Salary.com(TM) acquiert ICR Limited, L.C., un fournisseur haut de gamme de données de rémunération pour les biens de consommation spécialisés et le secteur de la technologie mondiale
Salary.com, Inc. (Nasdaq : SLRY), un fournisseur de premier plan
de solutions de gestion de la rémunération à la demande, a annoncé
avoir acquis ICR Limited, L.C. et ICR International Ltd. (ICR), un
fournisseur haut de gamme de logiciels et de données de rémunération
pour les biens de consommation spécialisés et la technologie mondiale.
ICR exercera son activité en tant que division de Salary.com, Inc. et
continuera à offrir aux entreprises clientes :
1) IPAS(R) - la source unique la plus importante de logiciels et de données de rémunération du secteur international de la technologie, comprenant tous les intitulés de postes pertinents dans plus de 70 pays.
2) Les biens de consommation spécialisés d'ICR - une source de premier plan de données de rémunération américaines pour les emplois de la confection, des chaussures, des produits de luxe et de la vente au détail de produits spécialisés.
Cette acquisition complète le portefeuille de Salary.com de suites logicielles à la demande de gestion de la rémunération, notamment CompAnalyst(R), logiciels et données de tarification du marché et TalentManager(TM), le logiciel de paye pour la performance.
En vertu des conditions du contrat, Salary.com devra verser aux trois actionnaires d'ICR un total de 10 millions de dollars en liquidités. Les trois fondateurs et le personnel d'ICR feront partie des effectifs de Salary.com, alors que l'acquisition devrait s'ajouter au cash flow de Salary.com au cours de l'exercice qui s'achèvera au 31 mars 2008.
" L'acquisition d'ICR vient renforcer notre stratégie qui est de fournir une technologie et des données de rémunération de pointe sur le marché pour aider nos clients à prendre des décisions concurrentielles en ce qui concerne les salaires, afin d'attirer, de conserver et de récompenser les plus talentueux ", a déclaré Kent Plunkett, président-directeur général de Salary.com. " Les offres d'ICR viennent compléter la base que Salary.com a construite. Les deux sociétés partagent la même vision à long terme, la même expertise approfondie du domaine de la rémunération et une passion pour l'innovation technologique. Les deux sociétés ont été créées pour optimiser l'efficacité des dépenses de nos clients en matière de rémunération et minimiser les risques associés aux investissements en capital humain. Ensemble, nous allons continuer à fournir des solutions nec plus ultra pour améliorer les prises de décision relatives à la rémunération et aider nos clients à remporter la victoire du talent. "
La société ICR a été fondée en 1995 par Joe Duggan, John Cunnell et Roger Sturtevant, des professionnels de la rémunération avec chacun plus de 15 ans d'expérience dans des sociétés technologiques de pointe comme Data General Corporation (actuellement EMC) et The Kendall Company. En 1997, ICR a lancé IPAS, la première étude sur le secteur international de la technologie comportant les références professionnelles constantes de pays multiples et intégrant des participants haut de gamme de plus de 70 pays - disponible sur une interface unique et d'utilisation simple. IPAS propose des données commerciales complètes pour des marchés technologiques établis, comme le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, le Japon, l'Australie et Singapour, ainsi que pour des marchés émergeants en matière de technologie, notamment l'Inde, la Chine, le Brésil et la république tchèque.
" L'IPAS a été développée pour aider les clients à concevoir et mettre en œuvre rapidement, facilement et de façon économique des stratégies globales de salaire. Ce produit exclusif permet aux utilisateurs de référencer un emploi dans le monde entier à l'aide d'un système unique, de la même méthodologie et des mêmes participants. L'IPAS attire les meilleurs noms de tous les secteurs de la technologie. Cette base clients haut de gamme génère de solides volumes de données fiables accessibles par un système à la demande ultra moderne ", a déclaré Joseph Duggan, fondateur et président d'ICR.
