Harvard Business Publishing lance une nouvelle ligne de produits destinés au développement du leadership dans l'entreprise

Harvard Business Publishing, source de tout premier plan pour les pratiques managériales, les programmes et les contenus liés au management, a annoncé aujourd’hui une nouvelle ligne de produits destinés à aider les grandes entreprises à relever les complexes défis liés à leurs activités. Les Harvard Business Publishing Centers sont constitués de recueils en ligne, d’articles, de vidéos et de modules d’enseignement destinés à aborder quatre enjeux stratégiques – la gestion du talent, l’innovation, le changement et la stratégie.

Les Centres facilitent en un seul site l’accès à une sélection des meilleurs contenus de Harvard Business Publishing. Chaque Centre tire son inspiration des travaux des plus célèbres auteurs d’ouvrages sur les affaires et des praticiens du monde des affaires, et contient des articles, des vidéos offrant des aperçus éclairés, des séminaires d’enseignants universitaires, des modules d’enseignement, des nouvelles et d’autres ressources de premier ordre provenant de Harvard Business Publishing, notamment des guides de facilitation pour aider les leaders à diffuser leurs idées, et à engager la discussion et le changement à travers l’ensemble de leur organisation.

Le Talent Management Center est accessible aujourd’hui

Le Talent Management Center, lancé aujourd’hui, est la ressource incontournable pour équiper les leaders du monde des affaires de stratégies pionnières, de concepts exploitables et de tactiques à même d'instiller les pratiques de valeur et éprouvées à travers l’ensemble de leur organisation. Grâce à un riche éventail de ressources, les clients bénéficieront de perspectives et de stratégies guidées par l’action de la part d’experts renommés dans leur domaine, parmi lesquels, pour ne citer qu’eux, John Boudreau, Peter Cappelli, Tom DeLong, Tammy Erickson, Boris Groysberg, et Doug Ready.

« Nos clients sont à la recherche de conseils qu’ils puissent utiliser sur le champ pour déterminer leurs capacités de gestion des talents et les aligner sur leur stratégie organisationnelle à long terme », a déclaré Peter McAteer, directeur général et vice-président de la division Apprentissage du monde des affaires à Harvard Business Publishing. « Les leaders qui ont recours aux Centres bénéficieront de perspectives provenant à la fois de recherches révolutionnaires ainsi que des travaux ‘classiques’ leur permettant de prendre de meilleures décisions d’affaires, d’entraîner une amélioration des performances et de renforcer la stratégie de leur entreprise ».

Traitant tous les aspects de la chaîne d’approvisionnement en matière de talent, le Centre aborde des thèmes allant de la stratégie du talent, au recrutement, en passant par la fidélisation du personnel et la planification de la relève. Les aperçus et les stratégies axées sur l’action abordent plusieurs défis à relever, parmi lesquels :

• Lier le talent à la stratégie d’affaires ;
• Recruter le personnel approprié ;
• Différencier les parcours individuels ;
• Créer une culture de la fidélisation des effectifs ;
• Hiérarchiser la planification de la relève.

Des ressources flexibles et puissantes

Le Talent Management Center présente les informations les plus importantes diffusées par des leaders clés de la pensée à l’aide de formats attrayants et flexibles en mesure d’harmoniser les diverses approches pédagogiques et différents environnements d’apprentissage du monde des affaires. Plus de 50 clips vidéo apportent une expérience attrayante et individualisée en contact avec les experts. Les vidéos de séminaires organisés par des enseignants accueillent les cadres dirigeants dans une salle de classe virtuelle de la Harvard Business School, dans laquelle foisonnent des discussions promouvant la réflexion sur la gestion du talent. Sont également offerts 24 exercices interactifs d’apprentissage parmi lesquels figurent des outils pratiques et des études de cas, ainsi que plus de 40 des meilleurs articles publiés dans la Harvard Business Review et dans laHarvard Management Update. Des connexions rapides à travers des communications RSS permettent aux managers de se tenir constamment au courant des dernières réflexions dans les domaines de la gestion des ressources humaines.

À propos de Harvard Business Publishing

Harvard Business Publishing s’associe avec ses clients du monde des affaires dans le but de comprendre leurs objectifs d'apprentissage, et travaille en coordination avec eux pour développer et mettre en œuvre un portefeuille sur mesure de contenus et de services uniquement conçus pour leurs stratégies de développement du talent. Lors de ses interactions avec ses clients, Harvard Business Publishing met à leur disposition un leadership de la réflexion appliqué à des problèmes concrets dans le but d'obtenir des résultats tangibles. Ses offres se distinguent par la richesse et la profondeur de leur contenu entrepreneurial, à partir duquel peuvent se dégager des solutions d’apprentissage, une expertise dans la facilitation d’une pédagogie centrée sur le(la) participant(e), et l’accès à des experts travaillant sur les pratiques du management à l’échelle mondiale. Harvard Business Publishing occupe une place distincte sur le marché, en raison de l’unique expérience d’apprentissage transformationnel qu’il apporte aux leaders du monde des affaires à tous les niveaux, depuis les plus importants cadres dirigeants d’une société jusqu’à ses exécutants au potentiel élevé. Pour de plus amples informations, visitez Harvard Business Publishing en consultant le site www.harvardbusiness.org/corporate.

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