Alibaba Group annonce le plan de relève pour son président exécutif

Alibaba Group annonce le plan de relève pour son président exécutif

Médias
Alibaba Group
Jennifer Kuperman, 415-595-6916
jennifer.kuperman@alibaba-inc.com
ou
Rachel Chan, +852-9400-0979
rachelchan@alibaba-inc.com

Alibaba Group Holding Limited (NYSE : BABA) a annoncé aujourd'hui que dans un an, le 10 septembre 2019, le chef de la direction Daniel Zhang succédera à Jack Ma au poste de président du conseil d'administration d'Alibaba Group. M. Ma continuera en qualité de président exécutif de la société au cours des 12 mois suivants afin de garantir une transition en douceur de la présidence à M. Zhang.

M. Ma poursuivra son mandat actuel de membre du conseil d'administration d'Alibaba Group jusqu'à l'assemblée générale annuelle des actionnaires en 2020.

M. Ma est un partenaire à vie de l'Alibaba Partnership et un membre de son comité de partenariat. L'Alibaba Partnership est actuellement composé de 36 partenaires, qui sont également membres de l'équipe de direction d'Alibaba Group ou de ses filiales. Conformément aux statuts d'Alibaba Group, l'Alibaba Partnership a le droit de nommer une majorité des directeurs au conseil d'administration de la société.

M. Ma a envoyé une lettre aux clients, employés et actionnaires d'Alibaba, qui est jointe à ce communiqué de presse.

Lettre de Jack Ma, fondateur et président exécutif d'Alibaba Group

Chers clients, employés et actionnaires d'Alibaba,

Aujourd'hui, alors que nous marquons le 19^ème anniversaire d'Alibaba, je suis ravi de partager quelques nouvelles avec vous : avec l'approbation de notre conseil d'administration, dans un an - le 10 septembre 2019 -, qui sera aussi le 20^ème anniversaire d'Alibaba, le PDG du groupe, Daniel Zhang, me succédera au poste de président du conseil d'administration d'Alibaba Group. Alors que je resterai président exécutif au cours des 12 mois suivants, je travaillerai en étroite collaboration avec M. Zhang pour assurer une transition en douceur et efficace. Par la suite, je resterai au conseil d'administration d'Alibaba jusqu'à notre assemblée annuelle des actionnaires en 2020.

J'ai beaucoup réfléchi à, et préparé ce plan de relève pendant dix années. Je suis ravi d'annoncer le plan aujourd'hui grâce au soutien de l'Alibaba Partnership et de notre conseil d'administration. Je tiens également à adresser des remerciements particuliers à tous les collègues chez Alibaba et à vos familles car votre confiance, votre soutien et notre entreprise commune au cours des 19 dernières années nous ont permis de nous préparer pour ce jour avec confiance et courage.

Cette transition démontre qu'Alibaba est passée au niveau supérieur de gouvernance d'entreprise, évoluant d'une société comptant sur des individus à une société bâtie sur des systèmes d'excellence organisationnelle et de culture de développement de talents.

Lorsqu'Alibaba a été fondée en 1999, notre objectif était de bâtir une entreprise qui pourrait rendre fiers la Chine et le monde et qui serait en mesure de traverser trois siècles pour durer 102 ans. Cependant, nous savions tous que personne ne pourrait rester dans la société pendant 102 ans. Une société Alibaba durable doit être construite sur la base d'une gouvernance saine, d'une philosophie axée sur la culture et d'une cohérence dans le développement de talents. Aucune société ne peut compter que sur ses fondateurs. Plus que quiconque, je devrais savoir cela. Du fait des limites physiques sur les capacités et l'énergie d'un individu, personne ne peut assumer les responsabilités de président et de chef de la direction pour toujours.

Nous nous sommes posé cette question il y a 10 ans - comment Alibaba pourrait-elle atteindre une croissance durable après le départ de Jack Ma de la société ? Nous pensions que le seul moyen de solutionner le problème de succession à la direction de l'entreprise était de développer un système de gouvernance fondé sur une culture unique et sur des mécanismes pour développer des talents et des successeurs cohérents. Cela fait 10 ans que nous travaillons sur ces ingrédients.

