La 59e conférence annuelle de la Confédération mondiale de l’emploi abordera les enjeux cruciaux du marché du travail mondial
La 59e conférence annuelle de la Confédération mondiale de l’emploi abordera les enjeux cruciaux du marché du travail mondial
Se tenant les 12 et 13 mai à Toronto sous le thème « Grow With Talent », la Conférence mondiale de l’emploi de cette année, co-organisée avec l’ACSESS, intervient dans un contexte de profonde incertitude économique. Ce rassemblement de dirigeants et d’experts contribuera à définir la voie à suivre pour le marché du travail mondial et préparera le terrain pour les discussions de la 114e session de la Conférence internationale du travail (CIT) en juin.
Bettina Schaller, présidente de la Confédération mondiale de l’emploi (WEC), déclare : « La question au cœur de la Conférence mondiale de l’emploi de cette année est la suivante : comment allons-nous mobiliser les talents mondiaux pour stimuler la croissance à l’ère des bouleversements ? À l’heure où l’adoption de l’IA s’accélère, où les changements démographiques sont rapides et où les perspectives économiques mondiales sont incertaines, la pression sur les marchés du travail s’intensifie. Le problème ne se résume plus à une simple pénurie, mais porte sur l’efficacité avec laquelle les talents sont développés, déployés et affectés là où ils sont le plus nécessaires. »
En tant que défenseur du secteur des services privés de l’emploi, la WEC rassemble des décideurs politiques et des chefs d’entreprise ayant une connaissance directe des défis du marché du travail, qu’il s’agisse des perspectives économiques mondiales et des cadres politiques, ou des réalités pratiques de la gestion d’entreprise et de la mise en relation des personnes avec l’emploi.
La conférence annuelle du WEC, qui en est à sa 59e édition, est devenue un forum incontournable pour comprendre l’évolution des marchés du travail, et ce qu’il faudra pour les rendre plus performants.
La conférence de cette année propose un programme impressionnant d’intervenants, parmi lesquels :
- Jonas Prising, président-directeur général de ManpowerGroup, sur la manière dont les employeurs réagissent à la pénurie de talents et à l’évolution de la demande de main-d’œuvre
- Mark Pearson, directeur par intérim chargé de l’emploi, du travail et des affaires sociales à l’Organisation de coopération et de développement économiques, sur les perspectives des marchés du travail et le déséquilibre croissant entre l’offre et la demande de compétences
- Mary Seery Kearney, autrice et spécialiste de l’emploi, de l’IA, de la protection de la vie privée, du droit de la gouvernance d’entreprise et des DPO, ainsi que conseillère juridique auprès de l’ERF, sur l’impact de l’IA sur les services RH, le droit du travail et la réglementation du lieu de travail
- Mario Nava, directeur général de l’emploi à la Commission européenne, sur la manière dont les politiques peuvent favoriser la croissance tout en préservant la protection des travailleurs
- Allocutions d’ouverture d’Andrea Khanjin, députée provinciale, ministre de la Réduction des formalités administratives, et de David Piccini, député provincial, ministre du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences.
Le programme rassemble également l’expertise d’organisations telles que l’Organisation internationale du travail et l’Organisation internationale pour les migrations, aux côtés des entreprises membres mondiales et régionales du WEC et des fédérations nationales de près de 50 pays.
Bettina Schaller poursuit : « Nous parlons de permettre aux talents de travailler mieux, plus rapidement et plus équitablement au-delà des frontières, des secteurs et des systèmes. L’objectif n’est pas seulement de comprendre ce qui se passe, mais de repartir avec une vision plus claire de ce qui doit changer et de la manière dont nous pouvons y contribuer. Notre mission est d’établir des normes élevées et de maintenir un code de conduite rigoureux à l’échelle mondiale, tout en protégeant le parcours vers l’emploi de millions de personnes. »
Chaque année, les membres du WEC aident à placer plus de 61 millions de personnes dans l’emploi à travers le monde, en agissant à la croisée de la demande économique, de la transformation de la main-d’œuvre et de la mobilité sociale.
Pour plus d’informations sur la Conférence mondiale sur l’emploi : https://wec2026.acsess.org/welcome
Suivez l’événement pour rester informé : https://www.linkedin.com/company/world-employment-confederation/
Pour plus d’informations sur la WEC, y compris son récent rapport sur l’impact du secteur : https://wecglobal.org/publication-post/private-employment-agencies-placed-61-million-people-in-jobs-in-2024-despite-revenue-decline/
À propos de la Confédération mondiale de l’emploi
Fondée en 1967, la Confédération mondiale de l’emploi (WEC), anciennement CIETT, défend les intérêts du secteur des services privés de l’emploi, en menant des actions de lobbying en faveur de la réglementation et de la mise en œuvre des politiques, tout en protégeant l’accès à l’emploi pour plus de 60 millions de personnes chaque année à travers le monde.
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