Yahoo! se réorganise pour se concentrer plus efficacement sur les créneaux clfes de clients et saisir les futures occasions de croissance
SUNNYVALE, Californie, December 6 /PRNewswire/ --
- Une nouvelle structure pour mieux répondre aux demandes plus sophistiquées du public, des annonceurs et des éditeurs du monde entier
Yahoo! Inc. (Nasdaq: YHOO), une société Internet mondiale de pointe, a annoncé aujourd'hui la réorganisation de sa structure et de sa direction en vue d'harmoniser ses opérations avec ses créneaux clients clefs, soit publics, annonceurs et éditeurs, et de mieux tirer parti des points forts considérables de Yahoo! afin de saisir les futures occasions de croissance.
<< Nous prenons des mesures agressives pour fournir le plus de valeur possible à nos clients clefs, soit les publics, les annonceurs et les éditeurs, et pour saisir les nouvelles occasions majeures que nous voyons poindre à l'horizon en ce qui concerne l'Internet >>, a expliqué Terry Semel, président du conseil d'administration et PDG de Yahoo!. << L'Internet continue son évolution et sa croissance rapides, et nous redéfinissons Yahoo! afin que d'être un leader de cette évolution comme elle le fut si brillamment il y a cinq ans. Notre stratégie s'appuie sur des tendances émergentes importantes et tire parti de nos points forts de base en matière de recherche, de média, de communautés et de communications. Nous pensons qu'avoir une organisation plus centrée sur le client et soutenue par une technologie robuste accélèrera le développement d'expériences de pointe pour nos plus importants segments de publics. Ensuite, nous prévoyons de générer croissance et rentabilité en s'appuyant sur notre profonde compréhension des publics pour créer un réseau totalement dédié à la publicité avec un marché qui répond à l'offre et à la demande à la fois sur le réseau de valeur possédé et exploité par Yahoo! et sur l'ensemble de l'Internet. >>
La stratégie de Yahoo! consiste à créer des expériences utilisateurs et une compréhension du consommateur uniques en tirant parti de son niveau inégalé au niveau mondial de participation du consommateur, de connexions et de données. La nouvelle structure a pour objectif d'être la rampe de lancement de cette stratégie en adaptant l'organisation en fonction de quatre objectifs clefs :
- Etendre des capacités et une culture orientées client - Yahoo! développera des expériences sophistiquées pour chaque créneau de public et fournir des solutions pour répondre aux besoins de tous les annonceurs et éditeurs du monde entier. Yahoo! élaborera ses services en fonction des créneaux de public et des clients qui annoncent plutôt qu'en fonction de produits.
- Créer des environnements sociaux médiatiques de tête - Yahoo! se servira de ses positions éminentes dans la communauté, les communications, le domaine de la recherche sur Internet ainsi que de son contenu de média dans l'ensemble de son réseau global, pour créer des environnements socio-médiatiques qui encourageront chaque utilisateur du réseau Yahoo! à participer à la consommation et à la publication d'informations et de connaissances à travers le taggage, la revue et le partage d'images et de fichiers audio ainsi que d'autres activités socio-médiatiques.
- Être le chef de file en matière de plates-formes de publicité de prochaine génération - Yahoo! étendra ses gammes de produits d'avant-garde afin d'offrir au plus grand éventail possible d'agences publicitaires, des grandes agences aux marchands locaux, tous les moyens nécessaires pour se connecter avec le public sur et en dehors de Yahoo!.
- Générer une efficacité opérationnelle et des économies d'échelle - Yahoo! s'attachera les services des meilleurs talents du secteur et concentrera ses ressources sur des plates-formes à impact élevé opérationnelles sur tout le réseau afin de saisir les plus importantes opportunités de croissance à long terme.