" Salary.com partage notre vision pour les solutions de produits innovantes ", a déclaré Joseph Duggan. " Nous prenons la puissance d'IPAS et son importante base de données et nous tirons parti du développement de produits et de la force de vente de Salary.com pour accroître notre clientèle, l'efficacité de notre marketing et la fonctionnalité des produits. "
" En associant les salariés et les produits d'ICR à ceux de Salary.com, nous allons générer des ressources encore meilleures pour les entreprises qui sont nos clientes ", a déclaré Bill Coleman, directeur de la rémunération de Salary.com. " Nous serons en mesure de fournir à nos clients, grâce à une extension des capacités de nos données, une analyse approfondie des salaires entièrement accessible par des services à la demande abordables. Ensemble, nous allons continuer à fournir des solutions de rémunération innovantes, pratiques et économiques pour optimiser la prise de décision de nos clients et leur productivité globale. "
À propos de Salary.com, Inc.
Salary.com est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la rémunération à la demande qui aident les entreprises et les particuliers à gérer les salaires et les performances. Salary.com apporte aux sociétés de toutes tailles des applications logicielles complètes à la demande étroitement intégrées à ses propres ensembles de données de rémunération exclusifs, automatisant de ce fait les éléments essentiels du processus de gestion de la rémunération et optimisant ainsi de façon significative l'efficacité des dépenses de rémunération de ses clients. Pour en savoir davantage, consultez le site www.salary.com.
À propos d'ICR Limited, L.C.
ICR est un fournisseur de premier plan de renseignements par secteur sur la rémunération et les avantages sociaux dans les marchés des biens de consommation spécialisés et de la technologie mondiale. ICR fournit les études les plus sophistiquées en matière de salaire et de participants pour les secteurs de la technologie et des biens de consommation et offre une expertise spécialisée dans les modèles de rémunération commerciale, de structures salariales et de stratégies de récompenses internationales. ICR aide les sociétés de toutes tailles à mettre en œuvre des programmes de salaire et de rémunération susceptibles d'attirer, de retenir et de motiver les salariés avec efficacité. Pour en savoir davantage, consultez le site www.icrltd.com
Énoncés prévisionnels
Le présent communiqué contient des énoncés " prévisionnels " établis conformément aux dispositions de la règle refuge de la loi de 1995 intitulée Private Securities Litigation Reform Act. Ce sont des énoncés prévisionnels par nature, qui dépendent d'événements ou de situations futures ou y font référence ou qui comprennent des termes comme " peut ", " va ", " s'attend à ", " projette ", " prévoit ", " estime ", " croit ", " a l'intention de ", " envisage de ", " devrait ", " cherche " et des expressions semblables. Le présent communiqué de presse contient des énoncés prévisionnels relatifs, entre autres, aux attentes et aux hypothèses de Salary.com en ce qui concerne sa future performance financière. Les énoncés prévisionnels renferment des risques et des incertitudes connus et inconnus susceptibles de faire varier sensiblement les résultats futurs réels par rapport à ceux qui ont été projetés ou envisagés dans les dits énoncés prévisionnels. Les énoncés prévisionnels peuvent être impactés de façon non négligeable par certains risques et certaines incertitudes décrits dans les dossiers de Salary.com déposés auprès de la Securities and Exchange Commission (Commission américaine de contrôle des opérations boursières). Les risques et les incertitudes mentionnés ci-dessus comprennent notamment, sans s'y limiter, les risques associés aux éventuelles fluctuations de notre compte de résultats et de notre taux de croissance, à notre historique de pertes d'exploitation, à l'éventualité que nous n'atteignions pas la rentabilité GAAP (principes comptables généralement reconnus), aux interruptions ou aux retards de notre service ou de notre hébergement Internet, à notre modèle d'activité, à la violation de nos mesures de sécurité, au marché émergeant dans lequel nous fonctionnons, aux développements relatifs au procès dont nous sommes partie, à la performance des activités acquises, à notre capacité à recruter, à conserver et à motiver nos salariés et à gérer notre croissance, à la concurrence, à notre capacité à continuer à publier et à recueillir l'acceptation de nos clients par rapport à de nouvelles versions optimisées de notre service, à la réussite du déploiement auprès de nos clients et à l'utilisation de nos services et aux conditions économiques générales et aux autres facteurs susceptibles d'affecter les dépenses de nos clients. Salary.com rejette expressément toute obligation de mettre à jour des énoncés prévisionnels quels qu'ils soient.
