Catalyst rend hommage aux Initiatives d'ING USFS et Nissan Motor avec les Catalyst Awards 2008.

Catalyst a annoncé aujourd'hui queles Services Financiers Américains de ING (USFS)etNissan Motor Co., Ltd. sont les lauréats desCatalyst Awards 2008. Ce prix annuel rend hommage aux initiatives exceptionnelles des compagnies qui encouragent l'avancement des femmes dans le monde des affaires. Les lauréats du prix récompensant les initiatives de cette année reflètent les perspectives mondiales de Catalyst et l'impact potentiel significatif des talents des femmes et leur avancement à des postes de leadership sur le marché mondial.

"Nous sommes heureux de reconnaître ces deux initiatives d'envergure qui démontrent l'argument fort dans le monde des affaires encourageant l'avancement des femmes et la diversité sur le lieu de travail" a déclaréIlene H. Lang, président de Catalyst . "Catalyst estime que les entreprises ayant des équipes de direction diversifiées encouragent l'ouverture et le parrainage d'innovation. Ces deux initiatives, ensemble, offrent à leurs compagnies un avantage au niveau de la compétitivité commerciale sur le marché mondial d'aujourd'hui et inspirent et encouragent les autres entreprises à embrasser la diversité des sexes sur le lieu du travail".

LeCatalyst Award est perçu comme un appel à action pour obtenir un changement positif et durable pour les femmes et le monde des affaires. Comme cela a été le cas dans le passé, les deux lauréats en matière d'initiatives de cette année ont été jugés selon un processus long qui a duré un an et qui se devait d'être conforme à une série considérable de critères : l'objectif d'affaires, l'appui de la haute direction, l'obligation de rendre des comptes, la communication, l'originalité et la possibilité de reproduire un projet et des résultats quantifiables. Ces initiatives qui ont été récompensées par ce prix reflètent les meilleures pratiques entourant l'inclusion et l'avancement des femmes à des postes de leaders et à des positions d'influence.

L'initiative de ING USFS,Au-delà de la Diversité : Construisons Une Culture ING a crée une culture unificatrice qui identifie la diversité et l'inclusion comme étant un impératif dans le monde des affaires, avec une augmentation des femmes à des postes de direction au plus haut niveau, et qui deviennent un modèle pour l'organisation mondiale. En 2001, reconnaissant le besoin pour un changement, la compagnie a utillisé une période de transition de rapides acquisitions et de consolidation ultérieure pour identifier les leviers nécessaires à un changement culturel. ING USFS a alors capitalisé sur différents talents, perspectives et idées pour augmenter la diversité et l'inclusion à travers tous ses centres d'affaires. “One ING” est le résultat de cette culture dont bénéficie tous les employés, ayant pour centre stratégique l'inclusion des femmes et des autres groupes divers. Les éléments de cette initiative incluent, entre autres, un projet d'ensemble pour identifier les besoins des employés, ce qui a conduit à des initiatives d'élaboration de talents, visant le recrutement et les programmes de conseils, ainsi qu'une "accélération" ou une "décélération" pouvant atteindre 10 pour cent des réserves de primes de chaque unité d'affaires qui sont liées spécifiquement à la performance sur les mesures de diversité, jugées quantitativement et qualitativement par le directeur général.

Depuis les débuts des initiatives en 2003, ING USFS a augmenté la représentation féminine au sein de l'équipe de la haute direction qui est passée de 25 pour cent pour atteindre 50 pour cent. Actuellement, deux femmes cadres supérieures du secteur des pertes et profits gèrent 80 pour cent des affaires de ING USFS. Deux sur trois personnes dans la succession en cours au poste de directeur général sont des femmes, et le pourcentage des femmes dans les positions de direction a augmenté de 2003 à 2007.

L'initiative de Nissan Motor Japon seulement,Les femmes dans le siège du Conducteur : Diversité des Sexes comme levier au Japon, utilise la diversité pour sécuriser le succès des affaires en augmentant la participation des femmes et leur contribution dans tous les domaines des affaires. Les arguments dans le monde des affaires pour des femmes à des postes de décision et à des postes d'influence au sein de la compagnie ont été développé en réponse à la recherche pour identifier les femmes en tant que personnes d'influence dans les deux tiers de tout achat de voiture. Avec le soutien de leaders de la haute direction et des champions, la stratégie résultante sur la diversité s'est concentrée dans trois domaines : l'obligation, l'éducation et l'avancement des femmes. Les composants de cette initiative incluent, entre autres, le soutien dans l'avancement professionnel grâce à des "Conseillers en matière de Carrière" spécialistes pour les femmes seulement, ainsi que des ajustements ergonomiques de l'équipement et autres améliorations dans les installations et les conditions de travail des centres qui permettent aux femmes de contribuer pleinement.

Les prestiges générés par ces initiatives consolident l'augmentation des femmes à des postes d'influence au Japon. Depuis 2004, le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté pour passer de 36 à 101, et le pourcentage des femmes directrices dans les secteurs de la conception, du planning et la planification du produit a doublé. Le pourcentage de vendeurs (Conseillers sur la longévité des voitures) chez les concessionnaires privés de Nissan et qui sont des femmes a augmenté aussi, tandis que le pourcentage des femmes des les unités de constructions a plus que doublé. C'est aussi la première fois que l'initiative d'une compagnie dont le siège social se trouve en Asie, reçoit le Catalyst Award.

