SOAT lance un nouveau programme de montée en compétences : le coaching technique

SOAT continue d'innover et de jouer la carte de la montée en compétence de ses collaborateurs au travers de son programme « Coaching technique ». Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la nouvelle stratégie RH du groupe qui vise à offrir toujours plus de ressources à ses collaborateurs pour leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences et de développer leurs expertises.

Priscillia Dufour, Manager des Programmes chez SOAT « Nous souhaitons proposer à nos collaborateurs de réaliser un projet technique collaboratif, accompagnés par un ou plusieurs coachs techniques SOAT. L'objectif ? Faire pour apprendre et donc permettre à chacun de pratiquer une ou plusieurs technologies sur un cas concret. À travers ce programme, nous confirmons notre stratégie d'innovation, favorisons la transversalité et contribuons à diffuser la culture du savoir au sein de nos équipes. »

Le coaching technique vient s'ajouter aux programmes de montée en compétences existants :

Les Master Class,

L'E-learning,

Les communautés techniques et pratiques,

Les TechLabs et autres Meetup,

Les challenges de codes

Le partage d'expertise via la capitalisation : articles de blog, Refcards, livres blancs, serious game, etc.

La participation à de grandes conférences techniques, etc.

Une première initiative autour du coaching technique a d'ores et déjà été lancée et a reçu un accueil chaleureux des collaborateurs comme en témoignent les participants « On se retrouve entre Soatiens, on discute, on échange des idées, on donne des conseils, on se fait conseiller, on partage des outils, des librairies et on monte en compétences. »