1) IPAS(R) - la source unique la plus importante de logiciels et de données de rémunération du secteur international de la technologie, comprenant tous les intitulés de postes pertinents dans plus de 70 pays.
2) Les biens de consommation spécialisés d'ICR - une source de premier plan de données de rémunération américaines pour les emplois de la confection, des chaussures, des produits de luxe et de la vente au détail de produits spécialisés.
Cette acquisition complète le portefeuille de Salary.com de suites logicielles à la demande de gestion de la rémunération, notamment CompAnalyst(R), logiciels et données de tarification du marché et TalentManager(TM), le logiciel de paye pour la performance.
En vertu des conditions du contrat, Salary.com devra verser aux trois actionnaires d'ICR un total de 10 millions de dollars en liquidités. Les trois fondateurs et le personnel d'ICR feront partie des effectifs de Salary.com, alors que l'acquisition devrait s'ajouter au cash flow de Salary.com au cours de l'exercice qui s'achèvera au 31 mars 2008.
" L'acquisition d'ICR vient renforcer notre stratégie qui est de fournir une technologie et des données de rémunération de pointe sur le marché pour aider nos clients à prendre des décisions concurrentielles en ce qui concerne les salaires, afin d'attirer, de conserver et de récompenser les plus talentueux ", a déclaré Kent Plunkett, président-directeur général de Salary.com. " Les offres d'ICR viennent compléter la base que Salary.com a construite. Les deux sociétés partagent la même vision à long terme, la même expertise approfondie du domaine de la rémunération et une passion pour l'innovation technologique. Les deux sociétés ont été créées pour optimiser l'efficacité des dépenses de nos clients en matière de rémunération et minimiser les risques associés aux investissements en capital humain. Ensemble, nous allons continuer à fournir des solutions nec plus ultra pour améliorer les prises de décision relatives à la rémunération et aider nos clients à remporter la victoire du talent. "
La société ICR a été fondée en 1995 par Joe Duggan, John Cunnell et Roger Sturtevant, des professionnels de la rémunération avec chacun plus de 15 ans d'expérience dans des sociétés technologiques de pointe comme Data General Corporation (actuellement EMC) et The Kendall Company. En 1997, ICR a lancé IPAS, la première étude sur le secteur international de la technologie comportant les références professionnelles constantes de pays multiples et intégrant des participants haut de gamme de plus de 70 pays - disponible sur une interface unique et d'utilisation simple. IPAS propose des données commerciales complètes pour des marchés technologiques établis, comme le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, le Japon, l'Australie et Singapour, ainsi que pour des marchés émergeants en matière de technologie, notamment l'Inde, la Chine, le Brésil et la république tchèque.
" L'IPAS a été développée pour aider les clients à concevoir et mettre en œuvre rapidement, facilement et de façon économique des stratégies globales de salaire. Ce produit exclusif permet aux utilisateurs de référencer un emploi dans le monde entier à l'aide d'un système unique, de la même méthodologie et des mêmes participants. L'IPAS attire les meilleurs noms de tous les secteurs de la technologie. Cette base clients haut de gamme génère de solides volumes de données fiables accessibles par un système à la demande ultra moderne ", a déclaré Joseph Duggan, fondateur et président d'ICR.
