne et a permis de renforcer encore les liens entre les équipes. Les participants ont pu saisir pleinement les enjeux de leur entreprise : ils se sont sentis responsabilisés et sont fiers de leur réussite. Dans un monde en pleine mutation digitale, nous pensons, à l’instar des responsables de la Camif, qu’il est temps pour les dirigeants de ne plus simplement imposer leurs décisions, mais de les faire challenger par leurs équipes », souligne Patrick Galiano.
La Camif : une entreprise à l’ADN collaboratif
Pour la Camif, le management collaboratif est loin d’être une posture, mais se traduit concrètement dans la culture de l’entreprise et s’inscrit pleinement dans sa stratégie de développement. Ainsi, en 2015, à l’occasion du déménagement du siège à Niort, les collaborateurs ont été pleinement impliqués dans l’organisation de leur espace de travail. Un indice du bien-être en entreprise, le « BIEN », mesure quant à lui tous les mois la satisfaction des collaborateurs. Chaque lundi, un point collaboratif est également organisé, auquel des start-ups sont conviées occasionnellement. De plus, un reporting mensuel détaillant les activités de l’entreprise est envoyé aux banquiers et aux actionnaires, ainsi qu’à tous les collaborateurs, assurant une transparence totale, vecteur de confiance et d’implication de chacun dans l’atteinte des objectifs.
Enfin, la Camif étend cette vision à l’ensemble de son écosystème. Lors de son Tour du Made in France, l’entreprise organise chez ses fabricants des ateliers collaboratifs, réunissant les ouvriers de ses fournisseurs, ses propres collaborateurs, ainsi que des clients, pour imaginer les produits qui seront, demain, vendus sur son site.
Au final, connaissant un développement continu depuis sa reprise en 2009, la Camif affiche cette année encore un résultat positif et une croissance à deux chiffres. Preuve, s’il en était besoin, que le collaboratif est une démarche gagnante !
Prix de l’Entreprise Collaborative - vidéos - photos et plus :
A PROPOS DE LA CAMIF : WWW.CAMIF.FR
La Camif a pour mission de développer à la fois la consommation responsable et la fabrication française. Elle a pour cela des engagements fondamentaux :
· Favoriser l’achat local et faire parcourir moins de kilomètres aux produits, à travers son innovation qu’est la conso’localisation, primée par l’ADEME.
· Faire découvrir la qualité de la fabrication française et afficher l’origine des composants, via « Les coulisses de la fabrication française ».
Pour accompagner sa démarche responsable et en toute transparence, Camif.fr tisse des liens permanents avec l’ensemble de son écosystème, soit 1 million de visiteurs uniques par mois et 100 fabricants français. Chaque année, ses meilleurs clients sont invités à se rendre sur une étape du Tour du Made in France pour découvrir les savoir-faire et les métiers de ces professionnels. 12 étapes, 12 entreprises visitées, avec lesquelles, le temps d’une journée, ils découvrent les produits et concepts de demain, les partagent et y réfléchissent. Une expérience unique, qui vaut à Camif.fr de réaliser en 2015, 71% de ses ventes avec des produits Made in France.
Contact presse : EquiLibrE - Florence Dapoigny - 06 60 49 83 95 - florence.dapoigny@sfr.fr - @DAPOIGNY2
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Créé en 1926, le Groupe Cegos est leader international de la formation professionnelle. Aujourd’hui directement implanté dans 11 pays d’Europe, d’Asie et d’Amérique Latine, le Groupe est aussi présent dans plus de 50 pays au travers d’un réseau de partenaires et distributeurs, leaders de la formation et acteurs technologiques majeurs.
Fort de 1000 collaborateurs et de plus de 3000 consultants partenaires, le groupe forme chaque année 250 000 personnes dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros.
Cegos déploie une offre globale incluant formations clés en main ou sur mesure, conseil opérationnel, Managed Training Services et projets internationaux de formation. Son approche du « blended learning » vise à proposer l’expérience apprenant la plus adaptée et la plus compétitive en combinant plusieurs modalités pédagogiques (formation en salle, modules e-learning, visioconférences, vidéocasts, parcours e-formation…).
Contact presse : Catherine Bonjour – 01 55 00 93 22 – cbonjour@cegos.fr