WilsonHCG dévoile son quatrième rapport annuel sur les 100 meilleures marques d'employeurs du classement Fortune 500
Johnson & Johnson domine le classement pour la deuxième année consécutive, Intel surgit parmi les 10 premières en deuxième place, et IBM, Procter & Gamble et Lockheed Martin partagent la troisième place
< >WilsonHCG dévoile son quatrième rapport annuel sur les 100 meilleures marques d'employeurs du classement Fortune 500
< >
WilsonHCG
Richard Ward, 1.715.214.9144
Richard.Ward@WilsonHCG.com
WilsonHCG, leader mondial et fournisseur de premier plan de solutions de gestion des talents, a publié aujourd'hui son rapport - le quatrième rapport de recherche, d'évaluation et de classement objectif annuel de la société sur la façon dont les entreprises du classement Fortune 500 se démarquent en tant qu'« employeurs de choix ». Pour la première fois dans le rapport 2018, WilsonHCG a également analysé les 25 premières marques d'employeurs du classement Global Fortune 500.
Sur la base de six catégories clés d'image de marque d'employeur et des dizaines de milliers de points de données, Johnson & Johnson a dominé le classement général pour la deuxième année consécutive (troisième classement consécutif parmi les 10 premières). Intel s'est classée deuxième, avec trois sociétés - IBM, Procter & Gamble et Lockheed Martin - partageant la troisième place. General Motors, JPMorgan Chase, Dow, Cummins, et ADP complètent les 10 premières (chacune partageant la 6ème place).
« Nous sommes en plein milieu de l'environnement d'embauche le plus compétitif de tous les temps, car les talents d'aujourd'hui ont une transparence totale sur ce qu'ils valent - et ce qu'offrent leurs concurrents ; par conséquent, l'image de marque d'employeur n'a jamais été plus intégrale à la santé de votre entreprise », a déclaré John Wilson, PDG de WilsonHCG. « D'après une étude LinkedIn portant sur plus de 4 000 leaders en gestion de talents de 35 pays, le talent est la priorité No. 1 pour 2018. En grande partie parce que le marché des candidats rétrécit. Les entreprises Fortune 500 qui sont passées de l'évangélisation à l'opérationnalisation de leur stratégie de marque d'une manière garantissant que leurs efforts soient en accord avec leurs résultats nets ont grimpé en tête du classement de cette année. »
Le rapport de WilsonHCG explore les facteurs qui définissent les marques d'employeurs les plus différenciées actuellement disponibles, comment 2018 se compare aux années précédentes, et renseigne les nuances des six industries dans lesquelles figurent la plupart des entreprises Fortune 500 (machines industrielles; produits pharmaceutiques; hôtels, casinos, centres de villégiature; logiciel informatique; soins de santé : assurance et soins gérés; et services informatiques).
Principales constatations du rapport 2018 :
- Opérationnalisation de la stratégie de marque d'employeur. Comme John Wilson l'indique plus haut, les entreprises dominantes opérationnalisent leur stratégie de marque - autrement dit, ils alignent leur stratégie de marque avec leurs résultats nets. En fait, les 10 premières marques d'employeurs du classement Fortune 500 de WilsonHCG, combinées, gagnent 157 % plus de revenus que les 10 dernières.
- Augmentation exceptionnelle de la concurrence. Les 50 premières marques d'employeurs du classement Fortune 500 ne sont séparées que de 14 points, ce qui indique l'augmentation très marquée de la concurrence et la focalisation sur l'image de marque d'employeur pour optimiser l'acquisition de talents en 2017-2018.
- Lacunes dans l'excellence. Malgré l'augmentation de la concurrence, de nombreuses entreprises ont encore du mal à capitaliser sur les opportunités que présente une image de marque d'employeur innovante. Il convient de noter que, dans la catégorie Distinctions, le résultat des 100 premières était supérieur de 805 % à celui des 100 dernières. Dans la catégorie Marketing de recrutement, le résultat des 100 premières était supérieur de 462 %.
- Des moteurs clés changeants. Parmi les personnes âgées de 18 à 35 ans, la « capacité à apprendre et progresser » est désormais le moteur clé des décisions des candidats et des employés. Et pourtant, 42 % de cette population indique qu'ils n'apprennent pas assez vite et sont susceptibles de quitter leur poste actuel. Le rapport 2018 de WilsonHCG révèle comment les entreprises leaders du classement Fortune 500 modifient leur image de marque d'employeur en réponse au monde en évolution constante du travail.
Pour obtenir une copie gratuite du rapport 2018 Fortune 500 Top 100 Employment Brands ou pour en savoir plus sur WilsonHCG, visitez : http://whcg.co/2D2xjOo.
À propos de WilsonHCG
Wilson Human Capital Group, Inc., (WilsonHCG) est le fournisseur chef de file et le leader mondial des solutions de gestion de talents qui a pour mission de forger de véritables partenariats avec ses clients. Chez WilsonHCG, les relations que nous développons aboutissent aux résultats que réalisent nos clients. Better People, Better Business.®
Pour en savoir plus, veuillez consulter : www.wilsonhcg.com.
Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Consultez la version source sur businesswire.com : http://www.businesswire.com/news/home/20180117005052/fr/