Trois groupes opérationnels
En vertu de la nouvelle structure, Yahoo! possèdera deux groupes orientés clients, chacun dirigé par un cadre supérieur chevronné et un groupe technologique renforcé dirigé par un directeur technologique. Les trois dirigeants rendront directement compte à Terry Semel. Ces groupes sont :
- Groupe Publics - Ce groupe aura pour vocation le développement des plus importants et plus précieux publics et relations sur et en dehors du réseau Yahoo! en créant plus d'expériences uniques, personnalisées et divertissantes pour les utilisateurs de valeur de Yahoo!. Le groupe s'appuiera sur la réussite que la société a eue jusqu'à présent en tant que plus importante destination mondiale Internet, afin d'améliorer encore plus ses produits existants en matière de recherche, de média, de communautés et de communications. Le groupe construira aussi un environnement socio-médiatique dans l'ensemble de Yahoo! et offrira plus de possibilités aux utilisateurs pour tirer parti des outils et des services en dehors du réseau et à travers les dispositifs portables et numériques. Enfin, le groupe continuera de développer des occasions de développement dans les marchés internationaux émergents. Yahoo! a lancé une procédure de recrutement d'un dirigeant expérimenté pour diriger ce groupe.
- Groupe Annonceurs et Editeurs - Ce groupe sera à la pointe de la transformation des façons à travers lesquelles les annonceurs entrent en communication avec leurs clientèles cibles sur l'Internet. L'objectif de ce groupe est de créer plus de valeur pour plus d'annonceurs et éditeurs que n'importe quelle autre société. Ce groupe sera créé à partir de l'association du large éventail de solutions de marketing de Yahoo!, de ses équipes commerciales performantes et de ses milliers de partenaires distributeurs de haut niveau afin de créer un réseau mondial complet de publicité sur et en dehors de Yahoo!. Cette nouvelle structure est conçue pour bénéficier à la fois aux annonceurs et aux éditeurs et améliorer de façon considérable les capacités de monétisation de la société en s'appuyant sur la taille et la portée du réseau publicitaire de Yahoo!. En particulier, ce groupe fournira des solutions orientées clients dans tous les principaux segments, y compris les grandes agences publicitaires, les PME, les publicitaires locaux, les revendeurs et les éditeurs et développera aussi les plates-formes publicitaires et les marchés du futur. Ce groupe sera dirigé par Susan Decker, qui est directeur financier depuis 2000. Mme Decker a aussi été un contributeur important dans l'élaboration de la stratégie commerciale et a aussi mis en place et géré tous les aspects liés à la direction financière et administrative. Elle a aussi récemment supervisé l'unité commerciale Yahoo! Marketplaces qu'elle continuera à diriger au sein du groupe Annonceurs et Editeurs.
- Groupe Technologie - Le groupe Technologie de Yahoo!, à la tête du secteur, dirigé par le directeur technologique Farzad Nazem, continuera de soutenir toute l'organisation. En plus d'une intégration des activités d'ingénierie plus poussée dans les équipes produits, Yahoo! mettra tous ses talents d'ingénierie clefs à l'oeuvre et investira en priorité dans le développement de plates-formes et d'infrastructures à impact élevé, extensibles et mondiales pour mieux saisir toutes les importantes opportunités de croissance à long terme. Par exemple, le groupe aura pour mission de s'appuyer sur les investissements en plates-formes dans la communauté, de Yahoo!, pour créer les plates-formes technologiques des nouveaux environnements socio-médiatiques. En outre, le groupe aura pour mandat l'accélération du développement de plates-formes publicitaires innovantes de la prochaine génération au-delà du Projet Panama afin de supporter l'expansion du réseau publicitaire mondial de Yahoo!. Yahoo! reste aussi engagé envers les développeurs et déterminé à aider la poursuite du développement de produits avancés.
