STMicroelectronics publie son rapport 2004 sur la responsabilité d'entreprise et célèbre ses dix années pionnières de progrès en matière d'environnement
GENÈVE, Suisse, September 15 /PRNewswire/ --
- Le rapport réaffirme l'engagement ininterrompu de ST envers les dimensions économiques, environnementales et sociales du développement d'entreprise, un << triple bilan >> au regard duquel ST se trouve en position de chef de file
Dans son rapport 2004 sur la responsabilité d'entreprise récemment publié, STMicroelectronics (NYSE : STM) - l'un des premiers fabricants internationaux de semi-conducteurs - démontre qu'une fois de plus, il maintient sa position à l'avant-garde de la responsabilité d'entreprise et de l'éthique commerciale. ST conserve sa position tout en continuant à atteindre les objectifs ambitieux qu'il s'est lui-même assignés et en renouvelant son engagement à développer des méthodes qui renforcent son influence positive en matière de responsabilité d'entreprise.
Le rapport 2004 de la compagnie coïncide avec le dixième anniversaire de son décalogue environnemental, une initiative pionnière qui définit les objectifs publics que se fixe la compagnie en termes de développement durable. ST a été l'une des premières entreprises à évaluer sa performance environnementale en fonction d'objectifs mesurables et planifiés dans le temps et à s'engager publiquement envers ces objectifs. Les thèmes du rapport soulignent le fait que la compagnie ST reste déterminée à atteindre ces objectifs ambitieux. Depuis 1994, elle a fait de remarquables progrès en ce sens, en réduisant de 40 pour cent sa consommation d'énergie, de 64 pour cent sa consommation d'eau et ses émissions de CO2 de 50 pour cent par unité produite. Ce progrès a permis à ST de réaliser des économies extraordinaires de bien plus de 100 millions de dollars US par an. Les économies records de 135 millions de dollars US réalisées en 2004 indiquent clairement le bien fondé de la conviction de la compagnie que << l'écologie ne coûte rien. >>
<< Nous sommes enchantés qu'au cours des dix dernières années de nombreuses autres compagnies se sont ralliées à notre vision et nous sommes fiers de penser que notre succès a, pour une part importante, contribué à ébranler la conviction jadis unanime que la responsabilité d'entreprise et la responsabilité environnementale ne peuvent être que des boulets financiers >>, affirme Georges Auguste, vice-président d'entreprise et directeur de la qualité totale et de la responsabilité d'entreprise. << Sachant cela, nous allons continuer à développer de nouvelles manières de contribuer encore plus au bien-être des communautés dans lesquelles nous opérons et du monde en général. Pour ce faire, nous allons nous imposer des objectifs encore plus ambitieux que ceux qu'exigent les réglementations locales ou internationales. >>
Le rapport évalue les résultats obtenus dans tous le domaines principaux de la responsabilité d'entreprise, notamment participation des actionnaires, gouvernance et éthique commerciale, impact économique, formation et prise de responsabilité des employés, santé et sécurité, droits de l'homme, citoyenneté d'entreprise, environnement, qualité des produits et gestion de la chaîne d'approvisionnement. En élargissant l'envergure et la rigueur de ses évaluations cette année (notamment dans les domaines de l'impact économique, des droits de l'homme, de la qualité des produits et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement) la compagnie a renforcé son approche de constamment améliorer sa responsabilité d'entreprise, qui intègre une culture d'entreprise solidement établie et la capacité d'évaluer et de répondre à des thèmes et des soucis émergents.
Signataire du Pacte Mondial depuis son lancement par les Nations Unies en 2000, T utilise les directives et les indices de la Global Reporting Initiative (GRI) pour établir des rapports sur ses performances en termes de responsabilité d'entreprise. Le rapport de cette année mentionne des indices supplémentaires, ajoutés par ST, pour couvrir des domaines pour lesquels il n'existe pas encore de formats d'évaluation standards. Le rapport signale également quels indices servent à signifier l'adhésion de la compagnie aux 10 principes du Pacte Mondial de l'ONU.
Impact social et performance
ST ses engagements sociaux envers de nombreuses communautés, celles, notamment, de ses actionnaires et autres partenaires et de ses employés ainsi que les communautés locales et la société en général. La section du rapport consacrée aux employés de la compagnie présente des indices et des initiatives relatifs aux domaines clés que sont recrutement et fidélisation des talents, diversité, formation et développement (y compris les activités de l'Université ST), mobilité interne, récompense et promotion ainsi que participation et prise de responsabilité des employés.
Opérant dans un secteur qui utilise nécessairement des produits chimiques dangereux, ST est très consciente de ses responsabilités en ce domaine. ST est le seul fabricant de semi-conducteur dont toutes les installations de fabrication de par le monde respectent la norme internationale OHSAS 18001 de santé et de sécurité. En 2004, ST a obtenu la même certification pour quatre sites autres que de fabrication. Quant au taux d'incidence déjà peu élevé de la compagnie, le rapport indique une réduction de plus de 20 pour cent par rapport au taux des deux dernières années et, pour la même période, une réduction de presque 50 pour cent du taux de gravité. Ceci a permis une baisse de 43 pour cent des coûts relatifs aux accidents et aux maladies entre 2002 et 2004.
Ayant été l'une des premières compagnies à signer le Pacte Mondial de l'ONU, ST est déterminée à faire progresser les principes des droits de l'homme dans sa sphère d'influence. Au cours de 2004, la compagnie a procédé à une réévaluation de ses politiques et procédures concernant les droits de l'homme. Elle a retenu un certain nombre d'indices en ce domaine et les a intégrés à ses pratiques d'auto-évaluation actuelles. Dans le cadre d'un certain nombre de projets internes, elle a fait appel aux conseils de deux ONG des droits de l'homme pour revoir sa performance en ce domaine.
