Un sondage de Korn/Ferry indique que le marché du travail pour les nouveaux diplômés devrait garder sa vigueur

LOS ANGELES, July 10 /PRNewswire/ --

- Près de deux cadres supérieurs sur trois affirment que leur entreprise recrute de nouveaux diplômés -

L'instabilité de l'économie mondiale et du marché du travail n'a pas de répercussions importantes sur les projets de recrutement de nouveaux diplômés, selon les résultats d'un sondage publié aujourd'hui. Le dernier questionnaire Executive Quiz de Korn/Ferry International (NYSE : KFY), prestataire mondial de premier plan de solutions de gestion des talents, a été présenté sous forme de tableau en juin 2008, moment auquel la majorité des universitaires récemment diplômés entraient sur le marché du travail.

Près des deux tiers (65 pour cent) des cadres supérieurs interrogés ont affirmé que leur organisation a l'intention d'engager cette année de nouveaux diplômés possédant soit une licence ou un master. De plus, 65 pour cent des répondants ont également déclaré qu'ils recrutent cette année soit le même nombre (35 pour cent) soit plus (30 pour cent) de nouveaux diplômés comparativement aux années passées. Par contre, 36 pour cent des cadres supérieurs affirment qu'ils engagent moins de nouveaux diplômés que par les années passées.

<< Les projets de recrutement de nouveaux diplômés semblent demeurer solides en dépit d'une tendance à la baisse dans l'ensemble du marché du travail >>, a révélé Caroline Nahas, directrice générale des activités du Sud de la Californie de Korn/Ferry. << Il est essentiel de maintenir le bassin de nouveaux talents même pendant un ralentissement économique puisque cela permet aux entreprises de se préparer pour un redressement éventuel. En outre, comme les baby-boomers continuent de prendre leur retraite et de réduire la population active, les entreprises doivent continuer de remplir leur bassin de talents futurs. >>

Les résultats du sondage ont également donné un aperçu de la façon dont les nouveaux diplômés peuvent accroître leurs chances d'être engagés. Les répondants mentionnent que le processus d'entrevue représente l'élément jouant le rôle le plus important dans la décision d'embauche, récoltant 71 pour cent des votes, comparativement aux expériences de travail et de stage passées (21 pour cent), à la réputation de l'institution académique (cinq pour cent) et aux références (quatre pour cent).

L'erreur la plus fréquente que font les candidats à l'étape de l'entrevue est de ne pas s'informer au sujet du poste et de l'entreprise en question (59 pour cent). Parmi les autres erreurs significatives des candidats, on compte le fait de poser sa candidature à un poste au-delà de leurs habiletés (18 pour cent), le manque de professionnalisme (12 pour cent) et le fait d'accorder trop d'importance au salaire et au titre (11 pour cent).

Méthodologie

Le questionnaire Executive Quiz de Korn/Ferry International est fondé sur un sondage mondial mené auprès de cadres supérieurs adhérents à l'Executive Center électronique de la société, ekornferry.com. Des répondants originaires de plus de 90 pays, représentant un large éventail d'industries et de zones opérationnelles, ont participé au tout dernier questionnaire Executive Quiz mené en juin 2008.

À propos de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, qui compte plus de 80 bureaux dans 39 pays, est un prestataire mondial de premier plan de solutions de gestion des talents. Depuis son siège social de Los Angeles, l'agence propose une vaste gamme de solutions qui aident ses clients à identifier, déployer, développer, fidéliser et récompenser leurs employés talentueux. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la famille d'entreprises de Korn/Ferry International, veuillez visiter le http://www.kornferry.com.

Site Web : http://www.kornferry.com