ArcelorMittal présente ses plans de stock-options et d''actionnariat salarié

Regulatory News:

ArcelorMittal a fourni ce jour des détails complémentaires en ce qui concerne :

1. l’attribution de stock-options aux employés les plus haut placés de la société par le biais de son Long Term Incentive Plan (« LTIP »), aussi connu sous le nom de “ArcelorMittalShares” ;

2. la mise en œuvre d’un plan d’actionnariat salarié, Employee Share Purchase Plan (« ESPP »).

Les deux plans seront soumis aux actionnaires à l’occasion de l’Assemblée générale annuelle de la société, qui aura lieu le mardi 13 mai 2008.

ArcelorMittalShares est un plan de stock-options proposé aux cadres d’ArcelorMittal du monde entier, et destiné à sensibiliser les dirigeants à la création de valeur actionnariale. Le plan de stock-options englobera un maximum de 8 500 000 actions d’ArcelorMittal, et il a pour but d’améliorer la performance à long terme et le maintien des salariés les plus importants. Le plan complète le programme de primes liées à la performance. Tandis que ArcelorMittalShares a été conçu pour mettre l’accent sur le maintien et la performance à long terme, un programme de primes annuelles fonctionne en parallèle afin de récompenser lea réalisation d‘indicateurs de performance–clé et en particulier la performance financière par rapport à des objectifs annuels (tels qu’EBITDA, free cash-flow etc).

Ce plan est destiné aux dirigeants les plus haut placés de la société, entre 500 et 700 employés remplissant les conditions requises. Le prix d’exercice de chaque option équivaudra au moins à la juste valeur sur le marché à la date d’octroi et les critères d’attribution se fonderont sur les classements du Global Executive Development Programme (“GEDP”). Le GEDP fournit un processus annuel de quatre étapes pour gérer la performance d’un salarié, permettant ainsi une approche systématique de la gestion de la performance, la planification de la succession et l’identification des talents. L’allocation des options au titre de ce plan est examinée et décidée par le Comité des Nominations, des Rémunérations et de la Gouvernance d’Entreprise, qui comprend quatre membres du Conseil d’administration, tous indépendants.

Les options concernées sont des options à 10 ans, qui seront exercées en versements égaux au premier, deuxième et troisième anniversaire de la date d’octroi.

L’ESPP s’inscrit dans une politique mondiale d’engagement et de participation du personnel. Ce plan a pour objectif de récompenser les salariés par l’actionnariat, de promouvoir une culture de conscience économique et financière parmi les salariés, et de sensibiliser les employés à la création de valeur actionnariale.

L’ESPP portera sur un maximum de 2 500 000 actions d’ArcelorMittal, avec un maximum de 200 actions par salarié. Pour les 100 premières actions achetées par chaque salarié, la remise sera de 15%. Les 100 actions suivantes bénéficieront d’une remise de 10%. Toutes les actions achetées devront obligatoirement être détenues pendant une durée de trois ans.

Commentant, M. Lakshmi N. Mittal, CEO d’ArcelorMittal, a déclaré : « Attirer et garder les talents est vital pour la poursuite de notre réussite. Ces propositions nous aideront à y parvenir et permettront de générer de la valeur actionnariale en alignant les intérêts des salariés et des actionnaires ».

En tant que pourcentage du capital-actions émis de la société, le volume maximal des parts disponibles pour le plan ArcelorMittalShares représente moins de 0,6%, sur une base diluée. De même, le volume maximal de parts disponibles pour l’ESPP représentera moins de 0,2% du capital-actions émis sur une base diluée.

Notes aux rédacteurs

De plus amples informations sur le plan ArcelorMittalShares (LTIP) sont disponibles sur le site [http://www.arcelormittal.com/index.php?page=639], y compris sur le fonctionnement du GEDP.

De plus amples informations sur le plan d’actionnariat salarié (ESPP) sont disponibles sur le site http://www.arcelormittal.com/index.php?page=640].

À propos d’ArcelorMittal

ArcelorMittal est le numéro un mondial de la sidérurgie, avec 310 000 employés dans plus de 60 pays. La société réunit le premier et le deuxième producteur d'acier du monde, Arcelor et Mittal Steel.

ArcelorMittal est leader sur tous les principaux marchés mondiaux, y compris l'automobile, la construction, l'électroménager et l'emballage. L'entreprise est un acteur de premier plan dans le domaine de la technologie et de la R&D et dispose d'importantes ressources propres de matières premières et d'excellents réseaux de distribution. Son dispositif industriel réparti dans 28 pays d'Europe, d'Asie, d'Afrique et d'Amérique lui permet d'être présente sur tous les marchés clés de l'acier, tant dans les économies émergentes que dans les économies développées. L'entreprise s'est fixé pour objectif de développer ses positions en Chine et en Inde, deux pays dont les marchés sont en plein essor.

Les chiffres financiers clés d'ArcelorMittal pour 2007 font ressortir un chiffre d'affaires combiné de 105,2 milliards de dollars US, pour une production de 116 millions de tonnes d’acier brut, soit environ 10 pour cent de la production mondiale d'acier.

Les actions d’ArcelorMittal sont cotées aux marchés de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MTP), Bruxelles (MTBL), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS.