Les turbulences économiques modifient le panorama d'acquisition de talent pour les entreprises de la région de l'Asie-Pacifique
KUALA LUMPUR, Malaisie, February 27 /PRNewswire/ --
- Futurestep annonce des solutions stratégiques d'acquisition de talent étendues en réponse au changement de l'environnement commercial dans la région -
Les récentes turbulences économiques ont encouragé les entreprises à revoir leur recherche de talents dans ce panorama changeant. Pour aider leurs clients à passer le cap du ralentissement économique mondial, Futurestep, une société Korn/Ferry (NYSE : KFY) a étendu ses solutions stratégiques d'acquisition de talent à la région de l'Asie-Pacifique.
Futurestep offre désormais une approche plus complète de l'acquisition de talent grâce à l'externalisation du processus de recrutement (RPO) stratégique. Ces solutions prennent appui sur l'expertise de Futurestep dans tous les domaines de la gestion de talent, sur sa présence mondiale puisqu'elle est présente sur les quatre continents, et sur des méthodologies adaptées pour les industries les plus importantes. Les solutions stratégiques d'acquisition de talent, tout d'abord dévoilées aux États-Unis en avril 2008, ont remporté des récompenses importantes au sein de l'industrie, notamment le fait que Futurestep a été mentionnée dans la liste annuelle très fermée Baker's Dozen list, un classement des meilleurs vendeurs de RPO selon le magazine HRO Today (Etats-Unis) et le HR Vendors of the Year 2008 par le magazine Human Resources (Singapour).
Intervenant lors du cocktail de lancement de Futurestep, Tim Nelson, président de Futurestep pour la région de l'Asie-Pacifique a déclaré : << être capable d'identifier efficacement des talents reste un défi pour les organisations de toute taille. Indépendamment des conditions économiques, les entreprises continueront à rivaliser pour des talents de leadership ainsi que pour des compétences spécialisées. Les dirigeants doivent désormais consolider leurs activités de recrutement, éliminer les inefficacités organisationnelles et trouver le moyen d'obtenir plus avec moins. Grâce au RPO stratégique, vos activités commerciales seront plus efficaces et il vous aidera à consolider et transformer la fonction d'acquisition de talent >>.
M. Nelson pense que la stratégie RPO est idéale pour les entreprises situées en Malaisie qui auront besoin d'augmenter rapidement leurs effectifs selon les hauts et les bas du marché. Dans la conjoncture économique actuelle au ralenti, il considère que les entreprises devraient se concentrer sur l'amélioration de leurs processus de recrutement, en éliminant les pratiques de duplication et de redondances du personnel, alignant leurs plans de mains d'oeuvre et utilisant le personnel à l'interne de manière plus efficace.
Une étude récente menée par le Human Capital Institute (HCI) en collaboration avec Futurestep dévoile que malgré les incertitudes économiques et la baisse certaine des activités de recrutement ces six derniers mois, cinquante pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu'elles utiliseraient RPO au cours des cinq prochaines années.
Au cours du cocktail, la société a aussi eu l'honneur d'accueillir un invité spécial issu d'une organisation de ressources naturelles majeure venu donner un discours. L'orateur a partagé ses expériences de travail avec Futurestep pour témoigner de ses stratégies de recrutement et des besoins pour la main d'oeuvre en adoptant le modèle RPO, une approche qui s'est révélée efficace et rentable en s'effectuant tout en douceur.
L'organisation de ressources naturelles est actuellement dans la phase de recrutement travaillant en étroite collaboration avec Futurestep pour pourvoir 100 nouveaux postes en Malaisie.
Tim Nelson a déclaré : << Notre expérience dans la conception et la mise en place de processus de recrutement centralisé et normalisé améliorent considérablement notre efficacité, réduisent le risque du client et accroissent la qualité de notre recrutement. >>
Il a ajouté : << Les approches éprouvées de Futurestep visant à identifier les inégalités, à mettre en place des stratégies et à appliquer les ressources concernées ont des conséquences sur le rendement final et transforment la stratégie en action. À travers un processus de découverte exhaustif, nous nous sommes fait notre propre opinion sur l'histoire, la structure et la culture de l'entreprise qui nous a permis de transformer nos opérations de talent pour vous aider à rivaliser plus efficacement et obtenir un impact commercial accru >>.
À propos de Futurestep
Futurestep, une société Korn/Ferry, est le leader de l'industrie en matière de services stratégiques d'acquisition de talents et offre des solutions flexibles entièrement personnalisés afin d'aider les organisations à répondre aux besoins spécifiques de main-d'oeuvre. Notre portefeuille complet de services comprend : les services stratégiques d'externalisation des processus de recrutement (RPO), le recrutement en fonction des projets, le recrutement de moyenne envergure ainsi que le recrutement de professionnels temporaires et de services de consultation. Grâce à des installations réparties sur quatre continents et à un historique de réussite en matière de recrutement des meilleurs talents dans le monde entier, Futurestep dispose de l'expérience et de la portée mondiale nécessaire pour identifier, attirer et conserver les personnes responsables de la réussite commerciale. Pour en apprendre davantage, veuillez consulter le futurestep.com.
À propos de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, qui compte plus de 90 bureaux dans 40 pays, est un prestataire international de premier plan de solutions de gestion du talent. Basée à Los Angeles, l'agence propose une vaste gamme de solutions qui aident ses clients à identifier, déployer, développer, fidéliser et récompenser des professionnels talentueux. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la famille d'entreprises de Korn/Ferry International, veuillez consulter le kornferry.com.