La nouvelle structure augmentera la responsabilisation et accélérera la prise de décision
M. Semel a affirmé : << Nous mettons les bonnes personnes aux bons endroits pour exécuter notre stratégie de croissance. Yahoo! possède une direction extraordinairement talentueuse et expérimentée, et nous ajoutons des talents venus de l'extérieur pour renforcer une équipe qui tient déjà la route. Notre nouvelle structure nous donne la possibilité de mettre à profit le vivier important de talents de Yahoo! à la fois au niveau groupe et à tous les niveaux de l'organisation tout en accroissant la responsabilisation, en réduisant les goulots d'étranglement et en accélérant la prise de décision. Nous continuerons aussi nos efforts pour une innovation soutenue en recrutant, développant et conservant les meilleurs talents de l'industrie. >>
L'équipe dirigeante de Yahoo! menée de façon dynamique par M. Semel et avec la participation continue du co-fondateur de Yahoo! Jerry Yang travaillera en étroite collaboration et de façon quotidienne pour garantir que la société exécute sans fléchir sa stratégie pour une croissance à long terme et pour remplir la mission essentielle de Yahoo! qui consiste à connecter les gens à leurs passions, leurs communautés et toute la connaissance du monde.
La société est à la recherche d'un nouveau directeur financier pour remplacer Mme Decker qui participera au processus de recrutement. En attendant, Mme Decker continuera d'assumer le rôle de directeur financier. Le nouveau directeur financier et les autres fonctions rattachées au siège, y compris le développement de l'entreprise, le service juridique, les ressources humaines et les communications de l'entreprise relèveront de M. Semel.
Dan Rosensweig, président-directeur général, a décidé de quitter Yahoo! à la fin mars pour garantir une transition en douceur.
<< Depuis son arrivée à Yahoo! il y a cinq ans, Dan a été la force motrice derrière la croissance phénoménale du public et de la publicité sur Yahoo!. Il a participé au développement et à la création de certains des services les plus innovants sur le Web à l'heure actuelle. En même temps, il a aidé à nouer certaines des plus importantes relations avec nos partenaires et nos clients, ce qui a abouti à un important succès publicitaire au cours de ces cinq dernières années >>, a affirmé M. Semel. << Dan a été très impliqué dans nos efforts de réorganisation de Yahoo! pour la prochaine phase de croissance et il a mis en place une équipe de très haute volée. Dan a été un des premiers cadres que j'ai embauchés chez Yahoo!, et je lui suis très reconnaissant pour son amitié, ses qualités de dirigeant, sa vision et sa passion qu'il a amenées à Yahoo!. Dan nous manquera beaucoup et nous le remercions pour tous ses efforts. >>
Les changements dans l'équipe dirigeante entrent en vigueur le 1er janvier 2007. La société s'attend à terminer sa réorganisation d'ici la fin du premier trimestre 2007.
Continuer sur la lancée positive de Yahoo!
Yahoo! consacre des efforts considérables pour s'imposer là où la société considère que les meilleures occasions de croissance sur l'Internet existent. Au cours du mois écoulé, Yahoo! a notamment :
- Annoncé un partenariat stratégique avec les éditeurs de plus de 150 quotidiens américains pour fournir des services de recherche ainsi que de la publicité graphique et des petites annonces aux consommateurs dans leur propre collectivité.
- Reçu des commentaires encourageants sur le lancement de la nouvelle plate-forme de recherche de publicité, connue sous le nom de Projet Panama.
- Annoncé un partenariat avec Vodafone qui utilisera une technologie innovante pour créer une nouvelle activité publicitaire sur téléphone portable.
- Lancé la version bêta de sa plate-forme de publicité graphique pour le Web portable aux Etats-Unis en complément de la plate-forme de recherche publicitaire pour le Web portable lancé plus tôt cette année.
- Annoncé des plans pour l'acquisition de Bix.com, un site de concours de médias sociaux.
- Continué d'avoir un succès formidable avec l'expansion internationale de Yahoo! Answers.
