Selon les résultats d'une enquête de Korn/Ferry, les dirigeants d'entreprise, et non pas les ressources humaines, devraient être à l'origine des efforts de diversité en matière de recrutement

LOS ANGELES, May 21 /PRNewswire/ --

- La mondialisation et l'augmentation du nombre de femmes et de personnes issues de minorités dans les entreprises entraînent un nombre significatif de recherches de Korn/Ferry incluant des candidats issus des minorités -

Plus des deux-tiers (soit 68 pour cent) des professionnels du recrutement de cadres déclarent que les efforts de diversité en matière de recrutement devraient être initiés par les dirigeants d'entreprise, selon les recruteurs internationaux ayant participé à la dernière édition de l'enquête trimestrielle des recruteurs de cadres supérieurs (Executive Recruiter Index), publiée aujourd'hui par Korn/Ferry International (NYSE : KFY), l'un des premiers fournisseurs mondiaux de solutions de gestion de talents. Cette tendance prédominante reflète l'importance de la diversité dans les pratiques de recrutement au sein du marché compétitif de la recherche de talents d'aujourd'hui.

D'autres champions de la diversité, selon les recruteurs internationaux, comprennent les conseils d'administration des entreprises (avec 13 pour cent) et les départements des ressources humaines (avec 11 pour cent).

En outre, presque la moitié des recruteurs (soit 46 pour cent) révèlent que les candidats issus des minorités sont présents dans 25 à 75 pour cent de leurs recherches de cadres. Plus d'un cinquième des recruteurs (soit 21 pour cent) rapportent que les candidats issus de la diversité ont été inclus dans trois-quarts ou plus de leurs contacts récents.

<< La reconnaissance de la diversité en tant qu'effort devant débuter dans les équipes dirigeantes pour s'étendre ensuite à chaque niveau de l'organisation indique de grands progrès >>, a déclaré Bob Damon, président de la région Amérique du Nord pour Korn/Ferry International. << Alors que la mondialisation continue de façonner le monde de l'entreprise, nos clients sont à la recherche de responsables exécutifs qui soient d'une part le reflet du bassin de talents actuel, et soient d'autre part à même de comprendre les nuances sociales et culturelles de marchés changeants. >>

Presque la moitié (soit 49 pour cent) des recruteurs attribuent la visibilité croissante entourant les questions de diversité à la mondialisation, alors que 30 pour cent d'entre eux citent comme raison principale de cette situation la présence accrue des femmes et des minorités dans les entreprises.

Enfin, presque 9 recruteurs sur 10 (soit 85 pour cent) sont d'accord pour dire que les entreprises qui ont mis en place des programmes de diversité réussis bénéficient d'un avantage compétitif sur le marché. Les programmes de diversité efficaces offrent un bassin de talents plus solide aux organisations du monde entier, et leur permettent d'attirer et de retenir davantage de talents exceptionnels dans le contexte actuel de pénurie de professionnels qualifiés.

Méthodologie

L'Executive Recruiter Index est basé sur une étude trimestrielle de 228 conseillers de Korn/Ferry International, qui sont au service des plus grandes entreprises et organisations à but non lucratif dans le monde. Cette enquête a été menée en ligne sur le continent américain, en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique entre le 14 et le 28 mars 2008.

À propos de Korn/Ferry International

Avec plus de 80 bureaux implantés dans 39 pays, Korn/Ferry International est l'un des premiers fournisseurs mondiaux de solutions de gestion de talents. Depuis son siège social de Los Angeles, la société fournit un ensemble de solutions qui aident les clients à identifier, déployer, développer, conserver et récompenser leurs talents. Pour de plus amples informations sur la famille d'entreprises Korn/Ferry International, veuillez consulter le site http://www.kornferry.com.

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