" Salary.com partage notre vision pour les solutions de produits innovantes ", a déclaré Joseph Duggan. " Nous prenons la puissance d'IPAS et son importante base de données et nous tirons parti du développement de produits et de la force de vente de Salary.com pour accroître notre clientèle, l'efficacité de notre marketing et la fonctionnalité des produits. "
" En associant les salariés et les produits d'ICR à ceux de Salary.com, nous allons générer des ressources encore meilleures pour les entreprises qui sont nos clientes ", a déclaré Bill Coleman, directeur de la rémunération de Salary.com. " Nous serons en mesure de fournir à nos clients, grâce à une extension des capacités de nos données, une analyse approfondie des salaires entièrement accessible par des services à la demande abordables. Ensemble, nous allons continuer à fournir des solutions de rémunération innovantes, pratiques et économiques pour optimiser la prise de décision de nos clients et leur productivité globale. "
À propos de Salary.com, Inc.
Salary.com est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la rémunération à la demande qui aident les entreprises et les particuliers à gérer les salaires et les performances. Salary.com apporte aux sociétés de toutes tailles des applications logicielles complètes à la demande étroitement intégrées à ses propres ensembles de données de rémunération exclusifs, automatisant de ce fait les éléments essentiels du processus de gestion de la rémunération et optimisant ainsi de façon significative l'efficacité des dépenses de rémunération de ses clients. Pour en savoir davantage, consultez le site www.salary.com.
À propos d'ICR Limited, L.C.
ICR est un fournisseur de premier plan de renseignements par secteur sur la rémunération et les avantages sociaux dans les marchés des biens de consommation spécialisés et de la technologie mondiale. ICR fournit les études les plus sophistiquées en matière de salaire et de participants pour les secteurs de la technologie et des biens de consommation et offre une expertise spécialisée dans les modèles de rémunération commerciale, de structures salariales et de stratégies de récompenses internationales. ICR aide les sociétés de toutes tailles à mettre en œuvre des programmes de salaire et de rémunération susceptibles d'attirer, de retenir et de motiver les salariés avec efficacité. Pour en savoir davantage, consultez le site www.icrltd.com
Énoncés prévisionnels
Le présent communiqué contient des énoncés " prévisionnels " établis conformément aux dispositions de la règle refuge de la loi de 1995 intitulée Private Securities Litigation Reform Act. Ce sont des énoncés prévisionnels par nature, qui dépendent d'événements ou de situations futures ou y font référence ou qui comprennent des termes comme " peut ", " va ", " s'attend à ", " projette ", " prévoit ", " estime ", " croit ", " a l'intention de ", " envisage de ", " devrait ", " cherche " et des expressions semblables. Le présent communiqué de presse contient des énoncés prévisionnels relatifs, entre autres, aux attentes et aux hypothèses de Salary.com en ce qui concerne sa future performance financière. Les énoncés prévisionnels renferment des risques et des incertitudes connus et inconnus susceptibles de faire varier sensiblement les résultats futurs réels par rapport à ceux qui ont été projetés ou envisagés dans les dits énoncés prévisionnels. Les énoncés prévisionnels peuvent être impactés de façon non négligeable par certains risques et certaines incertitudes décrits dans les dossiers de Salary.com déposés auprès de la Securities and Exchange Commission (Commission américaine de contrôle des opérations boursières). Les risques et les incertitudes mentionnés ci-dessus comprennent notamment, sans s'y limiter, les risques associés aux éventuelles fluctuations de notre compte de résultats et de notre taux de croissance, à notre historique de pertes d'exploitation, à l'éventualité que nous n'atteignions pas la rentabilité GAAP (principes comptables généralement reconnus), aux interruptions ou aux retards de notre service ou de notre hébergement Internet, à notre modèle d'activité, à la violation de nos mesures de sécurité, au marché émergeant dans lequel nous fonctionnons, aux développements relatifs au procès dont nous sommes partie, à la performance des activités acquises, à notre capacité à recruter, à conserver et à motiver nos salariés et à gérer notre croissance, à la concurrence, à notre capacité à continuer à publier et à recueillir l'acceptation de nos clients par rapport à de nouvelles versions optimisées de notre service, à la réussite du déploiement auprès de nos clients et à l'utilisation de nos services et aux conditions économiques générales et aux autres facteurs susceptibles d'affecter les dépenses de nos clients. Salary.com rejette expressément toute obligation de mettre à jour des énoncés prévisionnels quels qu'ils soient.
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