<< Nous possédons déjà des positions dominantes dans de nombreux domaines de l'Internet, soit de la communauté, des communications et du contenu média >>, remarqué M. Semel. << Avec notre nouvelle organisation et une stratégie de croissance précise qui s'appuie sur nos points forts, nous sommes en bonne voie pour renforcer notre position dominante dans les années à venir. >>
A propos de Susan Decker
Avant de joindre Yahoo! en juin 2000 en tant que directeur financier, Susan Decker a travaillé chez Donaldson Lufkin & Jenrette (DLJ) pendant 14 ans où elle a terminé comme directrice de la recherche sur les valeurs mobilières, une activité représentant 300 millions de US$. Avant, elle a travaillé comme analyste en recherche des valeurs mobilières, s'intéressant plus particulièrement à 30 sociétés de média, d'édition et de publicité. Elle a été reconnue par le magazine Institutional Investor comme un analyste de premier plan pendant 10 années consécutives. Elle siège actuellement aux conseils d'administration d'Intel, Costco Wholesale et The Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) et était auparavant membre du Financial Accounting Standards Advisory Council (FASAC) et du conseil d'administration de Pixar Animation Studios jusqu'à son rachat par Disney. Mme Decker possède un baccalauréat ès sciences de la Tufts University et un M.B.A de la Harvard Business School.
A propos de Farzad Nazem
Farzad Nazem a rejoint Yahoo! au début 1996 en tant que vice-président de l'ingénierie et du surfing et a été nommé directeur technologique de Yahoo! au début 1998. Il est responsable de tous les aspects touchant à l'ingénierie y compris les opérations de site et le développement des produits. Il a supervisé le développement et l'expansion de la plate-forme technique de Yahoo! M. Nazem possède plus de 25 ans d'expérience dans des positions de dirigeant et de cadre technique. Avant de rejoindre Yahoo! il était vice-président de la division média et serveurs Web d'Oracle Corporation, et il a aussi occupé divers postes pour SYDIS, Inc. et Rolm Corporation. Il possède un baccalauréat ès sciences en informatique de la California Polytechnic State University.
A propos de Yahoo!
Yahoo! Inc. est une marque Internet mondiale et une des destinations Internet les plus visitées au monde. La mission de Yahoo! est de connecter les gens avec leurs passions, leurs communautés et la connaissance du monde. Le siège de Yahoo! est situé à Sunnyvale, en Californie.
Ce communiqué contient des énoncés prospectifs qui comprennent des risques et des incertitudes concernant la réorganisation annoncée par Yahoo! (y compris et sans limitation les déclarations de la direction incluses dans ce communiqué), ainsi que les plans stratégiques et opérationnels de Yahoo!. Les évènements ou les résultats réels peuvent différer sensiblement de ceux décrits dans ce communiqué de presse à cause de plusieurs risques et incertitudes. Les risques et les incertitudes potentielles comprennent entre autres, notre capacité à (1) créer des expériences utilisateurs uniques, sur mesure et divertissantes ; (2) réussir à développer des environnements socio-médiatiques de premier plan ; (3) fournir des solutions, des plates-formes et des marchés offrant plus de valeur aux annonceurs et aux éditeurs et créant plus d'opportunités de monétisation ; (4) réussir à développer et mettre en oeuvre de nouvelles plates-formes et infrastructures et (5) conserver et recruter des talents essentiels. Des informations supplémentaires sur les facteurs potentiels pouvant affecter lés activités commerciales et les résultats financiers de la société sont incluses dans les rubriques << Risk Factors >> et << Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations >>, dans le rapport annuel de Yahoo! sur Formulaire 10-K pour l'exercice clos le 31 décembre 2005 et son rapport trimestriel sur Formulaire 10-Q pour le trimestre clos le 30 septembre 2006, qui sont archivés à la Commission des valeurs mobilières des Etats-Unis (SEC) et disponibles sur le site Internet de la SEC : www.sec.gov.
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