Le personnel de cabine de Flair obtient une rémunération pour le travail effectué avant les vols
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Pierre Ducasse
SCFP Communications
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Les agent(e)s de bord de Flair Airlines ont obtenu une nouvelle rémunération pour le travail effectué avant les vols, dans le cadre d’une entente conclue entre Flair Airlines et le SCFP 4060. Cette entente s’inscrit dans la foulée des gains réalisés par les agent(e)s de bord membres du SCFP à d’autres tables de négociation du secteur du transport aérien, grâce à la campagne Le travail non payé, c’est du vol.
« Ce n’est pas la fin de notre lutte, mais cette entente est une étape importante vers la reconnaissance du fait que, lorsque les agent(e)s de bord doivent être au travail, il faut les payer », a déclaré Teenisha Raju, présidente du SCFP 4060. « Les responsabilités de nos membres commencent bien avant l’embarquement des passagères et passagers, et on se réjouit d’avoir obtenu une rémunération pour ce travail. »
À compter du 1er janvier 2027, les agent(e)s de bord qui doivent se présenter au travail au moins 60 minutes avant un vol seront rémunéré(e)s pour cette période à 25 % de leur taux horaire normal en 2027, puis à 50 % en 2028.
L’entente a été conclue plus de deux ans avant l’échéance de la convention collective actuelle du SCFP 4060, prévue le 31 décembre 2028.
« On apprécie la volonté de Flair de collaborer avec le syndicat pour faire progresser ce dossier avant la prochaine ronde de négociations, alors que rien ne l’y obligeait », a souligné Teenisha Raju.
L’entente demeurera en vigueur jusqu’à l’échéance de la convention collective actuelle et ne limite en rien ce que le syndicat pourra revendiquer lors de futures négociations.
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