Selon l'enquête réalisée par GMAC Global Relocation Services, le développement du savoir et des talents locaux est la clé du succès pour les entreprises de haute technologie étendant leurs activités aux marchés émergents

OAK BROOK, Illinois et LONDRES, August 25 /PRNewswire/ --

- Les sociétés déplacent de plus en plus les employés des marchés émergents vers les pays développés pour leur permettre d'acquérir un savoir de l'entreprise tout en réduisant leurs coûts

Selon une enquête réalisée par GMAC Global Relocation Services, les marchés émergents présentent des défis de plus en plus importants aux entreprises de haute technologie lorsqu'il s'agit de relocaliser des employés. (http://www.gmacglobalrelocation.com) et le Centre for Performance-Led HR de l'École de gestion de l'Université de Lancaster au Royaume-Uni.

(Logo : http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20071024/CLW122LOGO )

Cette enquête intitulée << Mobilité internationale dans le secteur de la haute technologie - le défi des marchés émergents >>, a récolté des données auprès de cadres supérieurs de la mobilité internationale d'entreprises de technologie de pointe situées en Amérique du Nord et en Europe.

Afin de satisfaire les besoins uniques des employés transférés vers ou en provenance des marchés émergents, les entreprises sont en train de remplacer les missions à court terme ou les mutations permanentes par des missions à long terme. Ceci permet aux entreprises d'offrir aux employés de meilleures opportunités de développement de carrière. De plus, l'enquête a révélé que les entreprises choisissent de remplacer les rémunérations relativement centralisées et standardisées par des rémunérations plus flexibles, avec options à la carte.

<< De plus en plus les entreprises transfèrent leurs employés provenant de marchés émergents vers des marchés développés >>, a déclaré Scott Sullivan, vice-président directeur de GMAC Global Relocation Services. << Lorsque les employés locaux approfondissent leurs connaissances, leur coût est très souvent moindre comparativement aux employés des pays développés possédant des connaissances similaires. Ceci rend l'option de les muter vers des pays développés attrayante et constitue une source importante de valeur ajoutée >>, a déclaré M. Sullivan.

Standardisation ou approche plus légère ?

L'enquête révèle que les entreprises prennent conscience du rôle stratégique joué dorénavant par les ressources humaines dans la création et la rétention de valeur.

Les fonctions relatives à la mobilité internationale ont reconnu cette tendance et les politiques proposées désormais sont liées au besoin stratégique de développer les talents. Les répondants à l'enquête estiment qu'il s'agit là d'une évolution cruciale dans la façon de penser la nature même de la mobilité internationale, et cela reflète une tendance au changement de cette fonction pour inclure des discussions stratégiques à propos de la gestion du talent.

Conditions économiques affectant la mobilité internationale

Les conditions économiques continuent d'exercer une pression sur les stratégies de mobilité internationale d'entreprises possédant des activités internationales, et l'industrie de la haute technologie ne fait pas exception à la règle. L'enquête a révélé que la grande majorité, à savoir 70 % des entreprises de technologie, ont fait des efforts pour réduire le coût des missions internationales.

Toutefois, malgré la récession économique globale et la pression en matière de réduction des coûts, les entreprises éprouvent une certaine réticence à mettre en place des mesures draconiennes de réduction des coûts dans la mobilité de leurs effectifs. Au risque perçu, la volonté des employés d'être relocalisés l'emporte sur les bénéfices financiers relativement mineurs (selon les cadres supérieurs) obtenus en réduisant les offres d'expatriation.

L'enquête a également révèle que : -- 65 pourcent des entreprises exigent une déclaration claire de l'objectif de mission (justificatif) pour obtenir du financement à des fins de délocalisation / mission ; -- 45 pourcent des entreprises ont répondu qu'aucune analyse coût- bénéfice n'est requise comme pièce justificative à la délocalisation ou à la mission internationale ; et -- 85 pourcent des répondants ne mesurent pas le rendement du capital investi (RCI).

GMAC Global Relocation Services a mené cette enquête axée sur l'industrie de haute technologie en supplément à son enquête sur les tendances de la délocalisation mondiale pour 2008 (2008 Global Relocation Trends Survey). Chaque année, l'enquête sur les tendances de la délocalisation mondiale offre aux sociétés des informations et des analyses approfondies sur les tendances en matière de mobilité mondiale. (Pour obtenir un exemplaire gratuit de l'enquête sur les tendances de la délocalisation mondiale ou des informations sur l'industrie de haute technologie, veuillez consulter le http://gmacglobalrelocation.com/insight_support/global_relocation.asp)

De plus, la société présentera les résultats de l'enquête le 25 septembre au cours d'un séminaire en ligne. La participation au séminaire en ligne est gratuite et limitée aux 100 premiers inscrits. Pour vous inscrire, veuillez consulter le http://www.gmacglobalrelocation.com/HighTech08.html.

A propos de GMAC Global Relocation Services

GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS) (http://www.gmacglobalrelocation.com) est un partenaire de premier plan de l'externalisation intégrale des services de délocalisation des employés, de gestion des mutations et de conseil en mobilité pour les multinationales du monde entier. La société est au service d'entreprises dans 110 pays et gère plus de 1 milliard USD en transactions relatives à la délocalisation. GMAC GRS est une division de GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), une société financière immobilière se concentrant principalement sur le marché immobilier résidentiel aux États-Unis et dans des marchés internationaux de choix.

A propos de GMAC ResCap

GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) est une filiale indirecte en propriété exclusive de GMAC Financial Services. GMAC Financial Services est une société mondiale et diversifiée de services financiers, présente dans environ 40 pays dans les activités de la finance automobile, la finance immobilière, l'assurance et la finance commerciale. GMAC a été fondée en 1919 et emploie environ 26 700 personnes dans le monde entier. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le www.gmacfs.com.

Site Web : http://www.gmacglobalrelocation.com http://www.gmacfs.com