ING USFS etNissan Motorprésenteront lors de grandes discussions leurs initiatives à la Conférence pour les Catalyst Awards 2008 qui se déroulera auWaldorf=AstoriadeNew York City le 9 avril 2008.La conférence, qui est exclusivement sponsorisée par Cadillac,présentera le premier conférencier,Indra Nooyi, président-directeur-général de PepsiCo, Inc.L'initiave de PepsiCo, Les Femmes de l'Alliance Couleur Multiculturelle,a remporté le Catalyst Award 2007. Plus tard dans la soirée, se déroulerale dîner de gala pour les Catalyst Awards 2008,qui est sponsorisé par Shell Oil Company. Ce dîner sera présidé parKenneth I. Chenault, président-directeur-général d'American Express Company. Plus de 70 directeurs généraux et leaders de grandes corporations, firmes, institutions académiques et organisations a caractère non lucratif sont attendus, en compagnie de plus de 1500 invités représentants 260 compagnies nationales et mondiales.

Pour des descriptions complètes des initiatives qui ont remporté le Catalyst Award cette année et les anciens lauréats de ce prix, veuillez consulter le site Internethttp://www.catalyst.org/award/winners.shtml.

Pour les renseignements auprès des médias, veuillez contacterSusan Nierenberg, 646-388-7744, snierenberg@catalyst.org, Eleanor Tabi Haller-Jorden, ethaller-jorden@catalyst.org. 41-(0) 44-208-3152.

Pour de plus amples informations concernant la Conférence et le Dîner des Catalyst Awards 2008, veuillez contacterMichael Chamberlain, 646-388-7770, mchamberlain@catalyst.org.

A propos de Catalyst

Fondée en 1962, Catalyst est la principale organisation à but non lucratif d'études de marché et de services de conseillers travaillant de concert avec les entreprises et les professions pour créer des environnements accueillant pour tous et élargir les possibilités pour les femmes et le monde des affaires. Avec des bureaux à New York, Sunnyvale, Toronto et Zug, et le soutien et la confiance de plus de 340 principales corporations, firmes, écoles de commerce et associations, Catalyst reste relié au monde des affaires et à ses besoins en constante évolution et demeure la ressource première pour les informations et données concernant les femmes dans le monde du travail. De plus, Catalyst honore les initiatives exemplaires des entreprises qui appuient le leadership des femmes en décernant annuellement le Catalyst Award.

A propos du Catalyst Award

Le Catalyst Award est décerné annuellement aux entreprises et firmes ayant pris des initiatives exceptionnelles pour encourager l'avancement professionnel des femmes. A l'issue d'un examen rigoureux des initiatives et des résultats quantifiables pendant un an, Catalyst procède à une vérification intensive des entreprises finalistes dans leurs locaux. Le Catalyst Award offre au milieu des affaires des modèles de changement reproductibles, avantageux pour les affaires et avantageux pour les femmes. Pour de plus amples informations sur Catalyst et le processus d'inscription au Catalyst Award, veuillez consulter le site Internetwww.catalyst.org.

A propos d'ING

ING est une institution financière mondiale originaire des Pays-bas qui propose des services bancaires, d'assurance et de gestion de biens à plus de 75 millions de clients privés, issus du monde des affaires et d'institutions dans plus de 50 pays. Avec un effectif de plus de 120 000 employés, ING se compose d'un large spectre de compagnies de tout premier plan, qui de plus en plus, servent leur clientèle sous le sigle ING. Aux Etats-Unis, la famille d'ING se composent de compagnies qui offrent une gamme complète de services financiers à sa clientèle de détail et institutionnelle qui inclut l'assurance vie, les plans de retraite, les fonds mutualistes, les comptes gérés, les investissements alternatifs, les opérations bancaires automatiques, la gestion d'investissement institutionnel, les rentes viagères, les avantages sociaux, les planifications financières, et la réassurance. ING occupe le haut du pavé sur les marchés américains et sert plus de 15 millions de clients à travers le pays.

A propos de Nissan Motor Co., Ltd.

Nissan Motor Company a généré des revenus nets sur le plan mondial de 10 468 billions de yens en 2006. Nissan est présent sur tous les principaux marchés mondiaux automobiles vendant une gamme complète de voitures, camionnettes, véhicules utilitaires de sport et de véhicules commerciaux légers sous les marques Nissan et Infiniti. Nissan emploie plus de 180 000 personnes de par le monde. Sous le plan commercial de Nissan, Value-Up, la compagnie continue de se concentrer sur une croissance à long terme durable et rentable dont les trois principaux éléments sont : maintenir le top niveau de la marge bénéficiaire de fonctionnement parmi les fabricants automobiles mondiaux, atteindre des ventes mondiales de l'ordre de 4,2 millions d'unités en 2009 et 20 % de retour sur le capital investi en moyenne durant le plan.

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