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HEIDRICK & STRUGGLES

mercredi 13 février 2019 à 13h42

" Goliath's Revenge " apporte le point de vue d'un initie sur la facon dont les entreprises etablies peuvent tirer profit de leurs atouts pour l'emporter dans la nouvelle ere de la disruption numerique


Le nouveau livre, coecrit par Scott Snyder de Heidrick & Struggles, presente six regles pour aider les chefs d'entreprise a devenir des disrupteurs numeriques et a faire du talent la pierre angulaire de la strategie d'innovation numerique de leur societe

CHICAGO, 13 fevrier 2019 /PRNewswire/ -- Publie aujourd'hui, " Goliath's Revenge: How Established Companies Turn the Tables on Digital Disruptors [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=2872651332&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D703482862%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fheidrick.com%252Fgoliathsrevenge%26a%3DGoliath%2527s%2BRevenge%253A%2BHow%2BEstablished%2BCompanies%2BTurn%2Bthe%2BTables%2Bon%2BDigital%2BDisruptors&a=Goliath%27s+Revenge%3A+How+Established+Companies+Turn+the+Tables+on+Digital+Disruptors] " (La revanche de Goliath : comment les entreprises etablies prennent leur revanche sur les disrupteurs numeriques) etudie la facon dont les societes etablies peuvent utiliser les atouts qu'elles possedent pour fournir des resultats innovants et axes sur la clientele, et gagner des parts de marche par rapport a leurs concurrents emergents axes sur le numerique. " Goliath's Revenge " se veut un guide pratique destine aux chefs d'entreprise qui cherchent a reinventer leur entreprise, a attirer les talents appropries pour batir une culture d'innovation continue et a accelerer les performances de leur entreprise.

https://mma.prnewswire.com/media/139029/heidrick_struggles_logo.jpg [https://mma.prnewswire.com/media/139029/heidrick_struggles_logo.jpg]

" La disruption numerique est la nouvelle norme, et les technologies telles que l'intelligence artificielle, la robotique et la realite virtuelle transforment les entreprises dans tous les secteurs d'activite ", a declare Krishnan Rajagopalan, president-directeur general, Heidrick & Struggles. " Chez les dirigeants, ces changements soulevent de plus en plus de questions sur les personnes, la formation et la culture. Dans notre role de conseillers de confiance en leadership et grace a notre gamme elargie d'offres de recherche de cadres superieurs et de conseils, nous occupons une place unique pour aider nos clients a comprendre et a gerer les implications en matiere de leadership, de talent, de culture et de capital humain qui accompagnent la transformation numerique d'une entreprise et la creation d'une culture de l'innovation. "

Coecrit par Scott Snyder [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=1712879071&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D3520385800%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heidrick.com%252FWhere-We-Work%252FConsultants%252FSnyder_Scott_24011%26a%3DScott%2BSnyder&a=Scott+Snyder], associe de la division de conseils de Heidrick & Struggles qui fournit des solutions d'acceleration numerique destinees aux entreprises et leader d'opinion en matiere de technologie et d'innovation, et par Todd Hewlin [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=2849358814&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D2029460130%26u%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.tcg-advisors.com%252Fteam%26a%3DTodd%2BHewlin&a=Todd+Hewlin] cofondateur de TCG Advisors et expert de premier plan en matiere de numerisation et d'innovation commerciale, " Goliath's Revenge " puise dans les propres experiences des auteurs qui ont alimente la croissance numerique.

Le nouveau livre propose six regles que les chefs d'entreprise peuvent appliquer pour reinventer la strategie d'innovation numerique a long terme de leur entreprise et pour :

    1. Produire des resultats a l'adresse des clients qui faconnent le marche
    2. Trouver un equilibre entre innovation descendante et ascendante
    3. Degager la valeur latente dans les actifs de donnees existants
    4. Accelerer l'innovation par le biais de reseaux externes
    5. Developper les competences numeriques necessaires a une reinvention
       fructueuse
    6. Utiliser l'objectif pour soutenir les opportunites d'innovation
       disruptives

L'annee derniere, Heidrick & Struggles a lance Heidrick Consulting dans le but d'aider les dirigeants a faire face a la transformation continue de l'entreprise et a accelerer les performances en evaluant et developpant l'efficacite de leurs leaders, equipes et organisations. Snyder et son equipe travaillent avec des dirigeants axes sur la disruption numerique pour les aider a aligner leurs organisations, a modeler leur culture et a developper la dexterite numerique necessaire dans leurs effectifs pour stimuler l'innovation continue et batir un avantage numerique a long terme.

" Nous sommes a un point d'inflexion important de l'ere numerique ", a commente Snyder. " Le rythme auquel les nouvelles technologies emergent et se mettent en place ne fera que s'accelerer. Pour rester en tete du peloton, les chefs d'entreprise devront faire du talent et de la culture la pierre angulaire de leur strategie d'innovation, en comprenant que les personnes, et pas seulement la technologie, seront les veritables differenciateurs et la cle de leur succes dans l'avenir numerique. "

Le livre presente plusieurs exemples et des etudes de cas approfondies d'entreprises etablies de premier plan dans de nombreux secteurs d'activite, qui illustrent la facon dont elles sont parvenues a devenir des disruptrices numeriques en proposant a leurs clients des resultats radicalement differents, en accelerant l'innovation et en developpant de nouvelles equipes et de nouveaux ensembles de competences.

" Les enjeux lies a la disruption numerique n'ont jamais ete aussi importants, l'industrie evoluant, dans la plupart des cas, vers des resultats ou le gagnant emporte la mise ", a declare Hewlin. " Les six regles enoncees dans "Goliath's Revenge" aideront les entreprises etablies a actionner les atouts qu'elles possedent afin de simultanement proteger leurs principales franchises et de se developper sur les marches adjacents. Les exemples de reussite detailles fournis dans le livre leur donneront la confiance necessaire pour passer de la defense a l'attaque. "

" Goliath's Revenge ", publie par Wiley [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=1407637818&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D61843570%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.wiley.com%252Fen-us%26a%3DWiley&a=Wiley] est disponible a l'achat aupres de la plupart des grands libraires [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=3782832460&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D4233949341%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.wiley.com%252FWileyCDA%252FWileyTitle%252FproductCd-1119541875%252CdescCd-buy.html%26a%3Dmost%2Bmajor%2Bbook%2Bretailers&a=la+plupart+des+grands+libraires].

A propos de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles repond aux besoins en talents et en leadership de haut niveau des plus grandes organisations du monde en tant que conseiller de confiance dans les domaines de la recherche de cadres dirigeants, de l'evaluation et du developpement du leadership, de l'efficacite organisationnelle et des equipes et du modelage culturel. Heidrick & Struggles est depuis plus de 60 ans le pionnier de la profession de recherche de cadres dirigeants. Aujourd'hui, la societe offre des solutions de leadership integrees pour aider les clients a changer le monde, une equipe de direction a la fois (one leadership team at a time(R)). www.heidrick.com [https://c212.net/c/link/?t=0&l=fr&o=2372536-1&h=954024449&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D1948682180%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D2359434-1%2526h%253D2967737576%2526u%253Dhttp%25253A%25252F%25252Fwww.heidrick.com%25252F%2526a%253Dwww.heidrick.com%26a%3Dwww.heidrick.com&a=www.heidrick.com]

Contacts presse :

Heidrick & Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com [mailto:nchang@heidrick.com]

M Booth
Elizabeth Freda
elizabethf@mbooth.com [mailto:elizabethf@mbooth.com]

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Web site: http://www.heidrick.com/

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