Rapport du bureau PECO : l'equilibre vie professionnelle-vie privee est essentiel pour les employes de la generation Y

LONDRES, April 12, 2018 /PRNewswire/ --

- 77 % des professionnels bases dans les PECO declarent que l'equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee est le facteur le plus important de leur environnement de travail - 28 % trouvent qu'un espace de cotravail ou de travail flexible est tres attrayant - 65 % utilisent rarement ou jamais le " hot-desking " (bureaux partages) - Plus de 65 % sont en desaccord avec l'introduction de technologies visant a surveiller les employes sur leur lieu de travail

Un rapport de Colliers International et du cabinet juridique international CMS revele qu'un tiers des professionnels dans les pays d'Europe centrale et orientale (PECO) pensent que leur lieu de travail va changer au cours des deux ou trois prochaines annees. Ce rapport, intitule " CEE Office Real Estate Compass: Is your workplace Millennial-ready ", etudie la nature changeante des lieux de travail dans les PECO et inclut une enquete realisee aupres de 72 professionnels bases dans les PECO, representant un eventail d'environnements de travail et d'anciennetes.

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Plus de trois quarts des personnes interrogees declarent que l'equilibre vie professionnelle-vie privee est le facteur le plus important pour le choix d'un emploi. Le salaire, les possibilites d'avancement et le lieu sont egalement consideres comme des facteurs essentiels a la satisfaction au travail.

Le travail agile et le cotravail gagnent en popularite et sont de plus en plus utilises a travers la region. Quarante-neuf pour cent des personnes interrogees declarent avoir la possibilite de travailler selon la methode agile, tandis que 68 % des professionnels conviennent que le cotravail ou le travail en espace flexible est attrayant.

Wojciech Koczara, responsable de l'immobilier dans les PECO chez CMS, commente :

" Notre etude demontre que les employes ont de nouvelles attentes vis-a-vis de leur environnement de travail. Les employes exigent plus de flexibilite et un environnement communautaire. Il est essentiel que les employeurs et les proprietaires adoptent de nouveaux modes de pensee afin d'attirer et de retenir les employes. "

" De nombreuses organisations ouvrent la voie pour la creation de nouveaux environnements de bureau. Le programme "Pets at Work" de Nestle Purina PetCare incite les employes a amener leurs animaux de compagnie au bureau. Parallelement, Adgar Poland a lance une "ambassade des cerveaux", un espace de cocreation innovant pour encourager la creativite. Ces organisations mettent des idees innovantes en pratique et nous montrent ce que sera le bureau du futur. "

Sylwia Pedzi ska, directrice du service d'innovation au travail chez Colliers International, commente :

" A l'avenir, de plus en plus d'entreprises investiront dans l'IA et l'automatisation des processus recurrents afin de gagner en competitivite. Il est clair que les relations interpersonnelles au travail joueront toujours un role preponderant, meme si le modele de travail dans lequel un employe se voit attribuer un bureau specifique devrait evoluer. Le travail du futur necessitera que les employes aient une perspective plus holistique afin de trouver des solutions creatives. "

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