Le Healthcare of Ontario Pension Plan honore les propriétés et locataires canadiens de son portefeuille lors de la septième édition annuelle de LEAP Awards

TORONTO, le 7 juin 2018 (GLOBE NEWSWIRE) - Le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) honore aujourd'hui les réalisations exceptionnelles en matière de développement durable et le leadership des équipes de gestion et des locataires du portefeuille immobilier du HOOPP pour l'excellence énergétique, le leadership des locataires, l'engagement des parties prenantes et l'innovation technologique lors de la septième édition annuelle de LEAP Awards.

« Le HOOPP est reconnu comme étant un bon gestionnaire de l'environnement et un chef de file en matière de développement durable », a déclaré Jim Keohane, Président-directeur général. « Les événements LEAP annuels rassemblent des gestionnaires immobiliers du monde entier pour discuter et innover sur les meilleures pratiques de l'industrie et nous reconnaissons leur innovation avec nos prix LEAP ».

Les prix font partie du programme principal de développement durable du groupe HOOPP Real Estate qui repose sur la collaboration avec les partenaires de gestion et les locataires. HOOPP travaille avec de nombreux partenaires dans le secteur de l'immobilier à l'échelle mondiale, pour diriger et faire progresser les pratiques de durabilité dans l'industrie.

« Nous estimons que le secteur de l'immobilier peut être un leader en matière de responsabilité environnementale et sociale », commente Stephen Taylor, Vice-président, Real Estate. « La nouvelle politique et la stratégie du HOOPP représentent notre mission permanente d'améliorer et effectuer un changement positif dans notre secteur ».

Avant la cérémonie de remise des prix, le HOOPP a tenu sa quatrième conférence annuelle réunissant des leaders du développement durable et la haute direction pour partager les expériences, les défis et les meilleures pratiques. Le thème de cette année Adaptation: Embracing Change, est axé sur la façon dont les propriétaires et les gestionnaires immobiliers s'adaptent aux changements tout au long de la chaîne d'affaires pour gérer les risques et identifier de nouvelles possibilités d'affaires.

Les prix sont présentés dans les catégories Performance, Collaboration et Innovation.

Les gagnants de cette année étaient comme suit :

À propos de Healthcare of Ontario Pension Plan
Créé en 1960, le HOOPP est un régime contributif à prestations déterminées interentreprises pour le secteur des soins de santé en milieu hospitalier et communautaire de l'Ontario comptant 548 employeurs membres. HOOPP compte parmi ses membres des infirmières, des techniciens médicaux, du personnel des services de restauration et du personnel d'entretien ménager, ainsi que de nombreuses autres personnes qui mettent tout en oeuvre pour assurer de précieux services de soins de santé en Ontario. Au total, HOOPP dénombre plus de 339 000 membres actifs, différés et retraités.

En tant que régime à prestations déterminées, le HOOPP verse aux participants admissibles une rente de retraite établie selon une formule qui prend en considération l'historique de leur salaire et de leurs années de cotisation au Régime. Le HOOPP est régi par un Conseil de fiducie qui regroupe des représentants de l'Association des hôpitaux de l'Ontario (Ontario Hospital Association - OHA) et de quatre syndicats : l'Ontario Nurses' Association (ONA) (Association des infirmiers et infirmières de l'Ontario), la Canadian Union of Public Employees (CUPE) (Syndicat canadien de la fonction publique), l'Ontario Public Service Employees' Union (OPSEU) (Syndicat des employés et employées de la fonction publique de l'Ontario), et le Service Employees International Union (SEIU) (Union internationale des employés de services). Le modèle de gouvernance unique assure la représentation de la direction et des salariés dans le but de veiller aux intérêts à long terme du Régime.

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