<< La responsabilité d'entreprise, qui, dans le sens le plus large du terme, implique que l'on impacte le moins possible l'environnement et que l'on stimule le plus possible la satisfaction des employés, fait intégralement partie d'une bonne conduite des affaires en ce 21e siècle. C'est pourquoi elle nécessite des moyens sophistiqués et appropriés qui optimisent nos façons de communiquer, d'écouter et de prendre en compte les réactions >>, explique Georges Auguste. << C'est pourquoi aussi, nous développons et déployons continuellement des moyens et des méthodes susceptibles de mesurer l'impact total qu'ont sur chaque individu qu'elles concernent nos activités commerciales. Ces individus sont soit nos actionnaires, qui s'attendent à ce que leurs investissements soient rentables, nos employés qui ont droit à des carrières motivantes leur permettant de réaliser leurs potentiels au sein de la communauté ST, et la société en général qui a le droit d'attendre de nous des activités ouvertes et honnêtes représentant pour chaque communauté dans laquelle nous opérons une contribution positive. >>
Active dans de nombreuses et diverses communautés de par le monde, ST apporte à chacune une contribution par le biais des actions humanitaires de la Fondation ST, des projets communautaires régionaux, de son travail avec les fournisseurs locaux et le gouvernement et de l'élan économique que la compagnie apporte à une région. Par rapport à 2003, 3 875 personnes en plus ont travaillé pour la compagnie en 2004, et ce, malgré les fluctuations et le ralentissement général du secteur. En 2004, presque la moitié (48,5 pour cent) de ses employés travaillaient pour la compagnie depuis plus de 5 ans.
En 2004, ST s'est vue octroyée 21 récompenses citoyennes en reconnaissance de son travail avec les communautés tant locales que plus larges. Des employés de ST ont consacré une plus grande partie de leur temps à des projets communautaires et la Fondation ST a participé à de nombreuses causes humanitaires. Par exemple, après le Tsunami asiatique, la compagnie a fait immédiatement parvenir 50 000 dollars US au Comité international de la Croix Rouge (ICRC), qui a coordonné les initiatives de réponse. Elle a en même temps lancé une campagne mondiale de récolte de fonds parmi ses employés. Pour chaque montant versé par un employé, la compagnie a promis un montant identique. La campagne a permis de récolter 900 000 dollars US qui ont également été remis à l'ICRC.
Impact environmental et performance
La responsabilité financière et une passion pour l'environnement continuent à définir les progrès de ST en 2004 et la compagnie a reçu de nombreuses récompenses pour sa politique de développement durable. Fait le plus remarquable, tout en augmentant sa production,.ST a continué à réduire sa consommation d'énergie par unité produite. Dans chaque domaine, - notamment efficience énergétique, sources d'énergie alternatives et renouvelables, réduction des déchets, conservation de l'eau et utilisation de produits chimiques dangereux - ST a trouvé le moyen d'améliorer encore sa déjà remarquable performance précédente. En 2004, les investissements de capital dans les activités environnementales ont totalisé 15,3 millions de dollars US ou 0,75 pour cent des investissements de capital de la compagnie, ce qui démontre une fois de plus que, dans ce domaine, des investissements relativement faibles, mais utilisés à bon escient, peuvent offrir des profits substantiels à tous les actionnaires de la compagnie.
L'objectif de ST est d'évaluer son impact international global et, dans la mesure de ce qu'il lui est possible de faire, de rester environmentallement neutre, tout en continuant à mettre en valeur les actifs de ses actionnaires. En 2001, la compagnie a commencé à utiliser sa << méthode de fardeau environnementale >>, qui quantifie sa performance environnementale en tant qu'écosystème unique en estimant correctement l'impact potentiel des émissions d'air et des déversements d'eaux usagées, plutôt que de simplement renseigner des mesures de quantités par rapport aux limites régionales. Faisant cela, la compagnie a largement dépassé la simple conformité aux réglementations locales, car celles-ci, parfois, exigent que les compagnies restent seulement en deçà de certaines limites peu contraignantes. En 2004, la compagnie a revu pour la quatrième fois ses sites de fabrication pour évaluer leur performance par rapport aux objectifs d'entreprise.
Renforçant sa détermination à renouveler et étendre constamment la portée de son engagement envers la responsabilité environnementale et sociale, ST est en train de préparer la troisième édition de son décalogue. Ce dernier va, non seulement rassembler les leçons et les réalisations des dix dernières années, mais aussi élargir son envergure pour aborder tous les aspects des problèmes d'environnement, de santé et de sécurité (EHS).
Le rapport complet est disponible en format PDF et téléchargeable à partir du site Web de ST à www.st.com/stonline/company/environm/index.htm
À propos de STMicroelectronics
STMicroelectronics est un leader mondial en matière de développement et de réalisation de solutions sur silicium destinées à un grand nombre d'applications. Son expertise du silicium et des systèmes, sa puissance industrielle, son portefeuille de propriétés intellectuelles et ses alliances stratégiques placent ST à l'avant-garde des technologies de systèmes sur puce, et ses produits contribuent pleinement à la convergence des marchés d'aujourd'hui. STMicroelectronics est coté à la Bourse de New York, de Paris (Euronext) et de Milan. En 2004, la compagnie a réalisé un chiffre d'affaires net de 8,76 milliards de dollars US et un résultat net de 601 millions de dollars US. Des renseignements complémentaires sur ST sont disponibles à www.st.com.
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