Ayant suivi une formation d'enseignant, je suis très fier de ce que j'ai réussi à faire. Les enseignants souhaitent toujours que leurs élèves les dépassent, la chose responsable à faire pour moi et la société est donc de laisser des personnes plus jeunes et plus talentueuses reprendre les postes de direction, de sorte qu'elles héritent de notre mission consistant à « faciliter les affaires, partout ». Mener à bien cette mission afin d'aider les petites entreprises, les jeunes et les femmes à travers le monde est quelque chose qui me passionne. Non seulement c'est notre intention depuis le premier jour, mais je me sens privilégié d'avoir cette opportunité. La réalisation du rêve derrière cette mission requiert la participation de bien plus nombreuses personnes que seulement Jack Ma et les efforts constants de générations d'employés d'Alibaba.

Alibaba est une entreprise étonnante, pas à cause de nos activité ou de notre envergure ou de nos réalisations. La meilleure chose à propos d'Alibaba est que nous nous retrouvons avec une mission et une vision communes. Notre système de partenariat, notre culture unique et notre équipe talentueuse ont posé des assises solides pour l'héritage de notre société. En fait, depuis que j'ai transmis les responsabilités de PDG en 2013, la société a bien été gérée pendant cinq ans au vu de ces ingrédients institutionnels.

Le système de partenariat développé par nos soins est une solution créative pour la bonne gouvernance et la pérennité, car il surmonte plusieurs difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises de grande taille : innovation continue, succession de la direction, responsabilité et continuité culturelle. Au fil des ans, en réitérant notre modèle de gestion, nous avons fait l'expérience et amélioré le bon équilibre entre les systèmes et les individus. Compter seulement sur les individus ou suivre aveuglément un système ne résoudra pas nos problèmes. Pour atteindre une croissance pérenne sur le long terme, vous avez besoin d'un bon équilibre entre le système, les personnes et la culture. J'ai une confiance absolue que notre système de partenariat et nos efforts pour préserver notre culture permettront au fil du temps de gagner l'amour et le soutien de nos clients, de nos employés et de nos actionnaires.

Depuis la fondation de la société en 1999, nous pensons que l'avenir d'Alibaba devra dépendre d'un grand nombre de talents pour nous permettre de réitérer nos plans de relève de la direction. Après des années de dur labeur, l'Alibaba d'aujourd'hui compte un réservoir de talents de niveau mondial, tant en termes de qualité que de quantité. L'enseignant en moi est extrêmement fier de notre équipe, de notre direction et de notre culture unique guidée par une mission, ainsi que du fait que nous continuons à développer des chefs d'entreprise et talents professionnels exceptionnels, comme Daniel Zhang.

M. Zhang est chez Alibaba Group depuis 11 ans. Depuis qu'il a repris le poste de PDG, il a fait la preuve de son superbe talent, de son sens aigu des affaires et de son leadership déterminé. Sous sa direction, Alibaba a affiché une croissance régulière et durable durant 13 trimestres consécutifs. Son esprit analytique est inégalé, notre mission et notre vision lui sont chères, il assume ses responsabilités avec passion et a le courage d'innover et de tester des modèles d'entreprise créatifs. Un média d'actualité économique chinois l'a qualifié, à juste titre, de PDG n°1 en 2018. Pour ces raisons, lui et son équipe ont gagné la confiance et le soutien des clients, des employés et des actionnaires. Démarrer le processus visant à passer le flambeau d'Alibaba à M. Zhang et à son équipe est la bonne décision au bon moment car, ayant travaillé avec eux, je sais qu'ils sont prêts et j'ai une confiance totale dans notre prochaine génération de dirigeants.

Pour ma part, j'ai encore de nombreux rêves à réaliser. Ceux qui me connaissent savent que je n'aime pas rester inactif. J'envisage de continuer mon rôle en qualité de partenaire fondateur dans l'Alibaba Partnership et de contribuer aux travaux du partenariat. Je souhaite également retourner à l'enseignement, qui me stimule avec autant de bienfaits car c'est ce que j'adore faire. Le monde est grand et je suis encore jeune, j'ai donc envie d'essayer de nouvelles choses, et il est important pour moi de réaliser mes nouveaux rêves !

La chose que je peux promettre à tous est : Alibaba n'a jamais été fondée sur Jack Ma, mais Jack Ma appartiendra toujours à Alibaba.

Jack Ma
10 septembre 2018

À propos d'Alibaba Group

La mission d'Alibaba Group consiste à faciliter les affaires partout dans le monde et la société a pour ambition d'atteindre une croissance durable pendant 102 ans. Pour l'exercice clos en mars 2018, la société a publié un chiffre d'affaires de 39,9 milliards USD.

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Consultez la version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20180910005605/fr/